একজন কর্মচারী ভাড়া করা হয়, একটি নিয়োগকর্তা কাজের কর্মক্ষমতা জন্য আছে কিছু প্রত্যাশা আছে। যে প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত না করা পর্যন্ত, কর্মচারী সফলভাবে সঞ্চালনের জন্য একটি অসুবিধা হতে পারে। একটি কর্মক্ষমতা পরিমাপ সরঞ্জাম ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় কাজের কর্মক্ষমতা নির্ধারণ করতে সক্ষম এবং প্রত্যেকের জন্য উপকারী যে সমন্বয় করতে সক্ষম।
কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা
কর্মক্ষমতা জন্য একটি নির্দিষ্ট সেট এবং নির্দেশিকা নির্দেশিকা সঙ্গে একটি কর্মচারী প্রদান সূচক নির্দেশ করে যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার ক্ষমতা। উদাহরণস্বরূপ, একজন রিসেপশনিস্টকে বলা যেতে পারে যে তাকে তিনটি রিংয়ের মধ্যে ফোন কলগুলির উত্তর দিতে হবে। তিনি ধারাবাহিকভাবে এক রিং মধ্যে উত্তর, তিনি মান অতিক্রম করে। যদি সে ধারাবাহিকভাবে চতুর্থ রিংটির উত্তর দেয়, তবে মান পূরণের ব্যর্থতা রয়েছে।
$config[code] not foundশক্তি এবং দুর্বলতা
কর্মক্ষমতা পরিমাপ প্রক্রিয়া একটি কর্মচারী excels, মান পূরণ, বা তাদের কাজের অবস্থান মান পূরণ করতে ব্যর্থ হয় কিনা তা নির্ধারণ করার একটি ইতিবাচক উপায়। মানদন্ড অতিক্রমকারী একজন কর্মীকে অগ্রগতি, প্রচার বা এমনকি উত্থাপন করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে। অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের পরে মান পূরণ করতে ব্যর্থ একজন কর্মচারী প্রতিস্থাপিত হতে হবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাতথ্য মূল্যায়ন
কর্মক্ষমতা পরিমাপগুলি ব্যবহার করে এমন ব্যবসায়গুলি খুঁজে পায় যে তার দুর্বলতা এবং শক্তিগুলি কোথায় রয়েছে তা দেখানোর জন্য তথ্য সংগ্রহ করা যেতে পারে। একটি বিভাগ যার কর্মচারীরা দুর্বলভাবে সঞ্চালন করতে পারে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য মূল্যায়ন করতে হবে, কর্তব্যের স্পষ্টকরণ প্রয়োজন হতে পারে, অথবা তত্ত্বাবধানে সমস্যা থাকতে পারে। মূল্যায়ন একত্রীকরণ বা কর্মশক্তি হ্রাস, বা সম্পদ বরাদ্দ একটি পরিবর্তন প্রয়োজন নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে।
প্রমিতকরণ
কর্মক্ষমতা পরিমাপ প্রক্রিয়া সঠিকভাবে ডিজাইন করা হয়েছে, একই কাজের শিরোনাম সঙ্গে প্রতিটি কর্মচারী একই মূল্যায়ন মানদণ্ড ব্যবহার করে মূল্যায়ন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত প্রশাসনিক সহায়কগুলির একই মূল্যায়নের উপাদান থাকবে যার জন্য তাদের বিচার করা হয়, যার ফলে নিয়োগ এবং ফায়ারিং অনুশীলনগুলিতে অন্যায়তা হ্রাস করা হয়।
