যখন অধিকাংশ লোক কাজ সম্পর্কে চিন্তা করে, তখন "মজার" খুব কমই প্রথম বর্ণনামূলক moniker হয়। ব্র্যান্ড এবং ছোট ব্যবসার মুখোমুখি হওয়া বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি "উদ্যমীতার" মধ্যে এই নাটকীয় বিচ্ছিন্নতার কারণে এবং "আমি এটা করি কারণ আমার এটি করা উচিত" হ'ল এইচআর বিশেষজ্ঞরা "কর্মচারী প্রবৃত্তি" কল করে। যখন একটি কোম্পানি শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখার জন্য বা প্রয়োজনীয় সহস্রাব্দের আপ-ও-কমার নিয়োগের প্রয়োজনীয় মাধ্যমগুলি সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়, তখন সম্ভবত এটি একটি দুর্বল কোম্পানির সংস্কৃতির একটি লক্ষণ। এবং একটি কোম্পানি সম্প্রসারণ হিসাবে এই সমস্যা সাধারণত বৃদ্ধি পায়।
$config[code] not foundএকটি সাহসী এবং প্রাণবন্ত অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি শুধুমাত্র একটি ব্র্যান্ডের বৃহত্তম খেলোয়াড়দের কাছে ঝুলতে এবং নতুনদের মধ্যে আঁকতে সহায়তা করে না, এটি কর্মীদের মধ্যে উৎপাদনশীলতা, সৃজনশীলতা এবং ক্যামেরাডারি ফিড করে। গুগল, জাপ্পোস এবং ফেসবুকের মত কর্পোরেশন এতই বেশি শ্রমিকদের কাছে খোঁজাচ্ছে।
আপনার গ্রাহকদের সুখী করার জন্য, আমাদের কর্মক্ষেত্রে একই মনোভাব গড়ে তোলার জন্য প্রথমে ফোকাস করা দরকার।
আপনার কোম্পানির কিছু ডাইনোসর জীবাশ্ম বা বড় ধাতু স্লাইডগুলির জন্য ব্যাঙ্ক্রোল থাকতে পারে না, তবে কার্যক্ষেত্রে ইতিবাচক অফিস বায়ুমণ্ডল এবং মজার সংস্কৃতি তৈরির প্রচুর উপায় রয়েছে।
কিভাবে কাজ মজা মজা
ব্যক্তিত্ব শিন যাক
মানুষ তাদের জীবনের অধিকাংশ কাজ ব্যয়; অনেকের জন্য, এটি একটি টাই এবং পোষাক জুতা পক্ষে দরজার কাছে তাদের খাঁটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা করার জন্য একটি বড় আত্মাহুতি অনুভব করতে পারে।
গুগল, ফেসবুক এবং আরও অনেক পিছিয়ে থাকা কোম্পানিগুলির মতো কর্মচারীকে তারা কীভাবে চায় তা পোষাক করার জন্য উত্সাহিত করা হয় (দেওয়াটা যথাযথ কাজ করে) যাতে তারা তাদের মত আরামদায়ক এবং আরো বেশি অনুভব করতে পারে।
Zappos.com এর সিইও, টনি হেসে পুরোপুরি এই আপ তুলে ধরেছেন: "অনেক লোক অফিসের বিপরীতে সপ্তাহান্তে বিভিন্ন কাজ করে। তারা বাড়িতে নিজেদের একটি বড় অংশ ছেড়ে মত এটা। আমরা আমাদের কর্মীদের নিজেদের উত্সাহিত। আমরা তাদের বাড়িতে এবং অফিসে একই ব্যক্তি হতে চান। "
কিন্তু আরাম শুধু একটি পোষাক কোড চেয়ে বেশি।
তাদের ডেস্ককে সাজাইয়া দেয়ার এবং তাদের নিজস্ব "বাড়ি থেকে দূরে বাড়ি" নির্মাণের অনুমতি দিয়ে প্রতিটি কর্মচারীর অনন্য সৃজনশীলতা উদযাপন করুন।
যখন লোকেরা বেশি নিরুৎসাহিত হয় এবং মনে করে যে তারা সত্যই নিজেদের হতে পারে, তখন তাদের পক্ষে সম্পর্কের সম্পর্ক এবং সংস্থার মধ্যে প্রকৃত সংযোগ গড়ে তুলতে এটি আরও সহজ।
পার্থক্য ডিশ আউট এবং চিকিত্সা
অনেক কর্পোরেট পরিবেশ অত্যন্ত চাপপূর্ণ হতে পারে। এবং চাপ স্বাস্থ্য, ইতিবাচক মেজাজ এবং উত্পাদনশীলতার বৃহত্তম হত্যাকারীদের এক।
এই সত্ত্বেও, বিভিন্ন গুগল কর্মীদের উদ্বেগ নিম্ন স্তরের রিপোর্ট।
এটা কিভাবে হতে পারে?
গুগল এবং অনুরূপ প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের দলগুলিকে অন-সাইট ম্যাসেজ, বিনয়ী ছুটির পরিকল্পনা, পরিপূরক ফিটনেস প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য অতিরিক্তগুলি যেমন লোকেদের খুশি করতে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন ধরণের অফার দেয়।
আবার, আপনার ব্যবসার পুরো দলের জন্য কোম্পানির প্রশস্ত গভীর-টিস্যু ম্যাসেজ বা জিম সদস্যতা তহবিল অর্থ করার উপায় থাকতে পারে না এবং এটি ঠিক আছে। কোম্পানির নৈতিক ও অফিসে প্রবৃদ্ধিকে উৎসাহিত করার দ্রুততম এবং সহজতম উপায় হল খাদ্যের আকারে; এবং আমি ফ্রেঞ্চ ফ্রাই এবং লাসাগনার মতো আরাম খাবার সম্পর্কে কথা বলছি না।
স্বাস্থ্যকর খাওয়ানোর বিকল্পগুলি নিয়ে আপনার টিম সরবরাহ করে, আপনি সফলতার জন্য সবার উপরে সেট আপ করছেন। ব্লুবেরি এবং কমলাগুলি উদ্বেগের মহান মুক্তিযোদ্ধা, তবে এটি অগত্যা মজার নয়।
SnackNation এর মতো পরিষেবাদি আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিটিকে জাজ্জু করে তোলে যা সুস্বাদু ও পুষ্টিকর খাদ্যদ্রব্যগুলি দ্বারা সরবরাহ করা বাক্সগুলি সরবরাহ করে যা উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং ইতিবাচক কাজের বায়ুমণ্ডলকে বাড়িয়ে তোলে, সমস্ত লোককে তাদের প্রকল্পগুলিকে শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তার জন্য প্রদান করে।
এল
যখন কোনও ব্যবসায়ীরা গ্রাহকদের জন্য উপরে ও বাইরে যেতে প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করে না, তখন এটি উভয় প্রান্তে একটি দরিদ্র অভিজ্ঞতা সৃষ্টি করে।
গ্রাহক সেবা এবং অন্যান্য বিভাগগুলিতে সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসন কর্মীদের প্রবৃদ্ধি বাড়ায়, গ্রাহকদের জন্য একটি নক্ষত্রীয় অভিজ্ঞতা তৈরি করে এবং জীবদ্দশায় কোম্পানির সমর্থকদের উত্সাহিত করতে সহায়তা করে।
Zappos এই পদ্ধতির মাধ্যমে তাদের গ্রাহক সেবা জন্য কিংবদন্তী হয়ে ওঠে। তাদের ক্রেতাদের পরিষেবাগুলি তাদের ক্রেতাদের দ্বারা যথাযথ করার জন্য বিনামূল্যে শাসন প্রদান করে, কর্মচারীরা সহায়ক সমাধানগুলি খুঁজে পেতে বেশি উৎসাহিত হয় এবং এটি তাদের প্রভাব ফেলার মতো করে তোলে। যা তারা সত্যিকারের, সম্পূর্ণ চিকিত্সা গ্রহণ গ্রাহকদের তাদের চমত্কার মিথস্ক্রিয়া মনে রাখবেন।
প্লেটাইম প্রচার করুন
এটি একটি কাজের পরিবেশে একটি হাস্যকর জিনিস মত শব্দ হতে পারে, কিন্তু দলগুলি প্রেরিত এবং শক্তিযুক্ত থাকার জন্য, তারা তাদের ডেস্ক থেকে দূরে সময় প্রয়োজন।
Contactzilla আরেকটি ব্র্যান্ড যারা এই ধারণার দিকে নজর রাখে এবং তাদের অফিসগুলিতে একটি পুলের টেবিল, সোফা, বিয়ানব্যাগ চেয়ার এবং অন্যান্য স্পটগুলি রাখে এবং তাদের মাথার পিছনে লাফিয়ে ওঠার জন্য অন্য দাগগুলি রাখে।
15 মিনিটের পুলের পুলের মতো সহজ কিছু সহকর্মীদের মধ্যে বন্ড গঠন করতে এবং মানুষের নতুন চ্যাটের সাথে চ্যাট, হাসতে এবং তাদের কাজের সাথে যোগাযোগ করতে সময় দিতে সহায়তা করে।
টিম আউটিং সঙ্গে সমাজতন্ত্র
টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলি যেমন দম্পতি বীজ ধরার বা একসঙ্গে ডিনারে যাওয়া, লোকেরা মজা করার এবং অফিসের বাইরে তাদের সহকর্মীদের সাথে সংযুক্ত হওয়ার দুর্দান্ত উপায়। এগুলির মতো সহজ মিলাররা প্রায়ই অন-কাজ সহযোগিতায় অনুপ্রাণিত করে যা অন্যথায় ঘটেনি।
আরো গুরুত্বপূর্ণ, গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে, "কর্মচারীরা যারা অনুভব করে যে তারা একটি প্রেমময়, যত্নশীল সংস্কৃতিতে কাজ করেছে, তারা সন্তুষ্টি ও সমষ্টিগত কর্মের উচ্চ স্তরের রিপোর্ট করেছে" এবং সেইসাথে কর্মচারী অসুস্থদের সংখ্যা কমেছে।
উপরন্তু, 75% কর্মচারী যাদের কর্মক্ষেত্রে "সেরা বন্ধু" আছে তাদের চেয়ে বেশি জড়িত এবং 72 শতাংশ তাদের চাকরি নিয়ে সন্তুষ্ট।
গুগল, ফেসবুক, ইভেন্টব্রাইট, লিটফ এবং অন্যান্য অনেকগুলি ব্র্যান্ড তাদের কোম্পানির সংস্কৃতির জোরদার করার জন্য এবং তাদের কর্মীদের জন্য আরো মজার এবং প্রেমময় পরিবেশ তৈরির উদ্ভাবনী উপায়গুলি বাস্তবায়ন করছে।
এই কৌশল মনোবল, উত্পাদনশীলতা এবং কাজের আনুগত্যের উপর বেশ ইতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে। আপনার ছেলেরা সম্পর্কে বিরক্ত কিছু দিতে এবং আপনি তালিকা জন্য কাজ করতে পরবর্তী সেরা কোম্পানি শেষ হতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে গুগল ক্যাম্পাস ছবি
