কর্মক্ষেত্রে হয়রানি উদাহরণ

হয়রানি বা ধর্ষণ আচরণ এমনকি একটি দুঃস্বপ্ন মধ্যে সবচেয়ে বিস্ময়কর কাজ চালু করতে পারেন। একজন সহকর্মী এর দূষিত antics ভয় যদি আপনার কাজ বা সম্পূর্ণ নিয়োগ উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করা কঠিন। সরকারি আইনগুলি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম VII এর অধীনে শিরোনাম VII এর অধীনে, 1967 সালে কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য এবং 1990 সালের আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের অধীনে অবৈধভাবে তৈরি করেছে। এই কাজগুলি লঙ্ঘনকারী আচরণ আপনার নিয়োগকর্তা বা মানুষের মনোযোগে আনা উচিত সম্পদ বিভাগ।

$config[code] not found

হয়রানি চিহ্নিত করা

যদিও আপনার উচ্চতা সম্পর্কে আপনার বসের পুনরাবৃত্তিমূলক জোকস খুঁজে পেতে পারেন তবে তারা হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হয় না। কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কিত হয়রানি অযৌক্তিক আচরণ বা মতামত যা সরাসরি ব্যক্তির নাগরিক অধিকারের সুরক্ষিত খাতকে উল্লেখ করে। উদাহরণ একটি ব্যক্তির জাতি, জাতীয়তা, বয়স, অক্ষমতা বা যৌন অভিযোজন সম্পর্কে মন্তব্য। যখন আচরণ চলতে বা বাড়তে থাকে, তখন এটি একটি হয়রানি সমস্যা হয়ে ওঠে। একসময় ঘটনাটি হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হবে না। অপরাধগুলি আপনার কাজের বা কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে সরাসরি প্রভাবিত করতে যথেষ্ট গুরুতর হতে হবে।

জাতিগত হয়রানি

কর্মক্ষেত্রে জাতিগতভাবে হয়রানি হওয়া অত্যন্ত গুরুতর ব্যাপার কারণ এটি নাগরিক অধিকার আইন লঙ্ঘন করে। এই ধরনের হয়রানি ইচ্ছাকৃতভাবে জাতিগত slurs বা বাক্যাংশ সঙ্গে কাউকে berating অন্তর্ভুক্ত। একজন সহকর্মী, যিনি জাতিগতভাবে চার্জযুক্ত ছবিগুলি যেমন সোস্তিকস বা কনফেডারেট ফ্ল্যাগ দেখিয়েছেন, সেগুলিও হতাশার একটি সূক্ষ্ম আকারে জড়িত, কারণ এই আইটেমগুলি মানুষের কিছু গোষ্ঠীকে আপত্তিকর বলে মনে করা হয়। একজন সহকর্মী যিনি ক্রমাগত বর্ণবাদী রসিকতা বলছেন, কর্মক্ষেত্রে হয়রানির একটি ফর্ম তৈরি করা হয় যদিও রসিকতাগুলি কোনো বিশেষ কর্মচারীর দিকে পরিচালিত নাও হতে পারে। যেসব কর্মচারী নিয়মিতভাবে এই জোকারগুলি উর্ধ্বমুখী করে, তাদের যদি তাদের অধিকার লঙ্ঘন করা হয় বলে মনে হয় তবে তাদের হয়রানি মামলাটির কারণ রয়েছে। তাদের ধর্মীয় বিশ্বাস, বয়স বা যৌন অভিযোজন সম্পর্কিত কর্মীদের নির্দেশিত আপত্তিকর এবং নেতিবাচক মন্তব্যগুলি হতাশার একটি ফর্ম, বিশেষ করে যদি এই মন্তব্যগুলি অব্যাহত থাকে এবং এটি সম্পর্কে কিছুই করা হয় না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

যৌন হয়রানি

যৌন হয়রানি ঘটে যখন অফিসে বা কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মীকে নির্দেশিত যৌন অভিযুক্ত কর্মগুলির উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিকূল পরিবেশের সৃষ্টি হয়। উদাহরণগুলি এমন সুপারভাইজারের অন্তর্ভুক্ত, যারা যৌনসম্পর্কের জন্য প্রচার বা উত্থাপন বা বিঘ্নিত করে। অন্যান্য কর্মের মধ্যে ogling অন্তর্ভুক্ত করা এবং পোশাক, শরীরের অংশ, বা সৌন্দর্য সম্পর্কে পরামর্শমূলক মন্তব্য করা হতে পারে। কোনও কর্মচারী বা সহকর্মীকে ছাপানো পদ্ধতিতে যৌনসম্পর্ক করা, বিশেষ করে যদি একাধিক ঘটনা ঘটে তবে তাকে যৌন হয়রানি বলা যেতে পারে। একজন সহকর্মী যিনি আপনার কাঁধে চড়ানোর জোরালো পরামর্শ দেন, যদিও আপনি তাকে থামাতে বলেছিলেন একটি ভাল উদাহরণ।

প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ

কর্মচারী প্রায়ই একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশে কাজ সম্পর্কে কথা বলতে। এই শব্দটি হালকাভাবে ব্যবহার করা উচিত নয়। অপমানজনক, জোকস এবং আপত্তিকর মন্তব্যগুলি শারীরিক ও মানসিক উভয় ক্ষেত্রে আপনার কাজের দক্ষতা প্রভাবিত করতে শুরু করে যখন একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অক্ষম হন এবং আপনার সহকর্মীরা ক্রমাগত আপনার পথে বাধা দেয় বা আপনার কাজটি কঠিন করে তোলে তবে এটি একটি প্রতিকূল পরিবেশ হিসাবে বিবেচিত হবে। যদি তারা আপনাকে হয়রানি করে এবং প্রচারিত হতে বাধা দেয় তবে সুপারভাইজারগুলি একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশে অবদান রাখতে পারে।