এলান্স কর্পোরেট ব্লগে অতিথির অতিথি পোস্টে, আমি একটি দ্বিধা নিয়ে আলোচনা করেছি: আপনি কখন কর্মচারী নিয়োগ করেন এবং কখন আপনি স্বাধীন ঠিকাদারদের আউটসোর্স করবেন?
স্বাধীন ঠিকাদারদের একটি প্রধান সুবিধা হল আপনি একক কর্মচারীর পরিবর্তে একাধিক ঠিকাদার নিয়োগের মাধ্যমে দক্ষতার পরিসীমা পেতে পারেন:
আপনি বিশেষ দক্ষতা বা দক্ষতা প্রয়োজন যখন একটি স্বাধীন ঠিকাদার আদর্শ। প্রায়ই একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে এটি কর্মচারীদের হিসাবে বিষয় বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের খুঁজে এবং ভাড়া কঠিন।
$config[code] not foundএটি বিশেষ করে সত্য কারণ ছোট ব্যবসা এবং ক্রমবর্ধমান ব্যবসায়গুলির প্রায়শই 8 বা 10 টি ভিন্ন দক্ষতার প্রয়োজন হয় - হিসাবরক্ষণ থেকে এসইও পর্যন্ত সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট থেকে মার্কেটিং পর্যন্ত। কিন্তু আপনি পূর্ণ সময়ের যে কোন দক্ষতা প্রয়োজন হতে পারে না।
এটি এমন একক কর্মচারী খুঁজে পেতে কার্যত অসম্ভব যে সেগুলি প্রতিটি এলাকায় আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তর। বিভিন্ন স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের মাধ্যমে, আপনি আপনার বাজেটের মধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি পেতে সক্ষম হন।
এবং স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের অন্যান্য সুবিধার অনেক আছে। পড়ুন: আপনি কখন একজন কর্মচারী বা ঠিকাদার নিয়োগ করেন?
এবং তারপর আমাদের জানান: আপনি ঠিকাদার ভাড়া যখন, এবং আপনি কর্মচারীদের ভাড়া না? আপনি থাম্ব একটি নিয়ম আছে?
12 মন্তব্য ▼
