ভল্টের 2017 সালের জরিপ অনুসারে, সমস্ত কর্মীদের অর্ধেকেরও বেশি কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্সে জড়িত।
তাই ছোট ব্যবসার জন্য, রোমান্স সম্ভবত একটি বিষয় যে কিছু সময়ে আসে। এবং যখন এটি হয়, তখন প্রত্যেকের যথাযথভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কাছে নীতিগুলি থাকা উচিত এবং এটি আপনার ব্যবসায়ের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে না। প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিকতম # মাইটু আন্দোলনটি এমন কঠোর কথোপকথন এবং আকৃতির নীতির জন্য প্রস্তুত যা আগের চেয়ে বেশি ব্যবসার থাকা উচিত যা কর্মীদের নিরাপদে এবং সমর্থনে সহায়তা করে।
$config[code] not foundঅফিস রোম্যান্স এবং মেটু আন্দোলন
জি এবং এ পার্টনার্সের কর্পোরেট এইচআর ডিরেক্টর বনি স্কেরি। সেই ভূমিকাতে, শেরে অফিস রোম্যান্স সহ বিভিন্ন ধরণের এইচআর বিষয়ক বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠেছেন। তিনি সাম্প্রতিক নীতিগুলি রুপায়ণ এবং ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির সাথে কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত কিছু টিপস এবং অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করেছেন। এখানে ছোট ব্যবসার কিছু শীর্ষ জিনিস জানতে হবে।
কোন ব্যাপার আপনার ব্যবসা কত ছোট, রোমান্স একটি সমস্যা
কর্মচারীদের শুধুমাত্র একটি মুষ্টিমেয় সঙ্গে ছোট ব্যবসা অফিসে রোমান্স একটি বিষয় নয় মনে হতে পারে। কিন্তু এটি একটি বিশিষ্ট বিষয় যা অনেকগুলি ব্যবসাকে প্রভাবিত করে। এমনকি এটি এখনও আপনার ব্যবসায়কে প্রভাবিত করে না, তবুও এটি নীতিমালা থাকা এখনও ভাল ধারণা।
স্কেরি বলছেন, "আমি এমন ব্যবসার সাথে কাজ করেছি যার মধ্যে কমপক্ষে 12 জন কর্মচারী আছে এবং প্রায় প্রতিটি জায়গায় আমি কাজ করেছি এমন কোনও অফিস রোম্যান্স আছে। তাই যদি আপনি মনে করেন এটি ঘটছে না বা ঘটতে যাচ্ছে না, সম্ভবত এটি। কারণ আপনি এটি দেখতে পান না, এর অর্থ এই নয় যে এটি নেই। "
অফিস সম্পর্ক সম্পর্কিত আইনি সমস্যা আছে
অফিস রোম্যান্স কর্মক্ষেত্রে বিতর্কের কারণ হতে পারে এবং এমনকি আইনি বিষয়গুলি হল যে উভয় পক্ষই যদি মিথস্ক্রিয়া নিয়ে বোর্ডে না থাকে তবে এটি যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। কর্মচারী এবং ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে এটি বিশেষভাবে প্রযোজ্য যেখানে কর্মচারী মনে করতে পারে যে তারা কোনও ভয় ছাড়াই না বলতে পারে।
অফিস রোম্যান্স সর্বদা নেতিবাচক না
যাইহোক, অফিসে রোম্যান্স কোন বিতর্ক হতে না যেখানে অনেক উদাহরণ আছে। Scherry এছাড়াও বিবাহিত শেষ যারা কিছু প্রাক সহকর্মীদের নির্দেশিত এবং একসঙ্গে খুব ভাল কাজ। সুতরাং আপনার নীতিগুলি অগত্যা অফিসের রোম্যান্সের যেকোনো ধরনের প্রকারের অবহেলা করা উচিত নয়। আপনি সহজেই এটি পরিষ্কার করবেন যে কোন ধরণের আচরণ গ্রহণযোগ্য এবং কী না।
অস্পষ্ট নীতি এই পরিস্থিতিতে সেরা কাজ করতে পারেন
আপনার ব্যবসার জন্য নীতিগুলি আকৃতির সময়, নির্দিষ্ট হচ্ছে সাধারণত কর্মের সেরা কোর্স। যাইহোক, অফিস রোম্যান্সের ক্ষেত্রে এত বেশি নুয়ান আছে যে প্রতি সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে রূপরেখা কঠিন বা এমনকি অসম্ভব হতে পারে। এবং আসলে যারা নীতি প্রয়োগ করা আরও বেশি গুরুতর হতে পারে। সুতরাং স্কেরি আপনাকে নির্দিষ্ট ধরনের আচরণের রূপরেখা দেওয়ার অনুমতি দেয় যা পুরোপুরি অনুমোদিত নয় এবং তারপরে কিছু মৌলিক নির্দেশিকা প্রস্তাব করে এবং কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে প্রতিটি পরিস্থিতির সাথে আচরণ করুন।
# মেটু আন্দোলন আপনি কথোপকথন আকার সাহায্য করতে পারেন
সাম্প্রতিক # মাইটু আন্দোলনের কিছু ছোট ব্যবসায় মালিক যৌন হয়রানি সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে উদ্বিগ্ন। কিন্তু শেরী বিশ্বাস করেন যে ব্যবসায়িক নেতাদের কিছু প্রয়োজনীয় কথোপকথন করার সুযোগ হিসাবে এবং এটি নিশ্চিত করা উচিত যে সমস্ত কর্মচারী আসলে অফিস রোম্যান্স এবং যৌন হয়রানির আশেপাশের নীতিগুলির সাথে আরামদায়ক।
তিনি ব্যাখ্যা করেন, "এটি অনেক গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথন করেছে যা সম্ভবত কয়েক বছর আগে ঘটেছিল। আপনার সংস্থান এবং আপনার কর্মীদের উভয়ের জন্য উপকারী নীতিগুলিকে সত্যিই বাস্তবায়নের জন্য আপনি আপনার পরিচালনা দল এবং নেতৃত্বের সাথে কিছু কথোপকথন শুরু করার সুযোগ হিসাবে এটি দেখতে পারেন। "
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
