আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

একটি আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন এমন একটি যা প্রার্থীর প্রার্থীকে পূর্ব অভিজ্ঞতা বা কর্মের একটি উদাহরণ দিতে বা বর্ণনা করার জন্য বলা হয়। উদ্দেশ্য একটি প্রার্থীর প্রদর্শন ক্ষমতা, একটি নির্দিষ্ট বিষয় বোঝার এবং কর্মক্ষমতা মধ্যে সামঞ্জস্য সম্পর্কে জানতে হয়। নিয়োগকর্তারা কীভাবে প্রার্থী নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে তা নির্ধারণ করার জন্য আচরণগত প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে।

বোঝা প্রমাণ

আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন পেশা প্রার্থীদের অতীতে কাজ করেছেন কিভাবে নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করতে ডিজাইন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন সাক্ষাতকারকে জিজ্ঞেস করেন, "কেন মহান সেবা গুরুত্বপূর্ণ?" পূর্ববর্তী চাকরিতে তিনি কীভাবে দুর্দান্ত সেবা প্রদান করেছেন সে সম্পর্কে কোনো প্রমাণ দেওয়ার ছাড়াই প্রার্থী উত্তর দিতে পারেন। কিন্তু যখন আপনি প্রশ্নটিকে প্রশ্ন করেন, "আপনি অসামান্য পরিষেবা সরবরাহ করার সময়গুলির দুটি উদাহরণ ভাগ করুন", সাক্ষাত্কারের একটি নির্দিষ্ট উত্তর দেওয়ার জন্য বাধ্য করা হয়। নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপনার প্রতিক্রিয়া শোনার পরে, তিনি প্রার্থীর তার কোম্পানির মানগুলিতে "দুর্দান্ত পরিষেবা" এর উদাহরণগুলি তুলনা করতে পারেন। যদি প্রার্থী প্রত্যাশাগুলি পূরণ করে বা অতিক্রম করে এমন উদাহরণগুলি ভাগ করে তবে সে সম্ভবত পরিষেবার গুরুত্ব স্বীকার করে।

$config[code] not found

স্ক্রিপ্ট বন্ধ পান

নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের গবেষণা, প্রস্তুত এবং সাক্ষাতকারের জন্য অনুশীলন চান, তারা সত্যিকারের সাক্ষাত্কার মূল্যায়ন করতে চান। আচরণগত প্রশ্নগুলি প্রথাগত প্রশ্নগুলির চেয়ে অফ-স্ক্রিপ্ট পেতে প্রার্থীকে বাধ্য করে। ভাল কাজের সম্ভাবনা মান জন্য প্রস্তুত "আপনার শক্তি কি?" এবং "আপনার দুর্বলতা কি?" তারা নির্দিষ্ট, প্রায়ই mapped আউট প্রতিক্রিয়া গঠন করার সময় আছে। পরিবর্তে, একজন নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে এই মুহূর্তে চিন্তা করতে পারেন যে "এমন একটি পরিস্থিতির বর্ণনা করুন যা আপনাকে কোন কঠিন গ্রাহকের সাথে মোকাবিলা করতে হয়েছিল এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন?"

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সামঞ্জস্য প্রদর্শন

আবেদনকারীদের প্রশ্নের উত্তর দিতে "সঠিক" উত্তর দেওয়ার ট্রেন। এই পদ্ধতিটি লাল পতাকাগুলিকে পাঠানোর ঝুঁকিগুলিকে কমিয়ে দেয় তবে এটি গুণমান এবং ক্ষমতার মধ্যে সামঞ্জস্য দেখানোর জন্য একজন নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপকের ক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে। অনুরূপ থিম, একজন ম্যানেজার প্রার্থীর উত্তরগুলিতে প্রদর্শিত সামঞ্জস্যের স্তরের দিকে মনোযোগ দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা যদি চাকরি প্রার্থীর সততা সম্পর্কে আরও জানতে চান তবে তিনি প্রার্থীকে দৃঢ় সততা প্রদর্শন করার সময় একটি সময় বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন অন্যদিকে, তিনি হয়তো এমন কিছু বর্ণনা করতে বলবেন যখন তিনি কিছুটা সঠিক কাজ করেছিলেন, এমনকি যখন এটি ব্যক্তিগতভাবে উপকারী ছিল না। আদর্শ প্রতিক্রিয়া একটি প্রার্থীর ধারাবাহিক গুরুত্বকে দেখায় যা তিনি জানেন, যা তিনি জানেন, যা তিনি বলেছেন এবং সে কী করে ।

আচরণগত প্রশ্ন বিকাশ

আচরণগত প্রশ্ন বিকাশ, মূল বিষয় একটি তালিকা দিয়ে শুরু। কাজের বর্ণনাগুলি দেখুন এবং প্রার্থীর কাছ থেকে প্রয়োজনীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সনাক্ত করুন। বিষয় সংখ্যা উপর নির্ভর করে, প্রতিটি জন্য দুটি বা তিনটি আচরণগত প্রশ্ন বিকাশ। "সমস্যাকে পরিচালনা করা" মতো কোনও বিষয়র জন্য আপনি বলতে পারেন, "যখন আপনি পরিকল্পিত হিসাবে জিনিসগুলি না যান তখন একটি সময় বর্ণনা করুন। আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানান এবং শেষ ফলাফল কী ছিল?"