আপনার বস থেকে আসা যখন আচরণের আচরণ এবং আচরণের আচরণ বিশেষ করে কঠিন হতে পারে। অনেকের জন্য, কণ্ঠস্বরের স্বর এবং সামগ্রিক প্রসবের চেয়ে বসের যা বলে তা নিয়ে হতাশা কম থাকে। নীরবতা ভোগ করতে পছন্দ করার পরিবর্তে, যা সহায়ক হওয়ার চেয়ে প্রায়শই বেশি ক্ষতিকারক, পেশাগততা, কৌশল এবং দৃঢ়তার সাথে সমস্যাটির মুখোমুখি হওয়াটি হ্রাস বা অবশেষে এই আচরণগুলি বন্ধ করার একটি ভাল এবং কার্যকর উপায়।
$config[code] not foundBehaviors বিদায় দেখুন
মানুষ কর্মক্ষেত্রে চাপ ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া বুঝতে। যদিও এটি সম্ভব যে আপনার বস আত্ম-কেন্দ্রীভূত এবং দৈনন্দিন জীবনে এটি সবই জানেন, এটিও সম্ভব যে তার সহনশীল আচরণগুলি আস্থার অভাবের কারণে হয়। আপনার বস হয়তো এমন চাপের মুখোমুখি হতে পারে যা আপনি অবগত নন, যা তাকে অনিরাপদ মনে করতে পারে। যদি আপনি মনে করেন যে এই ক্ষেত্রেই হতে পারে, আপনার কাছ থেকে একটু বোঝা এবং সহায়তা, যেমন আন্তরিক প্রশংসা দেওয়ার সুযোগ সন্ধান করা, আপনার বসকে আরও আত্মবিশ্বাসী হতে সহায়তা করার পক্ষে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
আপনার নিজের আচরণ মূল্যায়ন করুন
যদিও আপনি এটি বুঝতে পারছেন না, তবুও আপনার নিজস্ব পদ্ধতি এবং ক্রিয়াকলাপগুলি হতাশাজনক আচরণগুলি প্রচার করতে পারে। মূল্যায়ন করুন এবং এমন কোনও আচরণ পরিবর্তন করুন যা আপনাকে অনিরাপদ বলে মনে করতে পারে বা আপনার ক্ষমতার নিশ্চয়তা অভাব প্রদর্শন করে। যখন আপনি আপনার সাথে কথা বলার জন্য একজন বসের সাথে ডিল করছেন তখন সর্বদা সক্ষম এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন বা কত ঘন ঘন, আশ্বস্ত করার জন্য আপনার বসের দিকে তাকান, অথবা আপনি যখন যোগ্য হন তখন ভাল কাজের জন্য উপযুক্ত ক্রেডিট নিতে ব্যর্থ হন তা দেখুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাএকটি অংশীদারি তৈরি করুন
ব্লুমবার্গ বিজনেস উইকের জন্য একটি অনলাইন কলাম লেখক জেফ শ্মিট প্রস্তাব করেছেন যে, আপনি তাকে সরিয়ে দেওয়ার পরিবর্তে আপনার বসকে আঁকেন। আপনার বসের উচ্চাকাঙ্ক্ষা অনুভব করার এবং আপনার নিজের কর্মজীবনের জন্য এটি ব্যবহার করার ইচ্ছাটি উপভোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বসকে আপনার কর্মজীবনের সিঁড়ির পরবর্তী স্তরে পৌঁছাতে এবং আপনার অগ্রগতির মূল্যায়ন করার জন্য তার সাথে কাজ করার জন্য তার সাথে কাজ করার জন্য কী দক্ষতাগুলি বিকাশ করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করে একজন পরামর্শদাতা হওয়ার অনুমতি দিন। একটি অতিরিক্ত সুবিধা হিসাবে, একটি অংশীদারিত্ব তৈরি করা আপনাকে আপনার নিজের সম্পর্ক-বিল্ডিং এবং যোগাযোগের দক্ষতাগুলি তৈরি করতে বা উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে।
একটি আন্তরিক কথোপকথন আছে
একটি খারাপ-কেস দৃশ্যকল্প, বা অপ্রয়োজনীয় আচরণগুলি বন্ধ করার অন্যান্য প্রচেষ্টা ব্যর্থ হলে, সরাসরি পদ্ধতিটি আরও উপযুক্ত হতে পারে। একটি ব্যক্তিগত বৈঠক অনুরোধ করুন এবং আপনার উদ্বেগ আলোচনা সৎ এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে। রেনি ইভান্সন, একটি ছোট ব্যবসা যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ, বলছেন যে আপনি অগ্রিম বলতে চাইছেন তা অনুশীলন আপনার আস্থা বাড়িয়ে দেবে, যার ফলে কথোপকথনটি আরও কার্যকর করতে পারে। Evenson এছাড়াও আপনি condescending আচরণ নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান এবং সাধারণভাবে কথা বলার পরিবর্তে সম্ভাব্য সমাধান প্রস্তাব সুপারিশ। উদাহরণস্বরূপ, এমন পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যেখানে আপনি অপ্রয়োজনীয় নির্দেশনা বা পরামর্শ পেয়েছেন, কেন তারা অপ্রয়োজনীয় ছিল এবং আপনার বসকে আশ্বস্ত করেছিল যে যদিও আপনি জানেন যে আপনি তার উপর নির্ভর করতে পারেন তবে আপনি তার স্থির ইনপুট ছাড়াই প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করার সুযোগটি উপলব্ধি করবেন।
