আবেদনকারীদের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রায় সব শিল্পের জন্য মানব সম্পদ বিভাগের একটি মান অনুশীলন হয়ে উঠছে। যদিও কিছু মোটামুটি ন্যূনতম, সরকার বা অর্থ যেমন শিল্পগুলিতে কাজগুলি আরও ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন করে। এই 10 বছরের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক হিসাবে পরিচিত হয়।
তাত্পর্য
অপরাধমূলক ইতিহাসের মতো তথ্য উল্লেখযোগ্যভাবে কোম্পানির খ্যাতি এবং কোম্পানির কর্মচারী এবং সম্পদগুলির নিরাপত্তা প্রভাবিত করতে পারে।
$config[code] not foundক্রিয়া
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক (বিসি) নিয়োগের আগে আবেদনকারীদের উপর সম্পূর্ণ গল্প পাওয়ার জন্য একজন নিয়োগকর্তার বীমা। কিছু নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার আগে একটি বিসি জন্য সম্মতি অনুরোধ; কিছু নিয়োগের দৃঢ় প্রস্তাব করার আগে এটি অনুরোধ। মানব সম্পদ বিভাগ সাধারণত প্রক্রিয়াটির জন্য সম্মতি চায়, যা কয়েক দিনের মধ্যে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে উপাদানগুলির উপর নির্ভর করে নিতে পারে। ফলাফল এইচআর দ্বারা বিশ্লেষণ করা হয়, এবং অগ্রগতি ব্যবস্থাপক একটি সাধারণ সুপারিশ করা হয় কিনা এগিয়ে যেতে বা না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবৈশিষ্ট্য
একটি নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা বৈচিত্র আছে। তবে, বেশিরভাগই নিম্নলিখিতগুলি অনুরোধ করবে: যোগাযোগের তথ্য, বাসস্থান, চাকরি, শিক্ষা, পারিবারিক সদস্য, পেশাদার ও ব্যক্তিগত রেফারেন্স, স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রম, ফৌজদারি ইতিহাস, নাগরিক মামলা, আর্থিক তথ্য (ক্রেডিট রেটিং, দেউলিয়া) এবং মাদক ব্যবহার।
বিবেচ্য বিষয়
সন্তোষজনক ফলাফল নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু আইটেম কোন সহনশীলতা (ফৌজদারি ইতিহাস এবং ড্রাগ ব্যবহার) পরিচালিত হয়, তবে কিছু আইটেম ব্যাখ্যা করার সুযোগের ক্ষেত্রে পরিচালিত ক্ষেত্রে পরিচালিত হয়।
বিশেষজ্ঞ অন্তর্দৃষ্টি
একটি আবেদনকারী তার পটভূমিতে কি জানতে হবে। অনেক ক্ষেত্রেই আবেদনকারীরা সচেতন হয় না যে তারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক না হওয়া পর্যন্ত পরিচয় চুরির শিকার হয়েছেন। নিয়মিত আপনার ক্রেডিট এবং ফৌজদারি রেকর্ডগুলি পর্যবেক্ষণ করা (সম্পদ দেখুন) এটি একটি ভাল ধারণা। আপনি কী দেখেন তা দেখতে নিজের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি সম্পাদন করতে পারেন (সম্পদ দেখুন)।
