আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) নির্দিষ্ট কিছু পরিস্থিতির অধীনে বহিষ্কৃত ব্যক্তিদের রক্ষা করার জন্য লেখা হয়েছিল। আইনটি বলে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রতিবন্ধীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ নিষিদ্ধ।
যোগ্যতা
এডিএর সুরক্ষার আওতায় পড়ার জন্য, আপনার অক্ষমতা থাকতে হবে অথবা অক্ষমতা সহ এমন কারো সাথে সম্পর্ক থাকতে হবে যা আপনার জীবনে কিছুটা গুরুত্বপূর্ণভাবে প্রভাবিত করে। এডিএ একটি নিষ্ক্রিয় ব্যক্তিকে "একজন ব্যক্তি যার শারীরিক বা মানসিক ক্ষয়ক্ষতি রয়েছে যা এক বা একাধিক প্রধান জীবন কার্যক্রমকে সীমাবদ্ধ করে, এমন ব্যক্তি যার কাছে এমন একটি ক্ষতির ইতিহাস বা রেকর্ড থাকে, অথবা এমন ব্যক্তি যিনি অন্যের দ্বারা অনুভূত হয় যেমন একটি দুর্বলতা। "
$config[code] not foundনিয়োগকর্তা দায়িত্ব
এডিএ শিরোনাম 1 এর অধীনে, 15 বা তার বেশি কর্মচারী সহ কোন নিয়োগকর্তা বা ধর্মীয় সত্তা অবশ্যই চাকুরীর নির্দিষ্টকরণের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য সমান সুযোগ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় অক্ষমতা বা বৈষম্য সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না এবং অক্ষমতাটির সীমাবদ্ধতার কারণে এটি অবশ্যই স্থির করতে হবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবৈষম্য ক্ষেত্রে
শিরোনাম 1 এর অধীনে বৈষম্যের যে কোনও অভিযোগ 180 দিনের মধ্যে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এ পাঠানো উচিত। যদি নিবন্ধিত ন্যায্য কর্মসংস্থানের সংস্থার কাছে দায়ের করা হয় তবে আপনি 300 দিনের মধ্যে অভিযোগও দাখিল করতে পারেন। EEOC থেকে "ডান থেকে মামলা" চিঠি পাওয়ার পরে আপনি শুধুমাত্র ফেডারেল কোর্টের সাথে মামলা দায়ের করতে পারেন।
