একটি উচ্চ বেতন আলোচনা অধ্যাপকদের জন্য বেশ কঠিন হতে পারে, কারণ অনেকগুলি অবস্থানের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী অনেক লোক আছে। অনেক ক্ষেত্রে, প্রতিটি এন্ট্রি স্তরের কাজের জন্য শত শত আবেদনকারী রয়েছে। আরো উন্নত পর্যায়ে, মাত্র ২0 বা 30 জন সিনিয়র-স্তরের চাকরি প্রফেসর এর বিশেষত্বে খোলা থাকতে পারে। অনেক একাডেমিক বেতন ইউনিয়ন চুক্তির কাঠামোর মধ্যে বা সরকারের প্রবিধানের মধ্যে আলোচনা করা হয়, যাতে ব্যক্তিদের ভাল চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার জন্য শুধুমাত্র সীমিত রুম রেখে যায়। তবে, প্রফেসর বেসিক বেতন এবং ক্ষতিপূরণের অন্যান্য ফর্ম উভয় উন্নত করার জন্য দীর্ঘ এবং স্বল্পমেয়াদী কৌশল ব্যবহার করতে পারেন।
$config[code] not foundগবেষণা উত্পাদনশীলতা
বেতন বৃদ্ধি, বিশেষ করে মেধা বৃদ্ধি, সাধারণত গবেষণা উত্পাদনশীলতার সাথে যুক্ত করা হয়। এর অর্থ হচ্ছে শীর্ষ-স্তরীয় জার্নালগুলিতে প্রকাশ করা এবং ধারাবাহিকভাবে অনুদান প্রাপ্ত করা আবশ্যক। সম্মানিত পুরষ্কার, ফেলোশিপ এবং সম্পাদকীয় বা পর্যালোচনা বোর্ডে নিয়োগের ক্ষেত্রে শিক্ষাবিদ্যার মধ্যে পার্থক্যের চিহ্ন হিসাবেও গণনা করা হয়, যা বড় উত্থান হতে পারে। যদিও শিক্ষানবিস এবং গবেষণামূলক তত্ত্বাবধানে মেধার দিকে গণনা করা যেতে পারে, কেবল শিক্ষাদান এবং কমিটির কাজের আপনার কাজ করা চলমান কর্মসংস্থানের শর্ত, মেধার উত্থানের ভিত্তি নয়। আপনি বার্ষিক মেধা বৃদ্ধি জন্য কাগজপত্র জমা যখন সব গবেষণা উত্পাদনশীলতা নথিভুক্ত করা নিশ্চিত করুন।
পদোন্নতি
আপনি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সহকারী অধ্যাপক এবং সহযোগী থেকে পূর্ণ অধ্যাপক হিসাবে উন্নীত করা হয় হিসাবে অধিকাংশ বিশ্ববিদ্যালয় আপনার বেতন বৃদ্ধি। এই দুই বেতন বিরতি সাধারণত আপনার কর্মজীবনের বৃহত্তম। আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রচারের জন্য ট্র্যাক নিশ্চিত করতে আপনার বিভাগীয় চেয়ারের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করুন। আপনি যদি এক ইউনিভার্সিটি থেকে অন্য দেশে চলে যাচ্ছেন, তবে নিশ্চিত করুন যে পুরানো বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রচার এবং মেয়াদে আপনার বছরগুলি নতুন একটিতে জমা দেওয়া হয়েছে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপ্রশাসন
উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনা করতে চান এমন অধ্যাপক বিভাগীয় চেয়ার বা ডিনের মতো প্রশাসনিক অবস্থান নিতে পারেন। প্রায়শই এই অবস্থানগুলি সাধারণ professorial কাজ বেশী উল্লেখযোগ্যভাবে দিতে। আপনি যদি নিয়মিত শিক্ষার অবস্থানে ফিরে যেতে চান তবে উচ্চ প্রশাসনিক বেতন বজায় রাখার জন্য প্রশাসনিক চুক্তির অংশ হিসাবে আলোচনা করা সম্ভব।
বাজার মূল্য, মুভ এবং কাউন্টার অফার
একটি উত্থান পেতে সবচেয়ে ভাল উপায় অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে কাজ করার জন্য আবেদন করা হয়। সাধারণত, নতুন অবস্থানগুলি আপনাকে সরানোর জন্য আপনাকে উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি প্রদান করবে। তাছাড়া, একটি উচ্চ বেতন একটি প্রস্তাব হিসাবে আপনি আপনার বাজার মূল্যের চেয়ে কম প্রদান করা হচ্ছে যে একটি দাবি প্রমাণ করে, আপনি একটি পাল্টা প্রস্তাব বা বাজার মূল্য বৃদ্ধির জন্য আপনার বর্তমান ডিন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। বাজার মূল্য বৃদ্ধি নিয়মিত ব্যয়বহুল এবং ধাপে উত্থানের তুলনায় অর্থের একটি পৃথক পুল থেকে আসে, তারা এমন বছরগুলিতে উপলব্ধ হতে পারে যখন অনুষদের সদস্যরা উত্থাপিত হয় না। কাউন্টার অফ স্ট্রাটেজিটির প্রধান সমস্যা হল আপনার বর্তমান বিশ্ববিদ্যালয় কাউন্টার অফার না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আপনি এটি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক না হওয়া পর্যন্ত আপনি একটি নতুন পেশা অনুসরণ করা উচিত নয়।
