যদিও স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার এখনো সম্পূর্ণ সুইং মোডে চলে গেছে, তবুও আপনার ব্যবসার এই সহজ টিপস অনুসরণ করে ২015 সালের জন্য দৃঢ় ভিত্তি স্থাপন করতে পারে:
একটি উপকার কৌশল নির্বাচন করুন
যদিও জরিমানা এখনো বাস্তবায়িত নাও হতে পারে, এখন ২015 সালের জন্য পরিকল্পনা করার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এখন।
$config[code] not foundআপনি গবেষণা হিসাবে, মনে রাখবেন যে এটি কেবল একটি সুবিধা প্যাকেজ যা আপনার পরে হওয়া উচিত নয়। যেহেতু স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়গুলি মুদ্রাস্ফীতি ও মজুরির চেয়ে দ্রুত হারে বৃদ্ধি পাচ্ছে, তাই ব্যবসায়ীরা তাদের সুবিধাজনক কৌশল তৈরি করতে বিশেষজ্ঞদের দিকে তাকাতে হবে যা ভবিষ্যতে তাদের কোম্পানি বহন করবে।
এগিয়ে কি জন্য কর্মীদের প্রস্তুত
যদিও আপনার সংস্থা তাদের সমস্ত পরিবর্তনগুলি থেকে আসা কর্মচারীদের রক্ষা করতে পারে না, তবে আপনি যথাযথ সিদ্ধান্ত নিতে যথাযথ তথ্য এবং সংস্থানগুলি সরবরাহ করে কর্মীদের প্রস্তুত করতে পারেন।
আপনার কর্মীদের সুবিধার বিকল্পগুলি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করে এবং স্মার্টফোনগুলি সুনিশ্চিত স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্তগুলিতে সহায়তা করার জন্য কীভাবে তারা সম্পদগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে তা ব্যাখ্যা করে স্মার্ট চয়নগুলি করতে সহায়তা করুন।
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা এবং প্রতিরোধ আলিঙ্গন
সুস্থতা কর্মীরা কর্মচারীদের স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার সুবিধা নিতে সুযোগ দেয়, যদিও কর্মীদের উত্সাহিত করে দীর্ঘমেয়াদী বেনিফিটের খরচগুলি হ্রাস করে নিয়মিত নিরোধক যত্নের উপর ঝাঁকুনি দেয় না।
যদিও কোম্পানিগুলি বেশ কয়েক বছর ধরে সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং প্রতিরোধক যত্ন চেয়েছে, তবুও ২014 সালে তাদের কর্মীদের আকর্ষণীয় অনুপ্রেরণাগুলি প্রদানের বিকল্প রয়েছে এবং সেগুলির জন্য ভাল স্বাস্থ্যের অভ্যাস বজায় রাখতে পারে।
ছবি: Aflac মাধ্যমে
