আমি কি আমার বসকে মামলা করতে পারি কারণ আমার যৌন হয়রানি হচ্ছে গ্রাহকদের দ্বারা?

যৌন হয়রানি বিভিন্ন ফর্ম আসে। একটি কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সুবিধার জন্য যৌন সম্মতিতে বাণিজ্য দাবির একটি স্বতন্ত্র ধরনের হয়রানি যা সনাক্ত করা সহজ। অন্য আচরণ আরও সূক্ষ্ম। Flirting, নেকড়ে whistles, বন্ধ রঙের রসিকতা এবং অবাঞ্ছিত স্পর্শ যৌন সহনশীলতা গঠন করতে পারেন কিনা অনাকাঙ্ক্ষিত মনোযোগ একটি সহকর্মী বা একটি গ্রাহক থেকে আসে কিনা।

হয়রানি ধরনের

যৌন হয়রানি দুটি ধরনের আছে। প্রথম ধরনের সঙ্গে, একটি ঘটনা একটি হয়রানি দাবি ট্রিগার করতে যথেষ্ট। এটি এমন আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে যা প্রচারের বিনিময়ে যৌন সম্মতি দাবি করে, এবং এমন একজন কর্মীর বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া জানায় যা হ্যাকারের অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতির প্রতিবাদ করে। দ্বিতীয় ধরণের হয়রানি ঘটে যখন ঘটনাগুলি বিচ্ছিন্ন হওয়ার মতো অবৈধ নাও হতে পারে - যেমন ফ্লার্টিং এবং অফ-কালার জোকস - প্রায়ই ঘটে বা এত গুরুতর যে ঘটনাগুলির ক্রমবর্ধমান প্রভাব কর্মক্ষেত্রে একটি প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করে।

$config[code] not found

হাসিখুশি ধরনের

বিভিন্ন ধরণের যৌন হয়রানি যেমন আছে, তেমনি বিভিন্ন ধরনের হয়রানিকারীও রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে পরিবেশে কার্যত যে কেউ একজন হয়রানি হতে পারে। একজন ব্যবস্থাপক, সুপারভাইজার, বা সহকর্মী হিসাবে শিকারের সংস্থার একজন কর্মচারী যৌন হয়রানির শিকার হতে পারে এবং বিক্রেতারা বা গ্রাহকদের মতো অ-কর্মচারীও হয়রানিমূলক ভূমিকা পালন করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে প্রেক্ষাপটে আপত্তিকর আচরণ সংঘটিত হয়, যেখানে কোন নিয়োগকর্তা কি ঘটছে তা জানার জন্য দায়ী, যেখানে একজন গ্রাহকের আচরণের জন্য নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ করতে যথেষ্ট হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গ্রহণ কর্ম

গ্রাহকের দ্বারা যৌন হয়রানি বন্ধ করার জন্য আপনাকে মামলা দায়ের করতে হবে না। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন প্রস্তাব করে যে আপনি এমন একজন গ্রাহককে বলছেন যিনি আপনাকে হয়রানি করছেন যে তার আচরণ আপত্তিকর এবং আপনি এটি বন্ধ করতে চান। হয়রানিমূলক আচরণের প্রতিবেদন করার জন্য আপনার কোম্পানির পদ্ধতি অনুসরণ করুন, এটি একটি সুপারভাইজারকে হয়রানি করার অভিযোগ বা ঘটনাটির আনুষ্ঠানিক লিখিত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জড়িত কিনা। কোন ঘটনার প্রতিবেদন করা আপনার নিয়োগকর্তাকে লক্ষ্য করে যে গ্রাহকের সাথে একটি সমস্যা আছে। কী ঘটেছিল এবং কীভাবে, যখন আপনি এটির প্রতিক্রিয়া কীভাবে দেখেছেন এবং এটি সম্পর্কে কাকে বলেছিলেন তার সহিত আপত্তিজনক আচরণটি দস্তাবেজ করা, আপনার দাবি বা মামলা দায়ের করলে আপনার ক্ষেত্রে সহায়তা করতে পারে। আপত্তিকর লক্ষণ বা ছবির ছবি তুলুন এবং প্রতারণার ইমেল বার্তাগুলির কপিগুলি সংরক্ষণ করুন। এই রেকর্ড একটি EEOC তদন্তকারী বা আপনার মামলা মূল্যায়ন একটি অ্যাটর্নি সাহায্য করতে পারেন।

আপনার বস suing

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একটি গ্রাহকের দ্বারা যৌন হয়রানির জন্য আপনার বসের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। যেখানে আপনি মামলাটি দাখিল করতে পারেন সেই বিন্দুতে আপনি ইভেন্টগুলির একটি ক্রম অনুসরণ করতে হবে। প্রথমত, হয়রানি শেষ পর্বের 180 দিনের মধ্যে, আপনি EEOC এর সাথে একটি দাবি দাখিল করেন। আপনি আপনার ক্ষেত্রে তদন্ত EEOC জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যদি আপনি তা করেন তবে তদন্তটি সম্পন্ন হতে এক বছরেরও বেশি সময় লাগতে পারে এবং তদন্তটি আপনার নিয়োগকর্তার গল্পের পক্ষে প্রকাশ করতে পারে, যা আপনি মামলাটি দাখিল করবেন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য ভাল। EEOC অবশ্যই আপনাকে অবশ্যই একটি নাগরিক মামলা দাখিল করার আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে হয়রানির জন্য দোষী সাব্যস্ত করার অধিকার আছে। যদি EEOC রায়ের বিরুদ্ধে যায় তবে আপনি এটির আবেদন করতে পারেন। আপনি যৌন হয়রানি দাবিগুলির তদন্ত করে এমন কোনও সংস্থার সাথে একটি সহচর দাবিও দাখিল করতে পারেন।