ছোট ব্যবসাগুলি কর্মচারীদের কঠোর পরিশ্রমকে পুরস্কৃত করতে পারে এমন সবচেয়ে সাধারণ উপায়গুলির মধ্যে একটি হল ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা। প্রতিটি কর্মচারীর ভূমিকা এবং অবদান উপর নির্ভর করে, উচ্চ অবস্থান এবং দায়িত্ব সঙ্গে যারা সাধারণত একটি নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি আশা।
আসলে, ২011 সালে এটি হতে পারে, কোর্ন ফেরি হেই গ্রুপ বিভাগের পূর্বাভাস অনুযায়ী, অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্য উন্নতি হবে বলে আশা করা হচ্ছে। এ ছাড়াও অর্থনৈতিক মন্দা সত্ত্বেও গত বছরের চেয়ে দ্রুত হারে বেতন বেড়েছে।
$config[code] not found২016 সালে অর্থনীতিতে উন্নতি হতে পারে এমন সম্ভাবনাটির কারণে ধন্যবাদ, "বিশ্বজুড়ে শ্রমিকরা প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির 2.5 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে - তিন বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ - বেতন বৃদ্ধির ফলে ঐতিহাসিকভাবে কম মুদ্রাস্ফীতির সাথে কর্মীদের ভালভাবে বন্ধ করা যায়।"
পূর্বাভাস একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে, কিন্তু কর্মচারীরা পুরোপুরি আশা করতে পারে না যে সমস্ত সংস্থা মজুরি বৃদ্ধি করবে।
একই মতে, অর্থনৈতিক মন্দা সত্ত্বেও, এশিয়ান শ্রমিকদের বৃহত্তম বাস্তব মজুরি বৃদ্ধি দেখাতে পারে, চীন বিশ্বব্যাপী তৃতীয় সর্বোচ্চ বাস্তব মজুরি বৃদ্ধি পূর্বাভাসের সাথে সাথে পূর্বাভাস দিচ্ছে। কর্মচারীদের চাহিদা বাড়ানো কারণ তারা বিশ্বাস করে যে এটি তাদের শ্রমের জন্য সবচেয়ে ভাল ক্ষতিপূরণ। যদিও ইনসেনটিভ, বোনাস এবং প্রচারগুলি ভাল, একটি বেতন বৃদ্ধি ভাল কারণ এটি কর্মচারী তাদের জীবন যাপন করতে সহায়তা করতে পারে।
দাম বৃদ্ধি হিসাবে, কর্মচারীরা প্রতিদিন মাধ্যমে পেতে যাতে আরো অর্থ প্রয়োজন হবে। অতএব, তারা এখন এবং তারপর প্রতি বেতন বাড়াতে অনুরোধ যদি এটি সাহায্য করা যাবে না।
বেশিরভাগ অর্থনীতির উপর নির্ভর করে, বেশিরভাগ ছোট ব্যবসায় কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি আশা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এখানে শ্রমিকরা মুদ্রাস্ফীতির উপর নির্ভর করে 2.7 থেকে 2.8 শতাংশের মজুরি বৃদ্ধির আশা করতে পারে। তাই ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ বাড়ানোর পক্ষে কতটা সামর্থ্য দিতে পারে তা গণনা করার সময় এই গবেষণাকে মনের মধ্যে রাখতে চায়। প্রতিযোগীেরা নিয়োগের ক্ষেত্রে নিজেদের প্রান্ত দিতে বা আপনার জাহাজে লাফাতে উৎসাহিত কিছু কর্মচারীকে উৎখাত করার জন্য উচ্চ বেতন প্রদানের পরিস্থিতিটি উপকার করতে পারে। শ্যুটারস্টকের মাধ্যমে পিগি ব্যাংকের ছবি
