চাকরি খোঁজার জন্য সবচেয়ে বেশি পছন্দসই কোম্পানী সংস্কৃতি এবং পরিবেশ কি? আইসিআইএমএসের সাম্প্রতিক গবেষণায় চাকরি খোঁজার জন্য তারা কী সন্ধান করে তা খুঁজে বের করার জন্য 400 জনের বেশি চাকরী খোঁজা হয়েছে। আপনার ছোট ব্যবসার সেরা কর্মীদের আকর্ষণ করতে কীভাবে তারা আবিষ্কার করেছে তা এখানে কিছু।
গবেষণা কর্পোরেট সংস্কৃতি চার প্রধান ধরনের সংজ্ঞায়িত: বংশ, আধিকারিক, অনুক্রম এবং বাজার :
$config[code] not found- প্রায় 50 শতাংশ চাকরির সন্ধানকারী একটি বংশানুক্রমিক সংস্কৃতি পছন্দ করে, যা একটি সহযোগী এবং দল ভিত্তিক পরিবেশ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা একজন সুবিধা প্রদানকারী, পরামর্শদাতা এবং টিম নির্মাতা এবং যা যোগাযোগ, প্রতিশ্রুতি এবং মানব উন্নয়নকে মূল্য দেয়।
- প্রায় 21 শতাংশ প্রতিযোগিতার দিকে পরিচালিত বাজার সংস্কৃতি পছন্দ করে, এমন একজন নেতা যিনি প্রতিযোগিতামূলক, হার্ড-ড্রাইভিং প্রযোজক এবং যা মুনাফা, বাজার ভাগ এবং লক্ষ্য অর্জনের মান দেয়।
- ঊনবিংশ শতাব্দী একটি আধুনিকতা পছন্দ করে, যা সৃজনশীলতার দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, একজন নেতা যিনি উদ্ভাবক, উদ্যোক্তা এবং স্বপ্নদর্শী; এবং যা উদ্ভাবন, রূপান্তর এবং agility মান।
- অবশেষে, 11 শতাংশ একটি অনুক্রম পছন্দ করে, যা নিয়ন্ত্রণের দিকে পরিচালিত হয়; একজন নেতা যিনি একজন সমন্বয়কারী, মনিটর এবং সংগঠক; এবং যা দক্ষতা, সময়সীমা এবং সামঞ্জস্য মূল্য।
একটি বংশ সংস্কৃতি পেয়েছেন?
অভিনন্দন! চাকরির সর্বোচ্চ সংখ্যক প্রার্থীকে এই আপিলগুলি থেকে, আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে আপনার সংস্কৃতির সহযোগিতা, সহযোগিতামূলক দিকগুলি, সাক্ষাত্কারে এবং নতুন কর্মচারীদের অনবোর্ডিংয়ের জন্য জোর দেওয়া নিশ্চিত করুন।
একটি বংশ সংস্কৃতি আছে না?
প্যানিক না। এমন মানুষ আছে যারা অন্যান্য ধরনের সংস্কৃতি পছন্দ করে। কেস ইন পয়েন্ট: হাজার হাজার মানুষ গুগল এবং অ্যাপল মত adhocracies জন্য কাজ করতে চান। আপনি যে কোনও ধরণের সংস্কৃতির সংস্কৃতির সাথে এটির সৎ হতে চান। নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং অনবোর্ডিং সময় আপনার বিশেষ সংস্কৃতি ইতিবাচক দিক হাইলাইট। এভাবে, আপনি এমন ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করবেন যারা ভাল ফিট।
ম্যানেজার কি ধরনের কাজের প্রার্থীদের পছন্দ করবেন?
কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরির জন্য পরিচালকদের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান:
- জরিপকৃত 40 শতাংশেরও বেশি লোক বলে যে তারা এমন একজনের দ্বারা পরিচালিত হতে চায় যিনি কোচ বা পরামর্শদাতা হিসাবে বেশি।
- প্রায় 30 শতাংশ হ্যান্ড-অন ম্যানেজারদের পছন্দ করে।
- প্রায় 12 শতাংশ একটি গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপক পছন্দ করে।
- মাঝারি ব্যবস্থাপক ছাড়া "সমতল" প্রতিষ্ঠানগুলি প্রচলিত হিসাবে ব্যাপকভাবে প্রচারিত হলেও, 10 শতাংশেরও বেশি চাকরির খোঁজী একজন ম্যানেজার না থাকা পছন্দ করে।
কর্পোরেট সংস্কৃতির মতোই, প্রতিটি কাজের প্রার্থী একই ধরণের পরিচালক পছন্দ করেন না। এবং, কর্পোরেট সংস্কৃতির মতো, প্রার্থীদের এবং তাদের ভবিষ্যত পরিচালকদের মধ্যে ভাল ফিট খুঁজে পাওয়ার কী কী আপনার কাছে পাওয়া যায় সে সম্পর্কে খোলা আছে। আইসিআইএমএস আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছে:
- প্রাথমিকভাবে নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিতে পরিচালকদের পরিচয় দিন, যেমন তাদের অংশগ্রহণ বা ইন্টারভিউ পরিচালনা করা।
- আপনার পরিচালকের ফটোগুলি, একটি সংক্ষিপ্ত জৈব এবং তাদের সংস্থান শৈলী এবং আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটে প্রত্যাশাগুলির টিপস অন্তর্ভুক্ত করুন।
- আপনার পরিচালকদের আপনার ওয়েবসাইটে তাদের পরিচালনার দর্শন নিয়ে আলোচনা করা ভিডিওগুলি রাখুন।
ছোট ব্যবসার জন্য ভাল খবর - জরিপটি পাওয়া গেছে যে সকল বয়সের কর্মীরা ক্ষুদ্র নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করতে আগ্রহী।
বিশেষ করে, 45 থেকে 60 বছর বয়সী শ্রমিকরা ছোট নিয়োগকর্তাদের পছন্দ করতে পারে। এই বয়সের প্রায় 70 শতাংশ শ্রমিক ছোট বা খুব ছোট কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করবে।
তার মানে আপনার জন্য অভিজ্ঞ প্রতিভা একটি বড় পুল আছে - আপনি যদি আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতিটি সঠিক ভাবে বিক্রি করবেন তা জানেন।
Shutterstock মাধ্যমে গুগল ছবি
5 মন্তব্য ▼
