"ভেট" এর ক্রিয়াটি একটি প্রদত্ত ভূমিকার উপযুক্ততার মূল্যায়ন করার জন্য একজন ব্যক্তি, বস্তু বা প্রকল্পটি যত্ন সহকারে পরীক্ষা করা। উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি চাকরির জন্য আবেদন করছেন তখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ভূমিকাতে ভাল দেখতে পান কিনা তা যাচাই করতে পারে।
রেফারেন্স চেক করা হচ্ছে
একটি সাধারণ চাকরির জন্য আবেদনকারীর কাজের রেফারেন্স চেক করতে সাধারণ এবং প্রত্যাশিত। আবেদনকারী আপ টু ডেট রেফারেন্স প্রদান করা উচিত। এগুলি সাধারণত এমন কোনও কোম্পানির বিশ্বস্ত ব্যক্তি হবে যেখানে আবেদনকারী পূর্বে বা স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ের যোগাযোগের কাজ করেছে। আবেদনকারীর মূল্যায়ন করার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির নতুন ভূমিকা জন্য আবেদনকারীর উপযুক্ততা সম্পর্কে তথ্য লাভের জন্য এই রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করে। এই আবেদনকারী vetting এক উপায়।
$config[code] not foundঅপরাধমূলক ইতিহাস
অনেক কাজ, বিশেষ করে যারা একটি পরিমাপের দায়িত্ব পালন করে, তাদের আস্থার প্রমাণ সরবরাহ করতে চাকরির আবেদনকারীদের প্রয়োজন। এটি একটি অপরাধমূলক রেকর্ডের পরীক্ষা নিতে পারে যে আবেদনকারীর কোনও পূর্ববর্তী ইতিহাসের কোনও পূর্ববর্তী ইতিহাস বা ভুল আচরণের ভূমিকা নেই যা ভূমিকাতে তার কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।
Subjectively ভেটিং
একবার আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন সম্পন্ন হয়, একটি আবেদনকারী আরো বিষয়বস্তুর vetted হতে পারে। এটি একটি আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারে অনুষ্ঠিত হতে পারে, যার মধ্যে পরীক্ষক আবেদনকারীর অনুপযুক্ত গুণাবলী যেমন কাজ করার ইচ্ছা, অন্যদের সাথে কাজ করার ক্ষমতা বা বিষয়টির জন্য আবেগকে বিচার করার চেষ্টা করবেন।
