কিভাবে একটি আপত্তিকর সহকর্মী সম্পর্কে একটি বস উপরে বিষয় আনতে

কাজ কোন দ্বন্দ্ব সঙ্গে মোকাবিলা করা কঠিন হতে পারে। যখন আপনি সহকর্মী সহকারে আপত্তিজনক মনে করেন তখন এটি বিশেষ করে কঠিন। আপনার বসের সাথে এই বিষয়ে কীভাবে পৌঁছানো যায় তা নির্ধারণের প্রথম ধাপটি নিশ্চিত করা যে আচরণটি আসলেই আপত্তিজনক এবং অতিরিক্ত নয়। ক্রনিক আচরণ এক নির্দেশক যে সহকর্মী এর আচরণ অবমাননাকর বিবেচনা করা যেতে পারে। এর বাইরে, সহকর্মীর সাথে সরাসরি সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করা যদি কাজ না হয়, অথবা বিকল্পটি অস্থির হওয়ার বিকল্প না হয় তবে আপনার বসকে বিষয়টি আনয়ন করার সময় কয়েকটি পদক্ষেপ নেওয়া আছে।

$config[code] not found

আপনার প্রমাণ সংগ্রহ করুন

আপত্তিজনক সহকর্মী সম্পর্কে আপনার বসের কাছে আসার আগে, প্রশ্নগুলির ঘটনাগুলি নোট করুন। আপনার বস অস্পষ্ট সাধারণতা দিতে না। আপনার সহকর্মী লাইন বাইরে জুড়ে যখন নির্দিষ্ট অনুষ্ঠান তালিকা। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সহকর্মী সর্বদা আপনার কাছে তার কণ্ঠস্বর উত্থাপন করে বলার পরিবর্তে, আপনার সহকর্মী একসঙ্গে উত্পাদিত একটি রিপোর্টে পাওয়া ত্রুটির বিষয়ে বেশ কয়েকবার আপনার কাছে কঠোরভাবে কথা বলেছে বলে উল্লেখ করে। প্রতিটি ইভেন্টের সময়, স্থান, তারিখ এবং পরিস্থিতি লক্ষ্য করুন আপনার সঠিক রেকর্ড আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন।

গোপনীয়তা জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপত্তিকর সহকর্মী বিষয়টির দিকে এগিয়ে আসার সময়, আপনার সুপারভাইজারের সময়টির কয়েক মিনিটের জন্যই জিজ্ঞাসা করুন। অপমানকর একজন সহকর্মী কর্মচারীকে দোষারোপ করা এমন কিছু নয় যা আপনি জল শীতলতার উপর সর্বজনীনভাবে কথা বলতে চান। আপনার অফিসে কোনও র্যান্ডম লোক আপনার কথোপকথনের জন্য গোপনীয় কিনা তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি একটি tattletale হিসাবে দেখা হয়, অথবা আপনার কথোপকথন বিষয় ভুল ব্যক্তি থেকে লিক আউট হিসাবে আপনি নিজের জন্য বিষয় খারাপ হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

এটা কঠোরভাবে ব্যবসা রাখুন

আপনি যখন আপত্তিজনক সহকর্মীর আচরণের নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির তালিকা করেন, তখন এটি ব্যবসার বিষয়ে রাখুন। আপনার সহকর্মীর আচরণ কিভাবে কাজকে প্রভাবিত করে তার উপর ফোকাস করুন। তার আচরণের কারণে কার্যকারিতাগুলি কীভাবে কার্যকরীভাবে সম্পন্ন হয় না তার উদাহরণ প্রদান করুন, বা তার আচরণ কীভাবে আপনার কাজ থেকে আপনাকে বিভ্রান্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে আপনি আপনার শেষ সময়সীমা মিস করেছেন কারণ আপনি আপনার সহকর্মী দ্বারা ভীত বোধ করেছিলেন, যা আপনার কাছে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব গণনাগুলি উত্পাদন করার ক্ষমতা কমিয়ে দেয়।

ব্যাক আপ আছে

আপনি যদি শুধুমাত্র একমাত্র প্রভাবিত না হন তবে আপত্তিজনক সহকর্মী সম্পর্কে আপনার বসকে একটি শক্তিশালী কেস উপস্থাপন করুন। আপনি আপনার বসের একা বা আপনার বিভাগের অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে বিষয়টি উপস্থাপন করেন কিনা, এমন উদাহরণ প্রস্তুত করুন যেখানে কোম্পানির অন্যান্য লোকেরা আপত্তিজনক আচরণ দ্বারা প্রভাবিত হয়। সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতার সাথে আপনার বসের কাছে উপস্থাপন করার জন্য বিশেষ ক্ষেত্রে অপব্যবহারের সাথে সহযোগিতা করুন। আপনি যদি শুধুমাত্র আপনার বসের সাথে দেখা করেন তবে বলুন যে আপনি অন্য কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করছেন যারা আপত্তিকর সহকর্মী দ্বারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়েছে।