আমার নিয়োগকর্তা আমার একই কাজের মধ্যে অন্যদের তুলনায় কম দিতে পারেন?

চাকরি এবং অভিজ্ঞতার উপর সিনিয়রতা, কর্মক্ষমতা, কাজ, বছরগুলি প্রায়ই বেতন প্রভাবিত করে। একই নিয়োগকারী সহকর্মীদের চেয়ে কম বেতন দেওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা এই যে কোনও কারণ ব্যবহার করতে পারেন, যদিও কিছু আদালত নিয়োগকর্তাদের এই দাবিগুলি করার বিরুদ্ধে রায় দিয়েছে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন দিয়ে কী করতে পারেন বা কী করতে পারেন তা খুঁজে বের করার প্রথম পদক্ষেপটি আইনটিকে কীভাবে সুরক্ষিত করে তা বোঝা যায়।

ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দিতে পারবেন না। যুক্তরাষ্ট্র তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে এবং যদি আপনার রাজ্য ফেডের চেয়ে বেশি হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই উচ্চ হার দিতে হবে। এছাড়াও, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ঘন্টা অনুসারে প্রদান করেন এবং আপনি যে কোনও সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কাজের অতিরিক্ত প্রতিটি ঘন্টা আপনার 1.5 বার আপনার বেস মজুরি দিতে হবে। FLSA মজুরি নির্ধারণ করে না বা আপনার এবং আপনার সহকর্মীদের মধ্যে হারগুলি কি অকার্যকর হয় তা নির্ধারণ করে না, তবে এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট পরিমাণে আপনাকে অর্থ প্রদান করতে বাধা দেয় না বা আপনি যোগ্যতা অর্জন করলে ওভারটাইম পরিশোধ না করে।

$config[code] not found

ইক্যুইটি অ্যাক্ট পে

সমান বেতন আইন আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অনুরূপ কাজ করার সহকর্মীকে কম বেতন দেওয়ার অনুমতি দেয় না। কংগ্রেস 1963 সালে ইপিএ পাস করেছিল, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পুরুষরা একই ধরনের কাজ করে পুরুষের একই বেতন হার উপার্জন করে। যাইহোক, আইন উভয় লিঙ্গ রক্ষা করে। আপনার চাকরি আপনার সহকর্মীদের অনুরূপ হতে হবে না, কিন্তু একই দক্ষতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। শারীরিক এবং মানসিক পরিশ্রম পরিমাণ এছাড়াও অনুরূপ হতে হবে।যদি দুইজন একই কাজ রাখে এবং তাদের মধ্যে একজন কাজ আরো বেশি পরিশ্রম করার জন্য একটি কাজ সম্পাদন করে তবে নিয়োগকর্তা আরও বেশি কর্মীকে দিতে পারেন। একটি সমাবেশ লাইন কর্মী যারা উভয় একত্রিত এবং পণ্য প্যাক আপ অতিরিক্ত টাস্ক জন্য প্রয়োজন শক্তির জন্য আরো অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। দুইজন একই কাজ করে থাকেন তবে একজনের একই অধিকার রয়েছে, তবে একজনের আরও গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব রয়েছে। একটি উদাহরণ একটি বিক্রয়কারী যারা ক্লায়েন্টদের সাথে শুধুমাত্র পূরণ না কিন্তু ক্রেতাদের বেতন বিকল্প প্রস্তাব করতে পারে। কর্মদিবসের শেষে অফিস লাইট বন্ধ করা উচ্চ বেতন মেটাতে পারে না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রবীনত্ব

সহকর্মী যারা আপনার চেয়ে বেশি কাজ হয়েছে সিনিয়রতা আছে। বেতন বাড়ানোর এবং প্রচারগুলি আউট করার সময় কিছু কর্মক্ষেত্রগুলি সিনিয়রতা পছন্দের সাথে কর্মচারীদের দেয়। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মীরা সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে এবং সিনিয়রতার উপর ভিত্তি করে মজুরি এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করে। আপনার নিয়োগকর্তা যদি সিনিয়রতার উপর উত্থাপন করে থাকেন তবে আপনার কর্মক্ষমতা এবং যোগ্যতা সত্ত্বেও, আপনার সহকর্মী সহকর্মী একই কাজ করছেন। সিনিয়রতা আইন বৈধ, কিন্তু তারা আদালতে চূড়ান্ত কর্মসংস্থান অনুশীলন হিসাবে চ্যালেঞ্জ করা হচ্ছে।

সলিউশন

আপনার বস বা একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক আপনার বেতন-বৈষম্য সমস্যা সমাধান করতে সক্ষম হতে পারে। যদি না হয় তবে আপনি আপনার রাজ্য বা স্থানীয় ফেডারেল শ্রম সংস্থাগুলির সাথে একটি অভিযোগ জমা দিতে পারেন অথবা যদি আপনি সদস্য হন তবে একটি ইউনিয়ন থেকে সহায়তা পান। কর্মসংস্থানের অভিযোগগুলিতে বিশেষ করে একজন আইনজীবীকে নিয়োগ করা আরেকটি বিকল্প, তবে আপনাকে প্রথমে সরকারি সংস্থার কাছে অভিযোগ দায়ের করতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের একটি বিভাগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বৈষম্যমূলক আচরণ সম্পর্কে অভিযোগ পরিচালনা করে। কর্মী, যারা লিঙ্গ, জাতি, জাতি, বয়স, ধর্ম বা অক্ষমতাের কারণে একই কাজ করে অন্যান্য শ্রমিকদের চেয়ে কম বেতন প্রদান করছে বলে মনে করেন তারা EEOC এর সাথে একটি দাবি জমা দিতে পারে। সংস্থা কোর্টের বাইরে বিরোধ নিষ্পত্তির পক্ষে পক্ষপাতী, তবে এটি নিয়োগকারীদের দণ্ড প্রদানের জন্য বৈষম্যের দোষী সাব্যস্ত করা, অনুপযুক্ত অনুশীলনের সমাপ্তি এবং মজুরি ফেরত দিতে আপনার প্রয়োজন হতে পারে। শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ FLSA এর অধীনে অভিযোগ পরিচালনা করে। আপনার অভিযোগ ব্যাক আপ নথি আছে। বেতন stubs, ট্যাক্স আয়, ঘটনা বিবরণ, কাজের সময়সূচী এবং লিখিত সাক্ষ্য সাক্ষ্য বেতন বিচ্ছিন্নতা যাচাই করতে পারেন।