কিভাবে একটি স্বল্প হস্তগত স্টাফ সঙ্গে কাজের চাপ পরিচালনা করতে

পর্যাপ্ত কর্মীদের অভাব প্রায় সমস্যা অনেক শিল্প। অপ্রত্যক্ষ কর্মক্ষেত্র সংস্থাগুলিকে স্বল্প হস্তান্তরিত করে তোলে, এমনকি যখন তারা আরো কর্মীদের ভাড়া নিতে ইচ্ছুক হয়। নেটওয়ার্কিং এবং কৌশলগত পরিকল্পনাগুলি কোম্পানিগুলি হ্রাস পেয়েছে এমন সময়কালের সময় কাজের লোকেদের পরিচালনা করার কৌশলগুলি বাস্তবায়নে জড়িত। দীর্ঘস্থায়ী understaffing কর্মীদের সদস্যদের জন্য যথেষ্ট চাপ কারণ, যা উত্পাদন হ্রাস। অতএব, এটি একটি কোম্পানির জন্য এই সমস্যাটি পূরণ করতে সবচেয়ে সুবিধাজনক।

$config[code] not found

আগেরটা আগে

স্টাফ সদস্যদের তুলনায় আরো কাজ আছে, এটা অগ্রাধিকার গুরুত্বপূর্ণ। অনিবার্যভাবে কিছু কাজ এইরকম সময়গুলিতে সম্পন্ন হয় না এবং কী কর্তব্যগুলি স্লাইড করতে দেওয়া তা জানা অপরিহার্য। গ্রাহক জড়িত যেখানে, তাদের বিষয় প্রথম সংশোধন করা আবশ্যক। গ্রাহকদের চাহিদা পূরণের অর্থ হতে পারে পরের দিন কাগজপত্রের স্লিপগুলি বা অর্থ ফেরত দেওয়া ফোন কলগুলি বিলম্বিত। যদিও সম্ভবত ব্যবসা করার সেরা উপায় নয়, স্বল্প মেয়াদে এটি যথেষ্ট কর্মী সদস্য না হ্যান্ডেল করার এক উপায়।

দলগতভাবে কাজ করা

ছোট কর্মচারী হচ্ছে মানে সব হাত ডেক হয়। আরও কার্যকর কর্মীদের সদস্যদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বের দায়িত্বে থাকা উচিত এবং সম্ভবত অন্যান্য কর্মচারীদের উপর নজর রাখা উচিত। যখন একটি সংস্থা শৃঙ্খলিত হয়, উপলব্ধ মানব সম্পদ নষ্ট করা যাবে না। কর্মীদের মধ্যে লাফ এবং সাধারণত তাদের কর্তব্য অংশ না যে কর্ম সঞ্চালন আছে। উদাহরণস্বরূপ, খুচরা একটি ব্যস্ত সময়, প্রত্যেকেরই কাপড় ঝুলতে বা নগদ নিবন্ধন চালাতে হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি Squeaky চাকা হতে

আপনি যখন ছোট হাতের কাজটি পরিচালনা করবেন তখন উপরের ব্যবস্থাপনাটি সচেতন থাকবেন কিনা তা নিশ্চিত করুন। শ্রমিকরা যখন বহিষ্কৃত পরিস্থিতিতে নির্বিশেষে উত্পাদনশীল হতে থাকে, তখন সমস্যাটির তীব্রতা অচেনা হয়ে যায়, কারণ কমিয়ে আনা সম্ভবত চলতে থাকে। আপনি shorthanded অবিরত অবিরত ব্যবসা যে ভোগ করবে উপরের ব্যবস্থাপনা। অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের মতো কাজের চাপ পরিচালনা করার বিকল্প বিকল্পগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

অতীতে ডিগ ইন

স্বল্পমেয়াদী কর্মীদের সমস্যা জন্য, সাহায্যের জন্য অতীতের দিকে তাকান। কর্মীদের যারা পূর্বে বিভাগের একটি অংশ ছিল অত্যধিক workloads পরিচালনা করার জন্য মূল সম্পদ। ক্রঞ্চ বার সময়, প্রাক্তন কর্মীদের সদস্যদের কাছে পৌঁছাতে এবং তারা সাহায্যের জন্য উপলব্ধ কিনা তা দেখতে চেষ্টা করুন। যদিও এটি সম্ভবত দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে কাজ করবে না, এই পূর্ববর্তী কর্মচারীরা একটি চিম্টি সময় অমূল্য হবে।