একজন কর্মচারীকে গুলি করার চেয়ে আরও খারাপ জিনিসটি আপনি সত্যিই ভালবাসেন এমন একটি গুলি করে। একজন প্রিয় কর্মচারীকে গুলি করার কারণগুলি পরিবর্তিত হতে পারে: হয়তো আপনি তাদের দক্ষতা বাড়িয়ে ফেলেছেন, আপনি ব্যবসা বিক্রি করছেন, অথবা আপনি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে রাখতে পারছেন না। যাই হোক না কেন, আপনি এই ব্যক্তির জন্য ঘা কুঁচকি করতে চান যে আপনি এত ভারী উপর নির্ভর করতে এসেছেন।
আপনি পছন্দ একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ
একটি অগ্নিসংযোগ কৌশল পান
আপনি কখন এবং কিভাবে এই ব্যক্তিটিকে আগুন দেবেন তা বিবেচনা করতে পারেন। তার জন্মদিনে এটি করা সবচেয়ে হৃদয়গ্রাহী কৌশল হতে পারে না, তাই এমন কোনও দিন খুঁজে পান যা কোন তাত্পর্য নেই। শুক্রবারটি একটি ভাল বিকল্প, যেহেতু আপনি সপ্তাহান্তে যাচ্ছেন, যা তার নতুন পরিস্থিতির প্রতিফলিত করার জন্য সেই ব্যক্তিগত সময়টি দেয়।
$config[code] not foundআপনি তার অগ্নিসংযোগ করছেন কেন সে প্রশ্ন করবে, এবং আপনার উত্তর প্রস্তুত। সর্বদা সত্য বলিবে. কারণ যদি আপনার সংস্থা আর্থিক সমস্যাগুলির মধ্যে থাকে তবে এটি পরিষ্কার করুন যে এটির কোনও ত্রুটি ছিল না। যদি তার আচরণগত উদ্বেগ থাকে তবে আপনাকে অতীতে তার সাথে এগুলি সম্বোধন করতে হবে এবং তার ন্যায্য সতর্কতা প্রদান করা উচিত যে, যদি সে তার কর্মের উন্নতি না করে তবে সেটি বাতিল করা হবে। আপনি যদি তাকে গুলি করার সময় পৌঁছেছেন, তবে সে অবাক হওয়ার কিছু নেই, কারণ তার কাছে আরও ভাল পরিবর্তন করার বিকল্প ছিল।
তাদের গোপনীয়তা সম্মান
একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ সবসময় বন্ধ দরজা পিছনে ঘটতে হবে। এটা অন্য কারো ব্যবসা নয়, এবং আপনি আপনার অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে ভয়ঙ্কর উদ্দীপনা করতে চাইছেন না, যারা হয়ত কুশলীও পাবে।
আপনি তাকে অবিলম্বে যেতে বা তার কাজ মোড়ানো তার দুই সপ্তাহ দিতে পরিকল্পনা করতে পারেন। তিনি অতিরিক্ত কয়েক সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করতে পছন্দ করতে পারেন তবে, তিনি যদি বিরক্ত হন এবং তারপরে ও সেখানে চলে যান তবে অবাক হবেন না। তিনি যে কাজটি করছেন সেটি হ্যান্ডেল করবেন তার জন্য একটি পরিকল্পনা নিন। আপনার দলের কেউ কি এটি গ্রহণ করতে পারে? আপনার পরিকল্পনাটি যদি আপনি প্রতিস্থাপিত না হওয়া পর্যন্ত কাজটি ছড়িয়ে দিতে পারেন?
সাহায্য করার জন্য আপনার ভাল করবেন
আপনি যদি আপনার কর্মচারীকে ভালোবাসেন, তবে স্বাভাবিকভাবেই আপনি অন্য কিছুতে তার রূপান্তরকে সাহায্য করতে চান। যদি আপনার এমন যোগাযোগ থাকে যা তাকে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে তবে তাকে তার সাথে যুক্ত করার প্রস্তাব দিন। একটি উজ্জ্বল সুপারিশ লিখুন, এটি পরিষ্কার করে যে পারফরম্যান্সের কারণে তাকে যেতে দেওয়া হয়নি।
তিনি আপনার সাহায্য চায় যদি তার পরবর্তী কর্মজীবন পদক্ষেপ খুঁজে পেতে তার পরামর্শ দিতে প্রস্তাব। কিন্তু বুঝতে পারছেন না যদি সে না হয়; মানুষ ব্যক্তিগতভাবে যেতে দেওয়া, এবং তিনি সাহায্য করার আপনার প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া হতে পারে।
দরজা খুলুন
একজন প্রিয় কর্মচারীকে গুলি করার জন্য আপনার কারণ আর্থিক হলে, তাকে জানাতে হবে যে যদি জিনিসগুলি উন্নতি হয় তবে আপনি তাকে ফেরত দিতে চান। যদি এটি সম্ভব হয়, তবে আপনার আর্থিক অনুমতিগুলি কেবল তার ঘন্টা কাটা বা ফ্রিল্যান্স ভিত্তিতে তার সাথে কাজ করার কথা বিবেচনা করুন।
কোনও কর্মচারীকে গুলি করে হত্যা করতে আনন্দ লাগে না, খারাপ আচরণের কারণে তা বাজানো হয়েছে কিনা। যদি আপনি নিজের অবস্থানে নিজেকে খুঁজে পান, অনুগ্রহ করে এটি করুন। আপনার পথ আবার এই ব্যক্তির সাথে ক্রুশ হবে যখন আপনি কখনই জানেন না, তাই তারা হতে পারে হিসাবে ভাল জিনিস ছেড়ে। যদি বন্ধু হিসাবে অংশ নেওয়া সম্ভব হয়, তা আপনার উদ্দেশ্য হওয়া উচিত।
অনুমতি দ্বারা পুনঃপ্রকাশ। এখানে মূল।
আপনি Shutterstock মাধ্যমে ফটো বহিস্কার করা হয়
