কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা অবস্থান বর্ণনা

কর্মশালার ব্যবস্থাপনা কর্মীদের উচ্চ উত্পাদনশীলতা বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কার্যক্রম সম্পাদন জড়িত। একজন কর্মশালার পরিচালক মানব সম্পদ বিভাগে কাজ করেন যেখানে তিনি কর্মীদের অপ্টিমাইজেশান নিশ্চিত করেন, লক্ষ্য এবং লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, কর্মীদের রেকর্ড বজায় রাখেন এবং কর্মীদের মধ্যে কার্যকর যোগাযোগের সুবিধা দেন। যদিও এই অবস্থানের জন্য যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তাগুলি সংস্থার সাথে পরিবর্তিত হয় তবে আপনাকে সাধারণত ব্যবসায় প্রশাসন বা মানব সম্পদ পরিচালনায় স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করতে হবে এবং দুর্দান্ত যোগাযোগ দক্ষতা অর্জন করতে হবে।

$config[code] not found

লক্ষ্য নির্ধারণ

উদ্দেশ্য স্থাপন, কর্মক্ষেত্রে রূপান্তরিত করার জন্য নতুন কর্মশালার নীতিগুলি উন্নয়ন এবং ভূমিকা ও দায়িত্বগুলি পুনরুজ্জীবিত করা আরও বেশি কর্মশালার উৎপাদনশীলতাকে উৎসাহিত করতে পারে। একটি কর্মসংস্থান পরিচালক প্রতিষ্ঠানীয় নীতি অনুযায়ী পৃথক কর্মচারী, একটি দল বা বিভাগের জন্য কর্মক্ষমতা লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কমপ্লেক্সিং বিপণন টিমের সাথে খুচরা দোকানে কাজরত একজন কর্মশালার পরিচালক এটি ব্যাপক পণ্য প্রচারের মাধ্যমে দুই মাসের মধ্যে 15 শতাংশ বৃদ্ধি পণ্য বিক্রয়র দিকে কাজ করতে পারে। লক্ষ্য নির্ধারণ কর্মচারী ফোকাস এবং দৃঢ়তা উন্নত করতে সাহায্য করে।

সমন্বয় প্রোগ্রাম

কর্মশালার ব্যবস্থাপনা অবস্থানের ধারক প্রশিক্ষণ, প্রতিভা অর্জন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সহ কর্মীদের উত্পাদনশীলতা উন্নত করার জন্য পরিকল্পিত অসংখ্য প্রোগ্রাম সমন্বয় করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ফার্মের শীর্ষ পরিচালন মূল্যায়ন, প্রচার বা সমাপ্তির কর্মকাণ্ডের জন্য সমস্ত কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে চায় তবে কর্মশালার পরিচালক এই কাজটি সম্পাদনের জন্য উপযুক্ত এবং স্বচ্ছ সিস্টেম স্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি বাহ্যিক পারফরম্যান্স অডিটরকে সংক্ষুব্ধ করতে পারেন অথবা রিভিউ সম্পাদন এবং সুপারিশ করার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণ কমিটি তৈরি করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

যোগাযোগ উন্নত

একটি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে যেখানে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের সাথে দৈনিক ভিত্তিতে বহু লোকের সাথে যোগাযোগ করা হয়, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপককে উন্নত উত্পাদনশীলতা অর্জনের জন্য কার্যকর যোগাযোগ প্রচার করতে হবে। খোলাখুলি প্রচার করে এবং কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বগুলি কমিয়ে আনার জন্য একটি ইন্টারেক্টিভ যোগাযোগ ব্যবস্থা তৈরি করার জন্য এই পেশাদারকে অন্যান্য বিভাগের প্রধানের সাথে কাজ করতে হবে। আপনি যদি স্বাস্থ্য সংস্থার এই অবস্থানের জন্য ভাড়া নিচ্ছেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি কেন্দ্রীয় যোগাযোগ অফিস স্থাপন করতে পারেন, যেখানে সকল পর্যায়ে কর্মীদের সদস্য এবং রোগীদের পরিবার তথ্য পাঠাতে এবং গ্রহণ করতে পারে।

রেকর্ড বজায় রাখা

একটি কর্মসংস্থান পরিচালক আপডেট এবং কর্মসংস্থান চুক্তি, উপস্থিতি রিপোর্ট, কর্মীদের তথ্য এবং সুবিধা প্যাকেজ বজায় রাখে। এটি একটি কোম্পানিকে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের মেনে চলতে সহায়তা করে, যার জন্য নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের সঠিক রেকর্ড রাখতে এবং কর্মসংস্থান ইতিহাস, দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলি কর্মচারী-নির্দিষ্ট কাজের কর্তব্যগুলি নির্ধারণ করতে প্রয়োজনীয়তা সন্ধান করতে হবে। কর্মশালার পরিচালক হিসাবে, আপনি আইটি বিশেষজ্ঞদের সাথে কাস্টমাইজড রেকর্ড রাখার সফ্টওয়্যার বিকাশ করতে পারেন যা তথ্য সংরক্ষণ এবং অ্যাক্সেস করতে পারে। যথাযথ রেকর্ড পালন সফ্টওয়্যার কর্মচারী তথ্য সহজ পর্যবেক্ষণ এবং ত্রুটি ত্রুটি রিপোর্ট করার জন্য কর্মচারী অ্যাকাউন্ট তৈরি করা উচিত।