আপনি যদি হিউম্যান রিসোর্স ইন্ডাস্ট্রিতে ক্যারিয়ার বিবেচনা করেন তবে আপনাকে জানাতে পেরে আনন্দিত হবে যে সাধারণত এই পেশার সাথে জড়িত ভাড়াটে এবং অগ্নিসংযোগের কর্তব্যগুলির থেকে অনেকগুলি কর্মজীবনের সুযোগ পাওয়া যায়। নাম হিসাবে বোঝায়, মানব সম্পদ কাজ একটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ ব্যবস্থাপনা - তার কর্মীদের উপর ফোকাস। হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া, বেনিফিট প্রশাসন এবং কর্মচারী সম্পর্কের মতো আইটেমগুলির সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন প্রশাসনিক ও কৌশলগত কর্তব্যগুলির মাধ্যমে এটি করে।
$config[code] not foundসহ এইচআর
যখন আপনি প্রথম মানব সম্পদ ক্ষেত্রের মধ্যে শুরু করছেন, আপনি সম্ভবত এইচআর সহকারী হিসাবে শুরু করবেন। এই অবস্থানটি মানব সম্পদ বিভাগকে প্রশাসনিক কাজগুলির সাথে সমর্থন করে যেমন কোম্পানি এইচআর পদ্ধতিতে নতুন ভাড়া তথ্য প্রবেশ করানো, কর্মীদের স্থিতি পরিবর্তনগুলি প্রবেশ করা, চাকরির খালি পোস্টগুলি পোস্ট করা এবং স্ক্রীনিং সারসংকলনের সাথে সহায়তা করা। পূর্ববর্তী প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা এবং কলেজ স্তরের কোর্সওয়ার্কের জন্য আপনার প্রথম এইচআর সহকারী চাকরিটি জোর করার প্রয়োজন নেই তবে এক বা উভয়ই বেশিরভাগ সংস্থাগুলি দৃঢ়ভাবে পছন্দ করে। আপনি যদি এইচআর ক্ষমতাতে আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হন না তবে মনে রাখবেন ইন্টার্নশীপ এবং সুপারভাইজারি পজিশন সাধারণত সর্বনিম্ন অভিজ্ঞতা প্রয়োজন পূরণ করবে।
এইচআর বিশেষজ্ঞ
একবার আপনি আপনার বেল্টের অধীনে কিছু অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, আপনি এইচআর বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠতে আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতি বিবেচনা করতে পারেন। নিয়োগ, সুবিধা, প্রশিক্ষণ ও শ্রম সম্পর্ক মানব সম্পদ ক্ষেত্রের মধ্যে বিশেষত্বের সব সাধারণ ক্ষেত্র। একজন বিশেষজ্ঞ হওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ফলে আপনি সমস্ত মানব সম্পদ সম্পর্কিত কাজগুলির জন্য দায়ী হওয়ার পরিবর্তে এইচআর এর একটি নির্দিষ্ট এলাকায় ফোকাস করতে পারবেন, ফলে এই বিশেষ ফাংশনে বিষয় বিষয়ক বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠবে। যদিও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হয় তবে আপনার অবশ্যই মানব সম্পদ, সাংগঠনিক উন্নয়ন বা পূর্বের মানবিক সম্পদ বিশেষজ্ঞের অবস্থানের যোগ্যতা অর্জনের পূর্বে এইচআর অভিজ্ঞতা সহ সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের ব্যাচেলর ডিগ্রী থাকতে হবে। প্রার্থীরা আরও একটি পেশাদার সার্টিফিকেশন যেমন সার্টিফাইড কর্মচারী বেনিফিট বিশেষজ্ঞ (সিইবিএস) বা হিউম্যান রিসোর্সেস (পিএইচআর) পেশাদার হিসাবে তাদের কাজের জ্ঞান প্রদর্শন করতে পারে।
এইচআর জেনারেল
এইচআরএর একটি অঞ্চলে বিশেষজ্ঞ হওয়ার পরিবর্তে, আপনি হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের চাকরি চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এই অগ্রগতির পথটি আপনাকে কেবলমাত্র এক অঞ্চলে আপনার দক্ষতা সংকীর্ণ না করে এইচআর এর সমস্ত দিকগুলিতে ডাব্লু করতে দেয়। কর্মীদের সম্পর্ক, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত কর্মীদের এবং কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়ার পাশাপাশি, কিছু সাধারণ বিশেষজ্ঞের এইচআর সহকারী বা ক্লার্কের মতো কম অভিজ্ঞ সহকর্মীদের উপর তত্ত্বাবধানে দায়িত্ব থাকতে পারে। এইচআর বিশেষজ্ঞের ভূমিকাগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে আপনার অবশ্যই এইচআর, ব্যবসায় বা পূর্ববর্তী মানব সম্পদ কাজের অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রের স্নাতকের ডিগ্রী থাকতে হবে। যদিও এটি প্রয়োজন হয় না, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক প্রস্তাবিত পিএইচআর বা এসপিএইচআর শিল্প সার্টিফিকেশনটি নিয়োগকর্তারা দৃঢ়ভাবে পছন্দ করেন।
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক
একবার আপনি এইচআর বিশেষজ্ঞ বা সাধারণ ভূমিকা আয়ত্ত করেছেন, আপনি এইচআর ম্যানেজারের মতো নেতৃত্বের ভূমিকাতে রূপান্তর করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এই অবস্থানটি সহকারী, বিশেষজ্ঞ এবং সাধারণ মানুষ হিসাবে অন্যান্য এইচআর কর্মীদের পরিচালনা করে এবং কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করতে, অর্থ সঞ্চয় এবং চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকা সুপারিশগুলি দ্বারা সরাসরি ব্যবসায়িক সামগ্রিক কৌশলগত পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখে। এইচআর পরিচালকদের সাধারণত এই ভূমিকা অনুমান করার জন্য প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণের সংমিশ্রণ থাকতে হবে, পাশাপাশি প্রযোজ্য ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধানগুলির একটি শক্তিশালী দক্ষতা সহ। শিল্প সার্টিফিকেশন এবং মানব সম্পদ বা শ্রম সম্পর্কের মাস্টার্স ডিগ্রী প্রয়োজন নেই কিন্তু অত্যন্ত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পছন্দসই।
