মিনিয়াপলিস, এমএন (প্রেস রিলিজ - 1২ জানুয়ারী, ২009) - Achievance®, ইনকর্পোরেটেড আজ AcvanceHR (এসএম) একটি অন-চাহিদা কর্মচারী পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন চালু করা হয়েছে যাতে কোম্পানিগুলি আরও কার্যকর এবং আরও বেশি প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে এবং ম্যানেজারদের উপর চাপ সৃষ্টি করে।
আমেরিকান কোম্পানিগুলিকে তাদের জনসাধারণের পরিচালনার উপায় পরিবর্তন করতে হবে, এটি এমন একটি বার্তা যা Achievance®, Inc., উদ্ভাবনী মানব সম্পদ সমাধানগুলির একটি নতুন সরবরাহকারী, এটির ক্লায়েন্টগুলির সাথে ভাগ করে। অদক্ষ কাগজ-ভিত্তিক মানব সম্পদ ব্যবস্থা, বা কোনও সিস্টেমের ক্ষতির কারণে, আজকের ফ্রন্ট লাইন পরিচালকদের কাছে তাদের জনসাধারণের পাশাপাশি তাদের ব্যবসার কার্যকরীভাবে কার্যকর করার সরঞ্জামগুলিও নেই।
$config[code] not found"ফ্রন্ট লাইন ম্যানেজার দুই কারণে জোরদার চাপের মধ্যে রয়েছে," ডিলমার দেহান, অ্যাকিভ্যান্স ইনকর্পোরেটেডের চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার বলেছেন, "প্রথমত, তাদের কম সংস্থানের সাথে মিলিত হওয়ার লক্ষ্যে কোম্পানি লক্ষ্য রয়েছে। তাদের কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং সরাসরি প্রতিবেদনগুলি বোঝার এবং মূল্যায়ন করতে হবে তবে তারা এখনও পুরনো এবং ম্যানুয়াল, কাগজ-ভিত্তিক প্রক্রিয়াগুলি ব্যবহার করে যা ডেটা পরিচালকদের পর্যায়ে সরবরাহ করতে পারে না। "
"দ্বিতীয়ত, ম্যানেজারদের এমন সিস্টেমগুলিও ছিল যেগুলি তাদের কর্মচারীদের আরও কার্যকরভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করেছিল এমনকি লক্ষ্য ও মূল্যায়ন ভূমিকা সম্পর্কে ব্যবসায়িক বিশ্বের ভুল বোঝাবুঝি ছিল। লক্ষ্য ম্যানেজারদের জন্য হওয়া উচিত - একটি কর্মী একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা দ্বারা কার্যকরীভাবে কার্যভার সম্পন্ন করেছে? মূল্যায়ন একটি কর্মী সামগ্রিক সম্পাদন করছে কিভাবে নির্ধারণ এইচআর জন্য সরঞ্জাম। ম্যানেজার ব্যক্তিগত মূল্যায়ন সঙ্গে খুব বেশি সময় বর্জ্য। "
এই দুই সমস্যার সমাধান খোঁজা অর্জন AchievanceHR; ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় সফটওয়্যার-হিসাবে-সেবা (SaaS) প্রসবের মডেল ব্যবহার করে একটি নতুন ধরনের কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিচালনা সরঞ্জাম ইন্টারনেট সরবরাহ করে। পরিচালকদের, এইচআর পেশাদারগণ এবং কোনও কর্মচারী কোনও সাশ্রয়ী মূল্যের মাসিক সাবস্ক্রিপশন ফি ব্যবহারের অ্যাক্সেস প্রদান করে, অ্যাকভান্সহর একটি সাংগঠনিক পণ্যগুলিতে সাংগঠনিক শ্রেণীক্রম সরঞ্জাম, রিয়েল টাইম কর্মচারী কার্য পরিচালনা পরিচালনা সরঞ্জাম এবং লক্ষ্য ব্যবস্থাপনা বৈশিষ্ট্যগুলি অফার করে।
সবচেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে, AchievanceHR বিশেষভাবে কোম্পানীর কাঠামো এবং কর্মচারী যেভাবে কাজ করে সেভাবে পরিবর্তনের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অতীতের পুরোনো শীর্ষস্থানীয় সাংগঠনিক কাঠামো একাধিক প্রকল্প দলকে পথ দিয়েছে, যার মধ্যে কর্মীরা তাদের দিনগুলি বিভিন্ন ম্যানেজার এবং নেতাদের সাথে কাজ করে। এই কর্মচারী পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম ম্যানেজারদের একাধিক টিম এবং আধিপত্য জুড়ে তাদের কর্মীদের ট্র্যাক, মূল্যায়ন এবং পুরস্কার প্রদান করতে দেয়, অবশেষে সেরা কর্মীদের সনাক্তকরণ এবং ক্ষতিপূরণ এবং বিকাশ ও অতিরিক্ত ফোকাসের জন্য এলাকাগুলি চিহ্নিত করে।
সফটওয়্যারগুলি কীভাবে লোকেরা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে তার সাথে ব্যস্ত থাকার জন্য প্রয়োজনীয় "আমরা যেভাবে কাজ করি সেভাবে আমরা পরিবর্তন করেছি," ডায়ানা ভ্যান ব্ল্যাকিকম, চিফ সলিউশন অফিসার, এচভান্স, ইনক।"আজ আমরা একই সময়ে ক্লাস্টার, ছোট দল এবং প্রকল্প দলগুলিতে কাজ করি। আমাদের অনেকগুলি সুপারভাইজার এবং দলীয় নেতা রয়েছে, যাদের অনেকেই একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাের জন্য প্রতিক্রিয়া জানান না। এবং কিভাবে কর্মচারীরা সহজভাবে সঞ্চালিত হয় তা ট্র্যাকিং এর পুরানো কাগজ সিস্টেম রাখা যাবে না। কোনও কোম্পানীর দক্ষ এবং লাভজনক থাকার জন্য পুরানো সিস্টেমগুলি বিশদ বিবরণ বা রিয়েল-টাইম ডেটা সরবরাহ করতে পারে না। AchievanceHR মত সরঞ্জাম এগিয়ে উপায়। "
AchievanceHR কি এবং এটি কিভাবে কাজ করে? * AchievanceHR একটি নতুন ধরনের মানব সম্পদ সরঞ্জাম যা কর্মীদের কর্মক্ষমতা পরিচালনা সহজতর এবং আরও কার্যকর করে ফ্রন্ট লাইন পরিচালকদের উপর চাপ সৃষ্টি করতে ডিজাইন করা হয়েছে। * পণ্যগুলি নির্ধারিত সময়সীমার তারিখগুলির মাধ্যমে কার্য-ভিত্তিক লক্ষ্যগুলি কার্যকর রেজোলিউশন নির্ধারণ এবং ট্র্যাক করার মাধ্যমে লক্ষ্য এবং মূল্যায়নগুলির মধ্যে গুরুতর পার্থক্যগুলিকে জোর দেয়। * পরিচালকরা SMART লক্ষ্যগুলি তৈরি করে (নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, প্রাসঙ্গিক এবং সময়-ভিত্তিক) প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের নিয়োগ করে এবং প্রতিটি লক্ষ্যের স্থিতি ট্র্যাক করে * সফ্টওয়্যার-এ-এ-সার্ভিস (SaaS) প্রসবের মডেল ব্যবহার করে ইন্টারনেটে একটি রিচ ইন্টারনেট অ্যাপ্লিকেশন (RIA) হিসাবে অফার করা হয়, AchievanceHR সামনে লাইন পরিচালকদের সহায়তা করে এবং তাদের সংস্থার জুড়ে ব্যক্তি ও একাধিক টিমের কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ এবং বিশ্লেষণ করে। একই সময় * ইন্টারফেস ব্যবহার সহজতর হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) পেশাদার বা অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা দ্রুত কর্পোরেট বা টিমের আধিপত্য গড়ে তোলার জন্য কর্মীদের ড্রপ এবং টেনে আনতে দেয় এবং কর্মীদের নিয়োগ দেয় * অতিরিক্ত কার্যকারিতা এইচআর পরিচালকদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জন্য নির্দিষ্ট পরিমাপ মানদণ্ড, রেটিং এবং বর্ণনাকারী ইনপুট করতে পারবেন * কোম্পানীর অ-রৈখিক উপায়ে ডিজাইন করা হয়েছে এমন পরিকল্পনার জন্য: একাধিক কর্মী একযোগে অনেকগুলি ভিন্ন দলের কাজ করতে পারে এবং একজন দলের একজন পরিচালক অন্য প্রকল্পে একটি দলের সদস্য হতে পারে। * সিস্টেমটি সিস্টেম ব্যবহার করে পণ্যগুলি কেন্দ্রীয় সংগ্রহস্থলে রিয়েল-টাইম কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং পরিচালনার ডেটা ক্যাপচার করে। এটি প্রতিষ্ঠান জুড়ে কর্মক্ষমতা গভীর বিশ্লেষণ সক্রিয় করে * অনলাইনে সাবস্ক্রাইব করার পরে AchievanceHR অবিলম্বে ব্যবহারযোগ্য, তবে এটি এমন সংস্থার জন্য অত্যন্ত কনফিগারযোগ্য যা এটি কাস্টমাইজ করতে চান "কিছু করার এই নতুন উপায়গুলির মধ্যে কিছু সহজ বা এমনকি সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে," লিও স্টিডেল, এচভ্যান্স, ইনক।, এবং অ্যাকভ্যান্সএইচআর এর সিস্টেম আর্কিটেক্টের চীফ টেকনোলজি অফিসার বলেন, "কিন্তু তারা আসলে দৈনিক একটি বিশাল, ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।" ম্যানেজারের জীবন এবং লাইভ ডেটা সরবরাহকারী কোম্পানিগুলিকে সাংগঠনিক সিদ্ধান্তগুলি, উৎপাদনশীলতা এবং মুনাফা বৃদ্ধি জানাতে সহায়তা করবে। " অর্জন সম্পর্কে ®
অর্জন, ইনকর্পোরেটেড হিউম্যান রিসোর্স সফটওয়্যার সমাধানগুলির জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন তৈরি করে। মানবসম্পদ ও সফ্টওয়্যার দক্ষতার ২5 বছরেরও বেশি সময় ধরে, ক্লায়েন্টদের একটি সহজ, সাশ্রয়ী, এবং সহজে কনফিগারযোগ্য সমাধান সরবরাহ করে - একটি অনলাইন কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিচালনা পরিষেবা হিসাবে বিতরণ করা হয় - যা ব্যবস্থাপকদের দক্ষতার সাথে তাদের ব্যবসা চালাতে সক্ষম হওয়ার ক্ষমতা দেয়। অর্জন সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে www.achievanceinc.com দেখুন।
