সাক্ষাত্কারগুলি সকল একই লক্ষ্য ভাগ করে নিতে পারে - সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তির নিয়োগ করা - তবে তারা বিভিন্ন উপায়ে সেখানে যেতে পারে। কিছু তাদের সমস্ত সাক্ষাত্কারে একটি সেট বিন্যাস অনুসরণ নিম্নলিখিত structured সাক্ষাত্কার কৌশল ব্যবহার; অন্যদের সাক্ষাত্কার তাদের নিজস্ব বিন্যাস তৈরি করার অনুমতি, একটি unstructured পদ্ধতির নিতে। উভয় কৌশল সফল হতে পারে, তারা সুবিধা এবং অসুবিধা সঙ্গে আসে।
কিভাবে কাঠামোগত সাক্ষাত্কার কাজ
কাঠামোগত সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার দ্বারা সেট একটি কঠোর বিন্যাস অনুসরণ করুন। আপনি সাক্ষাত্কার শুরু করার আগে, আপনি কাজের এবং আপনার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা নির্দিষ্ট প্রশ্ন তৈরি। এটি প্রায়শই আচরণগত প্রশ্ন যা প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করে যে তারা কীভাবে পূর্ববর্তী পরিস্থিতিতে বা পরিস্থিতিগত প্রশ্নগুলি পরিচালনা করেছে যা তারা জিজ্ঞাসা করে যে তারা কীভাবে হাইপোথ্যাটিক পরিস্থিতিতে পরিচালনা করবে।
$config[code] not foundসাধারণত একটি কাঠামোগত সাক্ষাত্কার সঙ্গে, আপনি একই প্রার্থী একই প্রার্থী একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, প্রতিটি সময় একই সাড়া দিতে। আপনি প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া রেকর্ড করেন এবং ইন্টারভিউ শেষে প্রতিটি উত্তর স্কোর করেন।
কিভাবে unstructured সাক্ষাত্কার কাজ
Unstructured সাক্ষাত্কার একটি সঙ্গে আরো অনানুষ্ঠানিক হয় বিনামূল্যে প্রবাহ কথোপকথন বিন্যাস। আপনি মূল প্রশ্নগুলির একটি সেট দিয়ে প্রক্রিয়াটি শুরু করতে পারেন, তবে আপনি অগত্যা তাদের সকলের কাছে জিজ্ঞাসা করবেন না বা কোন ক্রমেই রাখবেন না। আপনি এমন প্রশ্নগুলিও চাইতে পারেন যা বেশি খোলা-শেষ এবং উত্তর দেওয়ার জন্য আরো সময় লাগবে, যাতে আপনি প্রার্থী সম্পর্কে একজন ব্যক্তি হিসাবে আরও জানতে পারবেন। প্রক্রিয়াটির প্রতিটি সাক্ষাত্কারটি কিছুটা ভিন্ন হতে পারে, কারণ প্রতিটি প্রার্থীর প্রতিক্রিয়াগুলি আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি এবং সাক্ষাত্কারের দিকটিকে আকৃতিযুক্ত করবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকাঠামোগত সাক্ষাতকারের উপকারিতা এবং অসুবিধা
কাঠামোগত সাক্ষাত্কারগুলি সব প্রার্থীকে নিরপেক্ষভাবে এবং সমানভাবে মূল্যায়ন করে। এটি একটি দেয় "একটি আপেল থেকে আরেকটি" সেরা প্রার্থী চিহ্নিত করে এমন স্কোরিং সিস্টেমের সুবিধার সাথে তুলনা করুন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কাস্টম ম্যানেজমেন্টের অফিসের মতে, এই মানসম্মত কাঠামো আপনাকে চাকরি না পেতে অস্বস্তিকর প্রার্থীদের আইনি চ্যালেঞ্জগুলির বিরুদ্ধেও সুরক্ষা করতে পারে।
তবে, কাঠামোগত সাক্ষাত্কার স্বতঃস্ফূর্ততা অভাব হতে পারে। আপনি প্রার্থীদের সাথে চ্যাট করতে পারবেন না বা অফ-দ্য-কফ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা তাদের ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা সম্পর্কে আরও প্রকাশ করতে পারে। সাক্ষাতকারের এই ধরনের বেশ ঠান্ডা এবং ক্লিনিকাল হতে পারে, এটি প্রার্থীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে কঠিন করে তোলে।
অনির্ধারিত সাক্ষাতকারের উপকারিতা এবং অসুবিধা
Unstructured সাক্ষাত্কার আপনি প্রার্থীদের একটি আরো বিষয়ী ভিউ দিতে, আপনি তাদের ব্যক্তিত্ব এবং তাদের দক্ষতা উপর ফোকাস করার অনুমতি দেয়। আপনি প্রার্থীদের এবং তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির আরো বৃত্তাকার দৃষ্টিভঙ্গি পেতে আরো বিস্তারিত এবং টেনশিয়াল প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে সাক্ষাত্কার গ্রহণের দিকটি চয়ন করতে পারেন।
তবে, এই কৌশল প্রার্থীদের মূল্যায়ন করা আরো কঠিন হতে পারে। সাক্ষাত্কারের সাধারণ কাঠামো না থাকলে, আপনাকে আরও একটি করতে হবে "কমলা থেকে আপেল" যেমন মত তুলনা তুলনায়। কাঠামোর এই অভাবটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াতে পক্ষপাত পেশ করতে পারে এবং আপনি অবগতভাবে সেরা যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত প্রার্থীদের ভাড়া দিতে পারেন।
