গ্রেট রিভার্স ইন্টারভিউ প্রশ্ন

সাক্ষাত্কার নিয়োগকর্তা ম্যানেজার একটি স্মরণীয় ছাপ তৈরি সম্পর্কে। প্রশ্নগুলি তিনি আপনাকে জিজ্ঞাসা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু আপনি তাকে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন আপনার চরিত্র এবং ব্যক্তিত্ব এমনকি আরও অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে। সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে প্রশ্নগুলির একটি তালিকা তৈরি করা আপনাকে প্রস্তুত, আগ্রহী এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপস্থিত হতে সহায়তা করে।

কোম্পানী সংস্কৃতি

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা আপনার কাজের নীতিগত এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সূচিত অনুসন্ধানের মতোই এটি উপযুক্ত কিনা তা দেখতে আপনি কোম্পানির অনুভব করছেন। কোম্পানির পাঁচ বছরের কৌশলগত পরিকল্পনার উচ্চ পয়েন্টগুলি - বা পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য এটির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলি - এবং আপনি যে বিভাগে কাজ করছেন সেটি কতটা দীর্ঘমেয়াদীভাবে ফিট করে তা সম্পর্কে কোম্পানিকে প্রশ্ন করুন। শব্দ পরিকল্পনা। কোম্পানির মানগুলির তথ্যটি আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে যে এটি আপনার জন্য কাজ করার সেরা জায়গা কিনা, তাই কোম্পানিটি কী মূল্যবান এবং কীভাবে এটি সেই মানগুলিকে আরও মূল্য দেয় তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে।

$config[code] not found

কাজের সম্পর্কে স্পেসিফিকেসন

আপনার চাকরির দায়িত্ব সম্পর্কে নিন্দা জানানোর সময়, নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে কিছু বিবরণ পান যা অবস্থানের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, বলুন, "প্রথম 30, 60 বা 90 দিনের মধ্যে এই অবস্থানে থাকা ব্যক্তির পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ কী?" পূর্ববর্তী কর্মচারীর সমস্যাগুলির বিষয়ে জিজ্ঞাসা না করে, নতুন কর্মচারী উপলব্ধ অবস্থানে কী করতে পারে তা প্রত্যাশা করে কোম্পানিটি কোন উন্নতির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে। এছাড়াও, নতুন কর্মচারীর কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানীর দুটি বৈশিষ্ট্যগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা জিজ্ঞাসা করে বিভাগের কাজের পরিবেশের জন্য একটি অনুভূতি পান। যদি "টিম প্লেয়ার" বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হয় তবে আপনি জানেন যে আপনি অনেকগুলি স্বাধীন সিদ্ধান্ত ছাড়াই অন্যান্য মানুষের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন। "আত্ম-প্রেরিত" এর অর্থ হতে পারে আপনি নিজের অফিসে আপনার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করবেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যবস্থাপনার ধরন

যেহেতু এটি সম্ভবত আপনি নতুন পজিশনে ট্রেন হিসাবে একজন নতুন ব্যবস্থাপকের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন, সেই ব্যক্তির ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং তিনি কোন ধরণের কর্মচারীদের সাথে সর্বোত্তম কাজ করেন সে বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন। তিনি নেতৃত্বের দিকগুলি সম্পর্কে সচেতন হন যা তিনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, যেমন কর্মচারী শিক্ষা, পরামর্শদান, সৃজনশীল চিন্তাভাবনা বা অনুপ্রেরণামূলক উৎপাদনশীলতাকে উৎসাহিত করা। আপনি এবং ম্যানেজার একত্রে ভালভাবে কাজ করতে পারেন কিনা তার উত্তরগুলি আপনাকে আরও ভাল বোধ করতে সহায়তা করতে পারে।

পরামর্শ

আপনি যখন আপনার সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হন, তখন তার ওয়েবসাইটটি পর্যালোচনা করে বা প্রাসঙ্গিক সংবাদ নিবন্ধগুলি সন্ধান করে কোম্পানির গবেষণা করার জন্য কিছু সময় ব্যয় করুন। আপনার প্রশ্নগুলি কল্পনা করার সময় নিশ্চিত করুন যে তারা এমন উত্তর নয় যা ওয়েবসাইটটিতে সহজেই পাওয়া যায়। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির অফারগুলির মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনার প্রশ্নগুলির চেয়ে বড় প্রশ্নগুলি বেশি হওয়া উচিত। এছাড়াও, প্রশ্নগুলি বাক্যাংশ করুন যাতে তাদের সহজ "হ্যাঁ" বা "না" দিয়ে উত্তর দেওয়া যায় না। এটি আপনার প্রশ্নগুলিকে আরও বুদ্ধিমান করে তোলে এবং এটি আপনাকে আরও বিস্তারিত উত্তর দিতে পারে। জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে আপনার সরাসরি পরিচালক আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করে কিনা, জিজ্ঞাসা করুন "আমার কর্মক্ষমতা কিভাবে পরিমাপ করা হবে এবং কারা সাধারণত মূল্যায়ন পরিচালনা করে?"