NFIB এর মে 2016 এর জন্য ছোট ব্যবসা অর্থনৈতিক প্রবণতা দেখায় (পিডিএফ) আরো ব্যবসার আগের মাস তুলনায় কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পরিকল্পনা। আপনার কোম্পানির ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটানোর জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগের একটি স্মার্ট ব্যবসা পদক্ষেপ হতে পারে, কিন্তু বিবেচনা করার ফলাফল আছে। এটি আপনাকে বেতন, বেতন কর এবং কর্মচারী বেনিফিটগুলিতে আরো বেশি খরচ করবে। আপনি ফেডারেল আইনগুলির একটি অ্যারের মুখোমুখি হন যার সাথে আপনাকে অবশ্যই বাধ্য করতে হবে। এবং আপনি নির্দিষ্ট ফেডারেল ট্যাক্স বিরতি হারান হতে পারে।
$config[code] not foundআরো স্টাফ যোগ করার সময় নিয়োগকর্তা বাধ্যবাধকতা
কর্মচারীদের সংখ্যা আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা এখানে:
ফেডারেল শ্রম আইন সঙ্গে মেনে চলছে
যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা সর্বদা যথাযথভাবে কাজ করার চেষ্টা করেন, ফেডারেল আইন সেট সীমা অতিক্রমকারী কর্মীদের সাথে বিশেষ বাধ্যবাধকতা প্রয়োগ করে:
- সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ)। এই আইনটি আপনাকে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের এবং তাদের নির্ভরশীলদের সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য কাভারেজ সরবরাহ করতে বা পেনাল্টি প্রদান করার প্রয়োজন। আপনার কমপক্ষে 50 টি পূর্ণ-সময় এবং পূর্ণ-সময়ের সমান কর্মচারী থাকলে এটি প্রযোজ্য।
- কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (ADEA)। এই আইনটি 40 বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমিক এবং চাকরির আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। আপনার কমপক্ষে ২0 জন কর্মচারী থাকলে এটি প্রযোজ্য।
- আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)। এই আইনটি একটি অক্ষমতাের ভিত্তিতে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে এবং আপনার প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন তৈরি করার প্রয়োজন হয়। আপনার কমপক্ষে 15 জন কর্মচারী থাকলে এটি প্রযোজ্য।
- সমষ্টিগত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA)। আপনি যদি কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করেন তবে আপনাকে 18 মাসের জন্য তাদের কাভারেজ চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ ছেড়ে দিতে হবে (অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা স্বামী-স্ত্রী এবং নির্ভরশীলদের জন্য প্রযোজ্য)। আপনার কমপক্ষে ২0 জন কর্মচারী থাকলে এটি প্রযোজ্য।
- পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ)। এই আইনটি আপনাকে 1২ বছরের শিশুকে জন্ম বা গ্রহণের জন্য বা অসুস্থ অসুস্থতার সঙ্গে অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মীদের কাছে অবৈতনিক ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত দিতে হবে। আপনার কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী থাকলে এটি প্রযোজ্য।
- জেনেটিক ইনফরমেশন নন্দস্ক্রিমিনেশন অ্যাক্ট (জিআইএনএ)। এই আইনটি ডিএনএ তথ্যের ভিত্তিতে বৈষম্যকে বাধা দেয় (উদাঃ, কেউ কাউকে নিয়োগ দিচ্ছে না কারণ তার স্তন ক্যান্সার হওয়ার ঝুঁকি বেশি থাকে)। আপনার কমপক্ষে 15 জন কর্মচারী থাকলে এটি প্রযোজ্য।
নিয়োগকর্তা নার্স নার্সিং বা দুধ প্রকাশের যুক্তিসঙ্গত বিরতি সময় নার্সিং করার অনুমতি দেওয়া হয়। তবে, 50 টিরও কম কর্মচারীর সাথে নিয়োগকারীরা এই বিরতির সময়ের প্রয়োজন থেকে মুক্ত থাকে যদি সম্মতি একটি অযথাযথ কষ্ট চাপিয়ে দেয়।
ট্যাক্স ব্রেক আউট হারানো
আপনি যদি একটি ছোট নিয়োগকর্তা হন তবে শুধুমাত্র কিছু ফেডারেল ট্যাক্স বিরতি ব্যবহার করা যেতে পারে। আপনি খুব বড় হয়ে যখন আপনি তাদের দাবি করার সুযোগ হারাবেন। এখানে সংখ্যা:
- একটি অবসর পরিকল্পনা শুরু করার জন্য ক্রেডিট। এটি আপনার কর্মীদের জন্য 401 (কে) হিসাবে যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্যতা পরিকল্পনা শুরু করার জন্য $ 1,000 (500 ডলার) পর্যন্ত 50 শতাংশ ব্যয় ক্রেডিট; এটা তিন বছরের জন্য দাবি করা যেতে পারে। এটি যদি শুধুমাত্র 100 টির বেশি কর্মচারী থাকে তবেই তা প্রযোজ্য।
- নিষ্ক্রিয় অ্যাক্সেস ক্রেডিট। এটি $ 250 এর বেশি 50 শতাংশেরও বেশি ক্রেডিট কিন্তু আপনার প্রাঙ্গনে অ্যাক্সেসযোগ্য হওয়ার জন্য 10২50 ডলারেরও বেশি নয়। এটি শুধুমাত্র 30 টির বেশি কর্মচারী থাকলেই প্রযোজ্য।
- ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা ক্রেডিট। এটি আপনার ক্রেডিটগুলির জন্য প্রদত্ত প্রিমিয়ামের 50 শতাংশ পর্যন্ত ক্রেডিট। এটি কেবল তখনই প্রযোজ্য হবে যদি আপনার 25 টিরও বেশি পূর্ণ-সময় এবং পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মী না থাকে।
- সক্রিয় সংরক্ষণী জন্য মজুরি ডিফারেনশিয়াল ক্রেডিট। আপনি সক্রিয় দায়িত্ব বলা শ্রমিকদের মজুরি অব্যাহত রাখার জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট নিতে পারেন।ক্রেডিট 20,000 ডলার পর্যন্ত ($ 4,000 এর শীর্ষ ক্রেডিট) ডিফারেনশিয়াল ২0 শতাংশ। এটি শুধুমাত্র 50 টিরও কম কর্মচারী থাকলেই প্রযোজ্য।
সম্মতি সম্পর্কে চিন্তা
অবশ্যই, এমনকি যদি আপনি কর্মক্ষমতার জন্য কর্মচারী থ্রেশহোল্ডটি পূরণ না করেন তবে আপনি সম্ভবত ফেডারেল আইনগুলি মেনে চলার চেষ্টা করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ২0 জন কর্মচারী থাকলেও, আপনি পুরোনো কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করতে চান না কারণ এটি সঠিক কাজ (এবং আপনি নিজেকে দায়বদ্ধতার জন্য প্রকাশ করতে চান না)।
ফেডারেল আইন আপনার একমাত্র বাধ্যবাধকতা হয় অনুমান করবেন না। যুক্তরাষ্ট্রের নিজস্ব আইন থাকতে পারে, এমনকি আপনি যদি ফেডারেল আইনটি ট্রিগার করতে খুব কম কর্মচারী থাকেন তবেও দায়বদ্ধতাগুলি প্রয়োগ করা।
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) থেকে কর্মীদের সংখ্যা অনুসারে আপনি ফেডারেল শ্রম আইনগুলির সম্পূর্ণ তালিকা পেতে পারেন। যখন আপনি এই বা অন্য নিয়োগকর্তা বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে কোন প্রশ্ন থাকে, একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সাথে কথা বলুন। আইনী পরামর্শের খরচ সাধারণত সরকারি জরিমানা বা কর্মচারী মোকদ্দমার খরচ থেকে অনেক কম। ট্যাক্স আইন সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকলে আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টাটির সাথে কথা বলুন।
ছবি: এনএফআইবি
2 মন্তব্য ▼
