আপনার কর্মচারী আপনার কোম্পানির সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ।
এটি একটি truism তাই সুস্পষ্ট এটা বলার অপেক্ষা রাখে না সূর্য আলো এবং উষ্ণতা নিয়ে আসে । তবুও, আমরা সবাই সময়-সময়ে আমাদের জীবনে সুস্পষ্ট অনুস্মারকগুলি ব্যবহার করতে পারি। এবং কর্মচারীদের পরিচালনার সাথে, আপনার স্মৃতিতে সেই অনুস্মারকটিকে প্রাণবন্ত রাখতে গুরুত্বপূর্ণ।
যে truism, কর্মচারীরা আপনার বড় প্রতিযোগীদের চেয়ে ছোট কোম্পানি, truer এবং loud এবং পরিষ্কার, আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ। একটি ছোট কোম্পানির প্রতিটি নতুন কর্মচারী তারা পৌঁছা মুহূর্ত থেকে অবিলম্বে প্রভাব আছে নিশ্চিত করা হয়।
$config[code] not foundঝুঁকি / পুরস্কার অনুপাত ছোট কোম্পানি এ নতুন ভাড়া সঙ্গে উচ্চ। একটি ভুল ভাড়া খরচ আনুমানিক, তাদের বার্ষিক বেতন 3-4 বার বলে মনে করা হয়। একটি ছোট কোম্পানিতে ভুল ভাড়া খরচ যে অতিক্রম এবং দ্রুত পৌঁছাতে পারে … সম্পূর্ণ সংস্থা।
অন্য দিকে, একটি ছোট কোম্পানির একটি মহান নতুন ভাড়া থেকে পুরষ্কার হতে পারে … সম্পূর্ণ কোম্পানি, আবার। আয় বা গ্রাহকদের দ্বিগুণ বা অর্ধেক কাটা খরচ প্রভাব একটি ভাল ভাড়া একটি ছোট কোম্পানীর দ্রুত আনতে পারেন প্রভাব।
কি সংস্থান আপনি বীমা, ছোট ব্যবসা নেতাদের বীমা পাওয়া যায়, সেরা ভাড়া? (আমি প্রার্থীদের ভর্তি এবং অন্য পোস্টে আপনার সেরা কর্মীদের রাখা কথা বলবো।)
আসুন আপনি এবং আপনার কর্মীদের সাক্ষাত্কার 3-4 শীর্ষ প্রার্থী জড়ো করা হয় অনুমান করা যাক। আমি আপনার সাথে সিইও হিসাবে 100% সাফল্যের সাথে ব্যবহৃত পদক্ষেপ এবং সংস্থানগুলি ভাগ করতে যাচ্ছি: 3 দুর্দান্ত ভাড়া এবং 1 খারাপ ভাড়া এড়ানো।
এখানে তারা:
1) পড়া শীর্ষস্থানীয়: কীভাবে শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলি নিয়োগ, কোচিং এবং সেরা ব্যক্তিদের পালন করে জিতবে । শুধু এটা পড়া। এটা সব পড়ার প্রয়োজন নেই। কিন্তু আপনি ইন্টারভিউ শুরু করার আগে প্রথম 2-3 অধ্যায় পড়ুন।
2) পড়া স্মার্ট ইন্টারভিউর: সেরা নিয়োগের জন্য সরঞ্জাম এবং কৌশল.
3) কাস্টমাইজ করুন " সিআইডিএস সাক্ষাৎকার “. এটা মহান বিস্তারিত রূপরেখা স্মার্ট ইন্টারভিউ । আপনি আপনার কোম্পানীর অবস্থান জন্য সামান্য এটি কাস্টমাইজ করতে চান।
কেন ব্যবহার করুন সিআইডিএস সাক্ষাৎকার ? CIDS জন্য দাঁড়িয়েছে ক্রমবর্ধমান ইন গভীরতার জরিপ । সিআইডিএস ইন্টারভিউ আপনার প্রার্থীকে তাদের শিক্ষা ও কর্মজীবনের কোর্সে আচরণের নিদর্শন সনাক্ত করার জন্য একটি প্রমাণিত পদ্ধতি।
আপনার প্রার্থীর পটভূমির ক্রমবর্ধমান গভীর সমীক্ষা পরিচালনার জন্য আপনি যে প্রশ্নগুলি ব্যবহার করবেন সেটি বইয়ের বিশদ বিবরণে উল্লেখ করে। আপনার লক্ষ্যটি আপনার প্রার্থীর আচরণের নিদর্শনগুলি চিহ্নিত করা, কারণ তারা সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ, সাফল্য এবং ব্যর্থতার সম্মুখীন, স্কুল থেকে তাদের সাম্প্রতিক অবস্থানে।
নেই মাস এর কৌতুক প্রশ্ন এখানে জড়িত।
এখন কেউ কিভাবে উত্তর দিতে পারবেন তা নিয়ে কোনও আদর্শ ইন্টারভিউ প্রশ্ন নেই।
এটি তাদের প্রাপ্তবয়স্কতা জুড়ে তাদের মুখোমুখি হওয়া চাপ এবং পরিবর্তন, সুযোগ এবং বিপত্তি, সাফল্য এবং 'শিক্ষার সুযোগ' সম্পর্কে তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা জরিপ।
4) সাক্ষাত্কারে আপনার কোম্পানী জড়িত। পরিচালনা করার জন্য একটি পৃথক বিভাগ / দল / গ্রুপ বরাদ্দ করুন সিআইডিএস সাক্ষাৎকার প্রার্থীর সাথে তাদের কর্মজীবন বা শিক্ষার বিভিন্ন সময়ের জন্য:
* বিক্রয় তাদের কলেজ বছর সম্পর্কে তাদের সাক্ষাত্কার;
* অপারেশন তাদের প্রথম চাকরি পোস্ট কলেজ লাগে;
* গ্রাহক সেবা তাদের দ্বিতীয় চাকরি, ইত্যাদি সম্পর্কে সাক্ষাত্কার।
সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াতে একটি ছোট কোম্পানীর প্রত্যেককে জড়িত করা গুরুত্বপূর্ণ। এটা কেন স্পষ্ট। কিন্তু … সুস্পষ্ট সত্যগুলি স্মরণ করানোর প্রয়োজন।
উ: আপনি অন্ধ দাগ আছে । আমরা সব অন্ধ দাগ আছে। এটি আপনাকে কার্যকরভাবে নিজের থেকে রক্ষা করতে সহায়তা করে। অনেক হাত হালকা কাজ করা. অনেক চোখ সব দেখা।
বি তাদের জড়িততা তাদের অঙ্গীকার এবং সিদ্ধান্ত অনুমোদন বৃদ্ধি। কেন তারা বুঝতে। তারা অংশগ্রহণ করেছেন। এবং ঠিক তাই। কেউ ভাড়া না পছন্দ করে, বিশেষত একটি খারাপ ভাড়া, তাদের দিন বাদ।
সি এটি নতুন ভাড়া জন্য একটি স্বাগত অভ্যর্থনা জন্য তোলে। তারা ইতিমধ্যে সবাই পূরণ করেছেন। তারা হাসি সঙ্গে অভিবাদন করা হয়। তাদের ডেস্ক প্রস্তুত করা হয়। সবাই এই সাফল্যের জন্য প্রস্তুত।
5) সময় প্রয়োজন Commit। সিআইডিএস সাক্ষাত্কার প্রার্থী প্রতি 4-6 ঘন্টা নিতে পারেন। আমি 8 ঘন্টা প্রয়োজন ছিল।
একটি খারাপ ভাড়া এবং তাদের পরমানন্দ পরিচালনা করতে সময় প্রয়োজন যে তুলনা করুন। আপনার সময় এক ঘন্টা, অথবা একটি প্রার্থী ইন্টারভিউ সঙ্গে এমনকি 2-3 ঘন্টা, আপনার কোম্পানির জন্য হারানোর মূল্য?
ঠিক আছে, তারপর।
6) তাদের 30 দিন পরে ছেড়ে দিতে $ 1000 অফার। ঠিক আছে, আমি যে কাজ না। কিন্তু আমি ভবিষ্যতে এটা করতে বিবেচনা করছি।
Zappos এই আছে.আমি এই কয়েক সপ্তাহ আগে খুঁজে পাওয়া যায় নি। তারা তাদের প্রথম 30 দিনের শেষে, $ 1000 ছেড়ে প্রতিটি নতুন ভাড়া প্রস্তাব।
প্যাক আপ, পরে আপনি, স্মৃতি, কোন ক্ষতি জন্য ধন্যবাদ.
এবং জাপ্পোস 5 বছর আগে $ 70 মিলিয়ন মার্কিন ডলার থেকে বেড়েছে … এই বছরের জন্য রাজস্বের 1 বিলিয়ন ডলার।
Zappos '1000 সম্পর্কে গল্পের জন্য লিংক পরে দেখা হবে বোনাস:
* BrandAutopsy জন মুর দ্বারা, * খেলা পরিবর্তনকারী বিল টেলর দ্বারা।
এবং যদি আপনি এটি করেন, তবে আপনার নতুন ভাড়াগুলি $ 1000 কে ছেড়ে চলে যেতে দিন, তাহলে ফলাফলগুলি আমাদের জানান।
আমার চিন্তা আপনি আপনার বিনিয়োগ সঙ্গে এই কাজ করতে হবে না সিআইডিএস সাক্ষাৎকার.
অন্যদিকে, আপনার নতুন ভাড়া একটি রক্ষক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি খুব প্রাথমিক উপায়।
এবং তারা এটি না হলে এটি ঠিক করার জন্য একটি সস্তা উপায়।
গুড লাক।
* * * * *
লেখক সম্পর্কে: জেন সাফিতের আবেগটি ছোট ব্যবসা এবং অপারেশনের শ্রেষ্ঠত্ব যা এমন পণ্য সরবরাহ করার জন্য প্রয়োজনীয়, যা মুখের মুখ, গ্রাহক রেফারাল তৈরি করে এবং তাদের আবেগ তৈরি করে এমন গর্ব করে। তিনি পূর্বে আনলিমিটেড সম্মেলন সিইও হিসাবে পরিসেবা। জেনের ব্লগে জেন সাফিত এ পাওয়া যাবে।
11 মন্তব্য ▼
