মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিচার বিভাগের পরিচয় চুরি এবং পরিচয় প্রতারণা অপরাধ হিসাবে প্রতারণা বা প্রতারণার উদ্দেশ্যে, সাধারণত অর্থনৈতিক উপকারের জন্য কোন ব্যক্তি "অন্য ব্যক্তির ব্যক্তিগত তথ্য ভুলভাবে গ্রহণ করে এবং ব্যবহার করে।" আইডেন্টিটি চুরি অপরাধীরা অন্য ব্যক্তির ক্রেডিট কার্ডে কেনাকাটা, নতুন অ্যাকাউন্ট খুলতে, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ গ্রহণ করতে, ঋণের জন্য আবেদন করতে বা অন্য ব্যক্তির পরিচয় গ্রহণ করতে, বড় ঋণ বাড়ানো এবং শিকারের ক্রেডিট ধ্বংস করতে। সমস্ত অপরাধীদের আপনার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা ক্রেডিট কার্ড নম্বর এবং অন্যান্য সনাক্তকারী তথ্য প্রয়োজন। দুর্ভাগ্যবশত, যেমন তথ্য জন্য খনন সেরা জায়গা এক কর্মক্ষেত্র হয়।
$config[code] not foundরেকর্ডস
নিয়োগকারীর রেকর্ডগুলি পরিচয় চোরের জন্য একটি সোনার খনি সরবরাহ করে - সবকিছুই চোরকে সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, ক্রেডিট ইতিহাস, প্রত্যক্ষ আমানত ব্যাঙ্কের তথ্য, চাকরির অ্যাপ্লিকেশন এবং পটভূমি প্রতিবেদনগুলি সহ বেতন ও করের রেকর্ড সহ জানতে হবে। যে কেউ এই ফাইল অ্যাক্সেস আছে পরিচয় চুরি করতে পারেন। চোর একজন মানব সম্পদ বিভাগের কর্মচারী, একজন বেতনভোগী কর্মী সদস্য বা সংবেদনশীল তথ্য সহজে অ্যাক্সেস সহ একজন বসের হতে পারে। চোররা কর্মচারী তথ্য চুরি করতে কোম্পানির জন্য কাজ করতে যারা temp কর্মীদের হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল ট্রেড কমিশনের মতে, ২01২ সালে 13 তম বছরের জন্য জাতীয় ভোক্তাদের অভিযোগগুলির তালিকা শীর্ষস্থানে চুরি হয়েছে। তবুও বেশিরভাগ অফিসকর্মী বিশ্বস্ত সহকর্মীদের মধ্যে নিরাপত্তার মিথ্যা ধারণা অনুভব করে। নারীরা অসহায়ভাবে তাদের হাতব্যাগে সরল দৃষ্টিতে চলে যায় এবং পুরুষরা তাদের ডেস্ক থেকে দূরে থাকাকালীন তাদের জ্যাকেটগুলিতে ভেল্ট রেখে যায়। মানুষ ট্র্যাশকান মধ্যে ক্রেডিট কার্ড রসিদ টস, যেখানে তারা পরিষ্কার কর্মীদের দ্বারা পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে। সমাপ্তি কর্মীরা বিশাল বিলগুলি চালানোর জন্য কোম্পানির ক্রেডিট কার্ডগুলি ব্যবহার করে প্রতিশোধ গ্রহণ করতে পারে। নিয়োগকর্তা পরিচয় চুরি সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রশিক্ষিত করা এবং তাদের হ্যান্ডব্যাগ, wallets এবং desks রক্ষা সম্পর্কে তাদের নির্দেশ করা উচিত।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাক্ষুদ্রতম ঝুঁকি
সংবেদনশীল কর্মীদের তথ্য অপব্যবহারের জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী করা যেতে পারে। সংবেদনশীল রেকর্ড রক্ষা করার জন্য অনুশীলন ও নীতিগুলি বিকাশের জন্য এটি নিয়োগকর্তাদের উপরে। হার্ড-কপি কর্মী এবং গ্রাহক ফাইলগুলি লকযুক্ত কন্টেইনারগুলিতে রাখা উচিত এবং কম্পিউটারাইজড রেকর্ডগুলিকে "প্রয়োজন-জানতে-জ্ঞান" ভিত্তিতে সীমিত অ্যাক্সেসের সাথে পাসওয়ার্ড সীমিত করা আবশ্যক। অবিলম্বে একটি সমাপ্ত কর্মচারী দ্বারা রেকর্ড অ্যাক্সেস নিষ্কাশন। সোশ্যাল সিকিউরিটি নম্বরগুলি স্বাস্থ্য পরিকল্পনার নীতিগুলি বা চেকচিহ্নের মতো নথিগুলিতে সনাক্তকারী হিসাবে ব্যবহার করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তা সংবেদনশীল তথ্য অ্যাক্সেস আছে যারা কর্মীদের এবং চাকরি প্রার্থীদের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করা উচিত। ফেডারেল ফেয়ার অ্যান্ড অ্যাকুয়েট ক্রেডিট অ্যান্ড লেনদেন অ্যাক্টের প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা কোনও চাকরির আবেদনকারীর ক্রেডিট রিপোর্ট নিষ্পত্তি করে।
চুরি সঙ্গে ডিলিং
নিয়োগকর্তা পরিচয় চুরি রিপোর্ট সম্পর্কে একটি নীতি গ্রহণ করা উচিত এবং কর্মীদের যেমন অপরাধের রিপোর্ট করতে উত্সাহিত করা উচিত। জাস্টিস ডিপার্টমেন্ট সুপারিশ করে যে যারা পরিচয় চুরি বা জালিয়াতির শিকার হয়েছে তারা অবিলম্বে এফটিসি, অনলাইন, টেলিফোনে বা মেইল দ্বারা অপরাধ সম্পর্কে রিপোর্ট করে। আপনার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর অবৈধভাবে ব্যবহার করা হয়, সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন কল। ক্রেডিট রিপোর্টিং কোম্পানিগুলিকে অবহিত করুন - Equifax, Experian এবং Trans Union - এবং আপনার ব্যাঙ্ক এবং ক্রেডিট কার্ড সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন।
