ব্রিটিশ কলাম্বিয়া এবং অন্যান্য কানাডিয়ান প্রদেশ ও অঞ্চলগুলিতে, কর্মচারীরা অবকাশের বেতন হিসাবে তাদের ঘনঘন বেতন ছাড়াও একটি বোনাস উপার্জন করে। নিয়োগকর্তা বা বেতন প্রশাসক নিয়মিত মজুরির শতাংশ হিসাবে ছুটির বেতন গণনা করেন এবং এটি কেবল বুকের অবকাশকালীন সময়ের বা প্রতিটি পেচেকের আগে প্রদান করা হয়। অবকাশ বেতন গণনা মোট আয় উপর ভিত্তি করে, যেমন নিয়োগ বীমা এবং আয়কর হিসাবে বাধ্যতামূলক deductions আগে।
$config[code] not foundযোগ্যতা নির্ধারণ করুন
ক্যালেন্ডার দিন গণনা কাজ। ব্রিটিশ কলম্বিয়াতে, কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটির বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের জন্য অন্তত পাঁচটি ক্যালেন্ডার দিন কাজ করতে হবে। কর্মীদের প্রথম দিন কাজের জন্য পাঁচ দিনের বেশি কর্মী অবকাশ পরিশোধ retroactive উপার্জন।
কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ড আইন অধীনে আপনার পেশা পড়ে কিনা তা নির্ধারণ করুন। এক ঘন্টা বেতন পরিবর্তে টুকরা হারে উপার্জনকারী খামার শ্রমিকরা এখনও যোগ্যতা অর্জন করে, তবে বিসি-র সাথে যোগাযোগ করতে হবে। শ্রম মন্ত্রণালয় যদি তারা সন্দেহ করে যে তাদের অবকাশের বেতন টুকরা হারে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
বিক্রয় অবস্থানের মজুরি এবং কমিশন উপরে গণনা। কমিশন বিক্রয় কাজ ছুটির বেতন জন্য যোগ্য। ছুটির বেতন কোন বেস হার প্লাস কমিশন গণনা করা হয়। ছুটির সময়কালে দেওয়া কমিশন ছুটির বেতন জন্য বিকল্প না।
ভ্যাকেশন পে সেট করুন
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব বুঝতে। বি.সি. এমপ্লয়মেন্ট স্ট্যান্ডার্ড এ্যাক্টের অধীনে নিয়োগকারীদের কমপক্ষে 4 শতাংশ অবকাশের বেতন দিতে হবে।
একটি পেমেন্ট সময়সূচী চয়ন করুন। কর্মচারী প্রতিটি পেচেকে অবকাশের বেতন বা নির্ধারিত অবকাশকালীন সময়ের কমপক্ষে সাত দিন আগে প্রদেয় একটি একক প্রদেয় অর্থ পেতে পারে।
সময়সূচী নথি। যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই প্রতিটি চেকচিহ্নে অবকাশের বেতন বিতরণ করতে সম্মত হন তবে এই চুক্তিটি লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা উচিত এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া আবশ্যক।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপাঁচ বছর পর বৃদ্ধি দিন। নিয়োগকারীদের পাঁচ বছরের চাকরির পর 6 শতাংশ অবকাশ ছুটির হার বাড়ানোর প্রয়োজন হয়।
ছুটি কাটা বেতন
অবকাশকালীন অবকাশের কমপক্ষে সাত দিন আগে এটি অবকাশের জন্য কমপক্ষে একটি বেতন সময়কালের জন্য অনুরোধ করুন।
নিয়োগকর্তা ছুটির বেতন সঠিক পরিমাণ গণনা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিটি paycheck চেক করুন। অনেক কোম্পানি payroll জন্য সফটওয়্যার ব্যবহার করে; তবে, তাদের সঠিকতা নিশ্চিত করতে অবকাশকালীন বেতন এবং কাটা চেকগুলি দ্বিগুণ করা ভাল ধারণা।
সংজ্ঞায়িত অবকাশ বেতন মেয়াদ শেষ করা হয় তা নিশ্চিত করুন। নিয়োগকর্তা চাকুরীর অবসান ঘটাতে ছুটি কাটাতে পারবেন না। কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ড আইন অনুযায়ী, সমস্ত অবকাশ বেতন চূড়ান্ত paycheck কারণে।
ডগা
অবকাশ বেতন মোট বার্ষিক আয় এবং কর প্রভাবিত করে কিভাবে বুঝতে একটি হিসাবরক্ষক।
