কর্মক্ষেত্রে হয়রানি জন্য প্রশিক্ষণ

এটি শুধুমাত্র মানব সম্পদগুলির সর্বোত্তম অনুশীলন নয় যা প্রস্তাব করে যে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় সরকারি সংস্থাগুলি সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের নিরাপদ পরিবেশের পরিবেশ, বৈষম্য এবং বেআইনী হয়রানি থেকে মুক্ত উপকার নিশ্চিত করতে প্রয়োজনীয় সতর্কতা অবলম্বন করতে সুপারিশ করে। যখন অচিহ্নিত ছেড়ে দেওয়া হয়, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি দরিদ্র কাজের সন্তুষ্টি, টার্নওভার এবং উত্পাদনশীলতার অভাব সৃষ্টি করতে পারে। অতএব, হয়রানি প্রতিরোধে প্রশিক্ষণ একটি উত্পাদনশীল কর্মী বজায় রাখার জন্য সঠিক দিকের একটি ধাপ।

$config[code] not found

যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন

মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দ্বারা নিয়োগকারীদের প্রদান করা কারিগরি নির্দেশিকা দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে যে কোম্পানিগুলি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রতিরোধে এবং প্রতারণার অভিযোগগুলি সমাধানের জন্য পদক্ষেপগুলি কার্যকর করার জন্য একটি সক্রিয় পদ্ধতির বিকাশ করে। EEOC 1964 সালের নাগরিক অধিকারের শিরোনাম VII প্রয়োগ করে, যা কর্ম পরিবেশে বৈষম্য এবং হয়রানি নিষিদ্ধ করে।শিরোনাম VII বৈষম্য এবং হয়রানি মূল কারণ দমন করার জন্য দায়ী নিয়োগকর্তা ঝুলিতে।

রাজ্য আইন

EEOC কর্মক্ষেত্রে হয়রানি রোধ প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ জারি করে না; যাইহোক, এটি দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা নিরাপদ কাজের পরিবেশে কোম্পানির প্রতিশ্রুতি জোরদার করার জন্য একটি কার্যকর পদক্ষেপ হিসাবে প্রশিক্ষণ প্রদান করে। অনেক রাষ্ট্র আইন কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে, কমপক্ষে 50 জন কর্মী নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে অবশ্যই দুই সপ্তাহের যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন উভয় ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে। ভারমন্টের ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অভ্যাক্টস অ্যাক্টের রাষ্ট্র কঠোরভাবে সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রথম বছরের মধ্যে সমস্ত কর্মীদের যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ প্রদান করে এবং সুপারভাইজারী স্তরের কর্মচারীদের আরো নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

স্টাফ ওরিয়েন্টেশন

অনেক নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারী অভিযোজন পরিচালনা করেন, যার মধ্যে হয়রানি সম্পর্কিত গুরুতর প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত। অ-সুপারভাইজার স্টাফের প্রশিক্ষণ সাধারণত সহনশীলতা, কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হয় এবং সহকর্মীদের বা সুপারভাইজারি কর্মীদের দ্বারা হয়রানি সম্পর্কিত ঘটনাগুলির প্রতিবেদনগুলির জন্য পদক্ষেপগুলির মতো কীভাবে বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে। আপনি যদি আপনার কর্মীদের জন্য হয়রানি রোধ প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ গড়ে তুলতে থাকেন তবে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সংক্রান্ত প্রতিরোধমূলক পদক্ষেপগুলি মোকাবেলার কর্মচারী প্রশিক্ষণ তৈরির জন্য EEOC এর নির্দেশিকা পড়ুন।

সুপারভাইজার দায়িত্ব

আপনি যদি তত্ত্বাবধানে ভূমিকা রাখেন এবং বাধ্যতামূলক হয়রানি প্রশিক্ষণটি সম্পন্ন করতে থাকেন তবে প্রশিক্ষণ এবং আপনার তত্ত্বাবধানে থাকা দায়িত্বগুলি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন। এটি আপনার বিভাগে এবং সংস্থার সাফল্যের জন্য কর্মচারীদের সুবিধার জন্য। যদি আপনি সংস্থার সাথে ক্যারিয়ার গড়তে চান তবে সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলি সমর্থন করার জন্য আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্তব্য পূরণ করতে হবে, এই ক্ষেত্রে, যৌন হয়রানি প্রতিরোধ করা অন্তর্ভুক্ত। আপনি কোম্পানির নেতৃত্বের একজন সদস্য এবং তাই কাজের পরিবেশ এবং কর্মচারী নিরাপত্তা সম্পর্কিত উচ্চমানের পদে অধিষ্ঠিত হন। উপরন্তু, কোম্পানী সুপারভাইজারদের কর্মের জন্য দায় বহন করতে পারে। যদি এটি আবিষ্কৃত হয় যে আপনি ন্যায্য কর্মসংস্থান এবং হয়রানি-বিরোধী উদ্যোগের সাথে কোম্পানির লক্ষ্যগুলি নিয়ে বোর্ডে না থাকেন তবে এটি আপনার ক্যারিয়ারকে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করতে পারে।