একটি সহকর্মী দ্বারা বর্ণিত বর্ণবাদী মন্তব্য পরিচালনা এবং কীভাবে করবেন

কর্মক্ষেত্রে কথোপকথনগুলি সবসময় ব্যবসায়িক-সম্পর্কিত নয়, না তারা সর্বদা উত্পাদনশীল। এমন একটি ঘটনা যখন আপনার সহকর্মীদের মধ্যে একটি রিপোর্ট করে যে তিনি আপনার সম্পর্কে বর্ণবাদী মন্তব্য প্রকাশ করে অন্য সহকর্মীকে চেনেন। প্রশ্ন হচ্ছে আপনার সহকর্মী কী বলছে তা আপনি বিশ্বাস করেন কিনা বা সে যদি কিছু শুনেছে ভুল বুঝিয়ে দেয়। আপনি যে quandary মধ্যে আছেন জিনিসগুলি আরো জটিল, অযথা তাই করতে পারে। এটি পরিচালনা করার সমস্ত উপায়গুলির মধ্যে, সিদ্ধান্তে জাম্পিং এড়িয়ে চলুন এবং শান্ত থাকুন, এমনকি যদি আপনি জানেন যে আপনি নিজের মন্তব্যগুলি শুনে খুব মারাত্মক হবেন।

$config[code] not found

প্রতিক্রিয়া

যে সহকর্মী সে শুনেছিল সেটি জানায় সে হয়তো আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে বা আপনাকে পদক্ষেপ নিতে উৎসাহিত করতে পারে। এমনকি যদি আপনি মন্তব্যগুলি নিজেও শুনতে পান নি, তবে এটি আবেগগুলির পরিধি অনুভব করা স্বাভাবিক। আপনি অবিশ্বাসের মধ্যে হতে পারেন, প্রথমত, কারণ আপনি মন্তব্যগুলি নিজে শুনতে পান নি এবং আপনি নিশ্চিত নন যে আপনার সহকর্মী প্রকৃতপক্ষে বর্ণবাদী মন্তব্যটি শুনেছেন কিনা। অথবা, আপনি সহকর্মীকে রাগান্বিত হতে পারেন যিনি এই তথ্যটি আপনার সাথে ভাগ করে নিতে প্রয়োজনীয় মনে করেছিলেন। বিভ্রান্তি এবং বিষণ্ণতা এছাড়াও আপনি মনে হতে পারে যে আবেগ, সহকর্মী সহ আপনার বন্ধুত্ব ধরনের উপর নির্ভর করে যারা মন্তব্য overheard দাবি।

প্রতিক্রিয়া

আপনার সহকর্মীকে আপনার সাথে এই তথ্যটি ভাগ করার প্রয়োজনীয়তা বলে মনে হচ্ছে না, তবে সে যদি আপনার প্রতিক্রিয়া জানাতে বা পদক্ষেপ নেওয়ার উদ্দেশ্যে চায়, তবে তার উপরে উঠে দাঁড়াতে হবে এবং সে যা শুনেছিল তা যাচাই করতে পারবে। তিনি যদি যা শুনেছেন তা প্রকাশ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে সম্ভবত তিনি অন্য কোম্পানির কর্মচারীদের দ্বারা বিচ্ছিন্ন হয়েছেন। বয়স সত্ত্বেও, tattlers সাধারণত অত্যন্ত গণ্য বা সম্মান করা হয় না, এবং তারা প্রায়ই troublemakers হিসাবে বর্ণনা করা হয়। যদি আপনি আপনার সহকর্মীকে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের কাছে তথ্য সরবরাহ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তবে তার আসল মন্তব্যগুলি থেকে সরে গেলে সে অবাক হবেন না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মুকাবিলা

ধরুন আপনার সহকর্মী আপনার পক্ষে এইচআরের সাথে কথা বলতে রাজি না যা তিনি শুনেছেন। তিনি কি শুনেছেন তা তিনি আপনাকে জানাতে চান এবং তিনি বিশ্বাস করেন যে সে মন্তব্য করেছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। তবুও, সে যদি সন্দেহ করে যে সে ব্যক্তিটির মুখোমুখি হবে তবে সে অনিচ্ছুক হতে পারে। এটি আপনার উপর নির্ভর করে যে আপনি ব্যক্তির মুখোমুখি হবেন কিনা, কিন্তু কেবলমাত্র জেনে রাখা হয়েছে যে আপত্তিকর মন্তব্যগুলি হয়তো আপনাকে কিছু অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে। তিনি এমন ব্যক্তির নাম প্রকাশ করতে পারেন যার সাথে আপনার ভাল কাজ সম্পর্ক নেই বা আপনার সন্দেহভাজন কেউ সন্দেহযুক্ত।

সমাধান

আপনি যে বিন্দুটি সমাধান করতে চান তার সাথে আপনার সহ-কর্মী দাবিগুলি বর্ণবাদী মন্তব্য করে না। এইচআর বিভাগে যা শুনেছেন সেটি রিপোর্ট করার পরিবর্তে আপনার সাথে সহকর্মীর সাথে আপনার সাথে কথা বলা উচিত। বর্ণবাদী মন্তব্য লক্ষ্যবস্তু না এমন কেউ এমনকি এইচআর বিভাগে এই ধরনের মন্তব্য রিপোর্ট করতে পারেন যে তাকে মনে করিয়ে দিন। আপনি যদি তার সাথে বন্ধুত্ব করেন তা আপনার মনে থাকে, তাহলে সে আপনার পক্ষে দাঁড়াতে বা আপনার বন্ধুত্বকে সম্মান জানাতে না পারলে সে আপনাকে বলার দায়বদ্ধ বলে মনে করে। আপনি যে সুযোগটি গ্রহণ করেন সেটি হল সে আর আপনার মধ্যে বিশ্বাস করবে না, কিন্তু যদি সে বিশ্বাস করে তবে সেগুলি হতাশাজনক - অথবা সম্ভবত অসত্য - মন্তব্য, তারপরে কল্যাণ সম্পর্ককে পৃথক করা ভাল হতে পারে।