কোন কাজের সাক্ষাত্কারে উল্লেখ করা উচিত?

প্রশ্ন "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি?" উভয় সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নের এক এবং সবচেয়ে দুর্বল উত্তর এক। যেহেতু আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে স্নায়বিক, আপনি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন শেষ জিনিস আপনার shortcomings হয়। আপনি যদি আপনার সাক্ষাতকারের আগে এই প্রশ্নটির জন্য সাবধানতার সাথে পরিকল্পনা করেন তবে আপনার উত্তরটি আপনার সাক্ষাতকারের উপলব্ধি সম্পর্কে যথেষ্ট ইতিবাচক পার্থক্য তৈরি করতে পারে এবং আপনার দুর্বলতাকে শক্তি হিসাবে পরিণত করতে পারে।

$config[code] not found

কাজ জীবনের ভারসাম্য

একটি আবেদন বা সারসংকলন থেকে একটি সম্ভাব্য কর্মচারী এর কাজের নীতিগত এটা বুঝতে কঠিন। আপনি যখন কোনও কাজের রেফারেন্স থেকে কিছু তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন, তখন আপনি কোনও ব্যক্তির সুপারিশের দ্বারা একজন কর্মচারীকে কতটা উত্সর্গীকৃত তা বলতে পারেন না। আপনার সাক্ষাতকারকে বলার দ্বারা এই দুর্বলতা প্রশ্নের উত্তর দিন যে কখনও কখনও আপনি একটি ভাল কাজ-জীবন ব্যালেন্স বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম করেছেন। আপনি ধারণাটি প্রতিফলিত করেছেন এবং উল্লেখ করেছেন যে এই ব্যালেন্সটি বন্ধ হয়ে গেলে কেবল একজন কর্মচারীর পরিষেবাই ক্ষতিগ্রস্ত হবে না, তার পারিবারিক জীবনও হবে। এটি দেখাবে যে আপনি কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক নয়, তবে আপনার পরিবার এবং আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কেও যত্ন নিন। এটি আপনাকে আপনার কাজের নীতিশাস্ত্র দেখানোর সময় "কখনও কখনও আমি কঠোর পরিশ্রম করে" যেমন কোমর উত্তর এড়ানোর অনুমতি দেব।

কাজ চলছে

একটি সম্ভাব্য কর্মচারী থেকে টান কঠিন হতে পারে যে অন্য বৈশিষ্ট্য স্ব-প্রতিফলন এবং স্ব উন্নতি। প্রতিটি নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী বাড়তে চান এবং তার কর্মচারীরা যখন তাদের নিজস্ব উত্থানের উদ্যোগ নেয় তখন বেশিরভাগই রোমাঞ্চিত হয়। আপনি যে কাজ করছেন এবং ক্রমবর্ধমান হয়েছেন তার প্রকৃত দুর্বলতা নিয়ে এই প্রশ্নের উত্তর দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সময় পরিচালনার সাথে সংগ্রাম করেন, এটি একটি দুর্বলতা হিসাবে উদ্ধৃত করুন, তখন অবিলম্বে এবং বিশেষভাবে বলুন আপনি কীভাবে ঘাটতিতে কাজ করছেন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি আরও দক্ষ হয়ে প্রযুক্তি ব্যবহার করছেন বা আপনি এই অঞ্চলে উন্নতির জন্য প্রকল্পগুলি বা মিটিংয়ের সময়সূচি কিভাবে নির্ধারণ করছেন তা পুনরায় মূল্যায়ন করছেন।

উচ্চ মান

আপনি নিজেকে সফল করার জন্য আপনার উপর অত্যধিক চাপ চাপিয়েছেন বা আপনার নিজের এবং আপনার কাজের জন্য খুব উচ্চ মান রয়েছে বলে উল্লেখ করুন। এই আপনি নিজেকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা সফল করতে চান এবং সংক্ষিপ্ত প্রেরণা প্রয়োজন উচিত দেখায়। এই উত্তরটি এমন একটি সতর্কতার সাথে আসে যা আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হবে। উচ্চ ব্যক্তিগত মান এবং লক্ষ্যগুলির সাথে কিছু কর্মচারী অবচেতনভাবে বা অন্যথায় একই মানদণ্ডে অন্যকে তাদের ক্ষমতা বা আকাঙ্ক্ষার বাইরে চলে যায়। উচ্চতর মানদন্ডে অধস্তন রাখা এবং মানদণ্ডে বেড়ে যাওয়ার সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করা ভাল হলেও এটি আপনার উচ্চ মানকে সহকর্মীদের কাছে হস্তান্তর করতে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি টিপস ভাগ করে নেবেন, একটি ভাল উদাহরণ সেট করুন এবং সহযোগী হিসাবে ভালভাবে কাজ করুন যাতে কোম্পানির উন্নতির জন্য সহযোগীতা সম্পন্ন হয় যা সহকর্মী সম্পর্ককে বাধা দেয় না।

জনসাধারনের বক্তব্য

জনসাধারণের ভাষণ প্রায়ই মানুষের সবচেয়ে বড় ভয় এক হিসাবে উদ্ধৃত করা হয়। আপনার সবচেয়ে দুর্বলতা হিসাবে পাবলিক কথা বলা। এটি নিজেকে বিনয়ী হতে এবং এটি একটি সহজ দুর্বলতা যা উন্নতি প্রদর্শন করতে সক্ষম হবে। আপনি কীভাবে শিখেছেন যে আপনি যত বেশি প্রস্তুত এবং একটি বক্তৃতা অনুশীলন করেন তা নিয়ে আলোচনা করুন, এটি কম দুর্বল হয়ে পড়ে। আপনি বিষয় inroads করেছেন যে উপায় আলোচনা। আপনি কীভাবে নিজেকে জনসাধারণ্যে কথা বলার ক্ষেত্রে নিজেকে কীভাবে স্থাপন করেছেন তা উদাহরণস্বরূপ উদাহরণ করুন যাতে আপনি অনুশীলন করতে এবং উন্নতি করতে পারেন। এই স্ব প্রেরণা এবং উন্নতি করার ইচ্ছা প্রদর্শন করে।