অভিভাবক চিকিত্সা জন্য আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি অভিযোগ দায়ের কিভাবে

আপনার সহকর্মীদের দেখলে তাদের কর্মের জন্য প্লাম অ্যাসাইনমেন্ট, নগদ বোনাস এবং জনসাধারণের স্বীকৃতি পাওয়া যায় যখন আপনি জানেন যে আপনি একই স্তরে তাদের কাজ করছেন। আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা সত্যিই একই স্তরে সম্পাদন করছেন, তবুও আপনার বস আপনাকে একই উদ্দীপনা এবং প্রেরণা প্রদান করে না, সেগুলি পছন্দসই চিকিত্সা গ্রহণ করা হতে পারে। কিন্তু আপনি কোনও অভিযোগের সাথে মানব সম্পদ বিভাগে যাওয়ার আগে পরিস্থিতিগুলি যতটা সম্ভব নিরপেক্ষভাবে দেখুন।

$config[code] not found

আপেল থেকে আপেল তুলনা করুন

আপনার সহকর্মীরা প্রকৃতপক্ষে অগ্রাধিকারমূলক চিকিত্সা গ্রহণ করছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, আপনি একই স্তরে একই ধরণের কাজ করছেন তা নিশ্চিত করতে হবে - শুধুমাত্র সেই কর্মচারীর সাথে তুলনা করুন যাদের সাথে আপনি একই রকম আছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি দ্বিতীয়-বছরের আইনী সহযোগী হন তবে আপনার শিক্ষা, অভিজ্ঞতার স্তর এবং কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য দ্বিতীয় বছরের মামলা দায়েরকারীদের সাথে তুলনা করুন, ব্র্যান্ডের নতুন আইনজীবী বা আইনজীবী নয় যা চার থেকে পাঁচ বছর ধরে অনুশীলন করছেন। আপনি এবং আপনার সহকর্মীদের কি সাধারণ আছে; বয়স, জাতি বা লিঙ্গ হিসাবে কাজ নয় সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য তুলনা শুরু করবেন না।

পার্থক্য লক্ষ্য করুন

একবার আপনি সহকর্মীদের সাথে আপনার যা সাধারণ আছে তা প্রতিষ্ঠা করার পরে আপনি বিশ্বাস করেন যে পছন্দসই চিকিত্সা পান, পার্থক্যগুলি দেখুন। আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের তুলনায় আপনার যদি আরও অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনার খসড়া অভিযোগে এটি যুক্ত করুন। একইভাবে, যদি আপনার সহকর্মীদের তুলনায় আপনার আরো অ্যাকাডেমিক শংসাপত্র বা পেশাদার লাইসেন্স থাকে তবে আপনার পার্থক্যগুলির তালিকাগুলিতে সেই বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করুন। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা লিঙ্গ, অক্ষমতা, জাতি বা বসের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্কের মতো অ-পেশা-সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে অগ্রাধিকারমূলক চিকিত্সা পায়। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারের ধাক্কা এই বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে বিশ্বাস করেন তবে এইগুলির তালিকা দিন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী হ্যান্ডবুক পড়ুন

নিয়োগকর্তার নীতিগুলি প্রায়ই নিয়মিত আপডেট করা কর্মসংস্থান হ্যান্ডবুকে অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনার সুপারভাইজার বা ব্যবস্থাপকের বিরুদ্ধে কোন অভিযোগ দাখিল করতে হবে তা জানতে আপনার কপিটি পর্যালোচনা করুন। অনেক অভিযোগ প্রক্রিয়া তত্ত্বাবধানের পর্যায়ে শুরু হয়, তবে যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের অভিযোগের সাথে আপনার বসের কাছে যাবার বিষয়টি দ্বন্দ্বমূলক হয়ে উঠবে তবে সরাসরি মানব সম্পদ বিভাগে যেতে হবে। আপনি যদি এমন কোনও সংস্থার জন্য কাজ করেন যা কোনও ডেডিকেটেড এইচআর বিভাগ না থাকে তবে আপনি যদি তার সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাত করতে পারেন তবে সংস্থার সর্বোচ্চ-র্যাঙ্কিং নেতার কাছে জিজ্ঞাসা করুন।

শুধু ঘটনা

আপনার সভায় - এটি এইচআর বা কোম্পানির শীর্ষ নির্বাহী ব্যবস্থার সাথে থাকলে - শান্তভাবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনার বিশ্বাস যে আপনার সহকর্মীরা পছন্দসই চিকিত্সা গ্রহণ করছে। আপনি আপনার সহকর্মীদের অনুরূপভাবে যে উপায়গুলি বর্ণনা করুন এবং তারপরে আপনার এবং আপনার দলের অন্যের মধ্যে বিদ্যমান পার্থক্যগুলির কথা বলুন। কংক্রিট উদাহরণ এবং ঘটনা প্রদান, না শুনে বা গুজব। আপনার পছন্দসই চিকিত্সা হতে পারে এমন বিষয়ে অভিযোগ করা থেকে বিরত থাকুন তবে প্রকৃতপক্ষে এমন একটি ব্যক্তিত্বের পার্থক্য যা আপনার কাজকে প্রভাবিত করে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বস নিয়মিতভাবে কাজের পর ককটেলগুলির জন্য তার সাথে যোগ দিতে সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করে তবে আপনার কোনও কারণে এটি বাদ দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু যদি আপনি জানেন যে সহকর্মীরা এই পরে কাজ করার জন্য অংশগ্রহন করে তবে সাধারণত সেরা কার্যভার দেওয়া হয় বা কর্মক্ষেত্রে উত্সাহপ্রাপ্তদের প্রথম পেতে হয়, আপনার অভিযোগে উল্লেখ করুন।

রেজোলিউশন জন্য লক্ষ্য

কর্মক্ষেত্রে অসঙ্গতি সমাধান করার জন্য আপনার যদি ধারনা থাকে তবে এইচআর কর্মী বা কোম্পানির নেতাকে সুপারিশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন রেটিংটি অর্জন করা উচিত, তাহলে আপনাকে 2 শতাংশ বাড়াতে পরিবর্তে 5 শতাংশ বাড়াতে হবে, বেতন বৃদ্ধি এবং বিপরীত অর্থ প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি কোম্পানী আপনার সুপারিশগুলি ফিরিয়ে দেয় বা আপনাকে বলা হয় যে কোম্পানির বিষয়টি তদন্ত করা আছে, তাহলে কোনও অনুসরণের মিটিংটি কখন আশা করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন।

কোন সন্তুষ্টি

আপনি যদি আপনার প্রাথমিক অভিযোগের ফলাফল নিয়ে সন্তুষ্ট না হন এবং যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার সুপারভাইজার বা ম্যানেজার আপনাকে ভিন্নভাবে আচরণ করে তবে নাগরিক অধিকার আইনগুলির শিরোনাম VII দ্বারা সুরক্ষিত নয় এমন কর্ম-সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে, আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন বা অন্য কোন কর্মসংস্থান আইন, মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বা আপনার রাষ্ট্রের মানবাধিকার কমিশন থেকে সহায়তা চাইতে। একবার সেখানে, আপনি কোনও "বৈষম্য চার্জ" নামক একটি ফাইলটি দাখিল করবেন যাতে সংস্থা তদন্তের সাথে এগিয়ে যেতে পারে।