কিভাবে একটি দক্ষতা দক্ষতা এবং যোগ্যতা প্রশ্নের উত্তর দিতে

একটি চাকরির জন্য আবেদন করা একটি জীবনকালের অভিজ্ঞতা নয়, কাজেই সঠিকভাবে চাকরির আবেদনটি কীভাবে সম্পন্ন করা যায় তা বিকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। অ্যাপ্লিকেশনগুলি এক-পৃষ্ঠার প্রশ্নাবলী থেকে 10-পৃষ্ঠার ফর্ম পর্যন্ত বিস্তৃত, তবে তারা সর্বদা আবেদনকারীদের দক্ষতা এবং অবস্থান সম্পর্কিত যোগ্যতা সম্পর্কে অনুসন্ধান করে। হার্ড দক্ষতা প্রশিক্ষণ মাধ্যমে এবং কোম্পানির কাজ সরাসরি সম্পর্কিত শিখেছি হয়; নরম দক্ষতা যেমন একটি দল প্লেয়ার হতে ক্ষমতা এবং একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশে অবদান হিসাবে ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য। যোগ্যতা পেশাগত কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণের যোগ্যতাগুলি।

$config[code] not found

আবেদন, বিজ্ঞাপন বা কোম্পানির ওয়েবসাইটে তালিকাভুক্ত কাজের দক্ষতা এবং যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা গবেষণা। যদি এটি উপলব্ধ না হয়, তাহলে কাজের পরিবেশের ধারণা পেতে বা সেই কোম্পানির একই অবস্থান থাকা অন্যের সাথে কথা বলার জন্য কোম্পানির কাছে যেতে বলুন।

কাজের বিজ্ঞাপন তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয় "দক্ষতা" একটি তালিকা তৈরি করুন। প্রয়োজন হার্ড এবং নরম দক্ষতা সনাক্ত করুন। প্রতিটি আইটেমের অধীনে, এই এলাকায় আপনার দক্ষতা বর্ণনা করুন এবং প্রতিটির জন্য একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করুন।

অবস্থানের জন্য "যোগ্যতা" চিহ্নিত করতে একই প্রক্রিয়া অনুসরণ করুন। কাজের বিজ্ঞাপন পড়ুন; এটি কাজের প্রকৃতি এবং কাজের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত, প্রশিক্ষণ এবং / অথবা কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করবে। প্রতিটি আইটেমের অধীনে, আপনার যোগ্যতা এবং একটি উদাহরণ যা কাজের বর্ণনা মেলে।

আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন করুন। আপনি সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা পূরণ বা তাদের অতিক্রম করা, আবেদন প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ। আপনি যদি দক্ষতা এবং যোগ্যতা প্রয়োজন জানেন না যদি একটি কাজের জন্য আবেদন করবেন না। ভবিষ্যতে চাকরির আবেদন করার জন্য অ্যাপ্লিকেশনের একটি কপি এবং আপনার নোটগুলি সংরক্ষণ করুন।

ডগা

আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা একটি বিট উপর বিস্তারিত এবং একটি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু শুধুমাত্র দুটি বাক্য অনুরোধ করা হয়, তবে একটি অনুচ্ছেদ লিখুন না।

সতর্কতা

একটি অ্যাপ্লিকেশন "জাল এটা" না; নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ পর্যায়ে এই চিনতে হবে এবং আপনি অযোগ্য। সম্পূর্ণ এবং legibly আবেদন পূরণ করুন; কোন প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন না।