কাজ bullied হচ্ছে একটি দু: খিত অভিজ্ঞতা হতে পারে। ওয়াশিংটন স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিজের মতে, ভীতি প্রদর্শনের চলমান প্যাটার্ন হতাশাজনক এবং অপমানজনক হতে পারে এবং স্বাস্থ্য সমস্যার কারণ হতে পারে। ধর্ষণ করা অবৈধ নয় যতক্ষণ না এটি আপনার জাতি বা লিঙ্গ হিসাবে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলিকে লক্ষ্য করে, যা দোষারোপ বন্ধ করা খুব কঠিন করে তুলতে পারে।যদি গুন্ডামি যৌন হয়রানি অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে, আপনি যদি কোনও দোষারোপ দাবি দাখিল করেন তবেও আপনার কাজ সুরক্ষিত হতে পারে।
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রে Bullies
Bullies bosses, সহকর্মী, এমনকি subordinates হতে পারে। তবে, সম্ভবত, সম্ভাব্য প্রার্থীরা সম্ভবত ক্ষমতায় থাকার কারণে সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রগুলিতে ঘুষ দিতে পারে। কর্মক্ষেত্রের বুলিং ইনস্টিটিউটটি জাতীয়ভাবে রিপোর্ট করে যে, 72 শতাংশ বুলি বসু। বৌদ্ধির ২২ শতাংশের মধ্যে পুরুষ ছিল এবং 79 শতাংশ নারী ছিল নারী। যদিও এটি bullies নির্মূল করার জন্য প্রতিষ্ঠানের সেরা স্বার্থে যদিও তারা বৃদ্ধি কর্মীদের টার্নওভার এবং অসুস্থ ছুটি কারণ, কয়েক প্রতিষ্ঠান বা সরকারী সংস্থা একটি বিরোধী ধর্ষণ নীতি আছে। পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রশাসন, ওএসএএএ একটি ব্যতিক্রম - এটির মে 2011 "ওএসএইএ ফিল্ড হেলথ অ্যান্ড সিকিউরিটি ম্যানুয়াল" এন্টি-গুন্ডামি নীতি অন্তর্ভুক্ত।
আইনি সুরক্ষা
একটি নীতি অনুপস্থিতিতে, একটি গুরুতর অভিযোগ দায়ের করা কঠিন হতে পারে। শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ যিনি আইনজীবী ডেভ ফেলি, একটি মামলা সম্পর্কে লিখেছেন যেখানে একটি আর্থিক বিশেষজ্ঞকে আর্থিক সমস্যা সমাধানের জন্য একটি সংস্থার মধ্যে আনা হয়েছিল। বিশেষজ্ঞ নিয়মিত শপথ, yelled, শারীরিক হুমকি তৈরি এবং বস্তু নিক্ষেপ। ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীরা এই আচরণ সম্পর্কে পরিচালকদের কাছে অভিযোগ করেছেন এবং শেষ পর্যন্ত আদালতে গিয়েছেন। যদিও বিশেষজ্ঞকে অবশেষে যেতে দেওয়া হয়, তাই ছয় অভিযোগকারী পাঁচটি ছিল। এই ক্ষেত্রে আদালতে উল্লেখ করা হয়েছে যে শ্রমিকদের জন্য এমন কোন আইনী সুরক্ষা নেই যা কর্মক্ষেত্রে তর্জন সম্পর্কে অভিযোগ করে।
কৌশল এবং কার্যকারিতা
ধর্ষণ বন্ধ করার জন্য কর্মীদের কৌশলগুলির কার্যকারিতা সম্পর্কে WBI জরিপ সম্পন্ন করেছে। এই কৌশলগুলির মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ সহিংসতার মুখোমুখি হওয়া, বোমার মালিককে বলার, সিনিয়র ম্যানেজারকে বলার বা মানব সম্পদ বিভাগে সমস্যাটি গ্রহণ করা অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য কৌশল অন্তর্ভুক্ত একটি ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠান জড়িত, একটি ফেডারেল বা রাষ্ট্র সংস্থা সঙ্গে একটি অভিযোগ দায়ের এবং একটি মামলা দায়ের। এর মধ্যে, ডাব্লিউবিআইয়ের এপ্রিল ২01২ এর জরিপে উল্লেখ করা হয়েছে যে সবচেয়ে কার্যকর কৌশল একটি মামলা দায়ের করা ছিল, যা তখন মাত্র 16 শতাংশ কার্যকর ছিল। একটি রাষ্ট্র বা ফেডারেল সংস্থা সঙ্গে একটি অভিযোগ দায়ের সময় প্রায় 12 শতাংশ কার্যকর ছিল। অন্যান্য কৌশল প্রায় 3 থেকে 4 শতাংশ একটি কার্যকারিতা হার ছিল।
কর্মসংস্থান ফলাফল
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ধর্ষণ বন্ধ করার কৌশলগুলিই ব্যর্থ হয় নি, 78% নিষ্ঠুর কর্মীদের নেতিবাচক কর্মসংস্থান পরিণতি হয়েছে। বেশিরভাগ নিষ্ঠুর কর্মচারী - ২8 শতাংশ, WBI এর মতে - স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়। আরেকটি ২5 শতাংশকে "গঠনমূলক স্রাব" নামে একটি পদ্ধতির মাধ্যমে বাধ্য করা হয়েছিল, যার মধ্যে কর্মচারীটি ছেড়ে চলে যান কারণ নিয়োগকর্তা কাজের পরিবেশকে অসহনীয় করে তোলে। অতিরিক্ত 25 শতাংশ কর্মচারীকে অভিযোগ করা হয়েছে। এগারো শতাংশ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত। ধর্ষণের অপরাধীদের 5% সময় বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং 6% ধর্ষণের জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছিল।
একটি Bully রিপোর্ট কৌশল
ধর্ষণের একটি ডায়েরি রাখুন: নোট তারিখ, সময়, স্থান এবং নির্দিষ্ট আচরণ, পাশাপাশি অন্য যে উপস্থিত ছিলেন। দস্তাবেজ তর্জন আচরণ আপনি সাক্ষী, এমনকি যদি এটি আপনার নির্দেশিত হয় না। আপনার ডকুমেন্টেশনটি বাস্তব হওয়া উচিত: "তিনি আমাকে বলেছিলেন যে আমি মূঢ় এবং অযোগ্য ছিলাম।" নথিগুলির কপিগুলি গ্রহণ করুন এবং দোষীদের আচরণকে সমর্থন করে বা আপনার আচরণ বা কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত অভিযোগগুলি যেমন বিবাদ, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, উপস্থিতি রেকর্ড বা মেমো নিয়ে বিতর্ক করুন। যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনার সাথে সাক্ষী থাকা উচিত যে কোনও সময়ে আপনাকে দোষারোপ করা উচিত। যখন আপনি একজন সিনিয়র ম্যানেজার বা মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে দেখা করেন, তখন শান্ত থাকুন এবং আপনার অনুভূতির পরিবর্তে ঘটনাগুলিতে মনোযোগ দিন।
