এইচআর সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পদক্ষেপ

চাকরির ধরন এবং কোম্পানির তার স্তরের উপর নির্ভর করে, এইচআর সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার অনেক পদক্ষেপের প্রয়োজন হতে পারে। উচ্চ-স্তরের প্রার্থীরা সাধারণত মধ্য-স্তরের কর্মীদের প্রবেশের চেয়ে আরো কঠোর সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়া সহ্য করবে, তবে অনেকগুলি কোম্পানি নিয়োগকৃত প্রতিটি কর্মচারীর সাথে খুব বেশি নির্বাচনী হয়। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পদক্ষেপ প্রতিটি কোম্পানির সাথে পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণত চেক এবং ব্যালেন্সের একই সেটের সাথে শেষ হয়।

$config[code] not found

বিভাগের প্রধানের সাথে সাক্ষাৎকার

প্রায়শই ছোট কোম্পানি বা উচ্চ স্তরের অবস্থানের সাথে, বিভাগীয় প্রধান বা সংস্থার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে প্রার্থীর সাথে দেখা করতে পারেন। এই নির্বাহীটি সাধারণত প্রথম রাউন্ড সাক্ষাতকারে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না, তার সময় খুবই মূল্যবান। তিনি কেবল চূড়ান্ত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রার্থীদের শেষ পর্যায়ের রাউন্ডের সাথে দেখা করবেন। অনুসন্ধান কমিটির প্রার্থীদের মধ্যে নির্বাচন করা অসুবিধা হলে তার মতামত প্রয়োজন হতে পারে।

প্রার্থী পর্যালোচনা

যখন সমস্ত চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার সম্পন্ন হয়, নিয়োগকর্তা তার সাথে কথা বলার সকল প্রার্থীর উপর তার নোট পর্যালোচনা করেন। যদি একাধিক ব্যক্তি এই প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত হয়, নিয়োগকারী কমিটির প্রার্থীকে আলোচনায় দেখা হবে। প্রতিটি প্রার্থী অবস্থানের জন্য ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য এবং যোগ্যতা উভয় উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা হয়।প্রতিটি প্রার্থীর দক্ষতা ও উপকারের পরিমাপ করা হয় এবং অবশেষে সেরা সামগ্রিক ফিট হিসাবে পাওয়া প্রতিযোগী নির্বাচিত হয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

রেফারেন্স চেক

একটি প্রস্তাব প্রসারিত করার আগে, অনেক কোম্পানি ব্যক্তিগত এবং / বা ব্যবসায়িক রেফারেন্স প্রদান প্রার্থী প্রয়োজন। একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ বা কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা একজন প্রার্থীর অতীতের কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই করার জন্য রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করেন, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্যে যে দক্ষতাগুলি তারা উল্লেখ করেছেন তা নিশ্চিত করুন এবং ব্যক্তির সাথে কাজ করার সুপারিশগুলি নিশ্চিত করুন। এটি পরিচালকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে মনস্থির করার জন্য নিয়োগ দেয় যা তারা অবস্থানের জন্য এক্সেল করার যোগ্যতার সাথে যোগ্য প্রার্থী নির্বাচন করে।

একটি প্রস্তাব প্রসারিত

যখন চূড়ান্ত প্রার্থী নির্বাচিত হয়, নিয়োগকর্তা অফিসিয়াল অফিস অফার তৈরির জন্য একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করেন। তারা প্রার্থীর জন্য উপযুক্ত বেতন, কোন প্রাসঙ্গিক নিয়োগ বোনাস এবং একটি শুরুর তারিখ নির্ধারণ করে। স্টাফিং বিশেষজ্ঞ সাধারণত প্রাথমিকভাবে ফোনটি তার কাছে অফারটি উপস্থাপনের জন্য প্রার্থীকে ডাকেন এবং মে মাসে একটি আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব পত্র পাঠিয়ে অনুসরণ করেন।