হয়রানি অনেক ফর্ম নেয় এবং আপনার জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, লিঙ্গ পরিচয়, জাতীয় উত্স বা যৌন অভিযোজন সম্পর্কিত শারীরিক বা মৌখিক আচরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি যুক্তরাষ্ট্রীয় কর্মক্ষেত্রে অবৈধ যখন এটি একটি গুরুতর প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করে বা আপনার কাজের কারণে এটি বিপদজনক হয়। সুপারভাইজার থেকে ব্যাপকভাবে হয়রানি বা অনাকাঙ্ক্ষিত শত্রুতা যার ফলে আপনার নিন্দা বা অবসান ঘটে যা আপনাকে থামাতে পদক্ষেপ নিতে পারে এমন পদক্ষেপগুলি গঠন করে।
$config[code] not foundদমন এর নথি উদাহরণ
আপনি ব্যবস্থাপনায় সমস্যাটি আনতে আগে, আপনাকে হয়রানি সম্পর্কে প্রতিটি বিস্তারিত সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত। কর্মগুলি পুনরাবৃত্তি না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে না, আপনি আপনার সুপারভাইজার বা আইনজীবীর কাছে আরো বিস্তারিত বিবরণ দিতে পারেন, যা আপনার ক্ষেত্রে একটি মামলা করার ভাল সুযোগ। আপনি যখন সরকারের জন্য কাজ করেন তখন হয়রানির অভিযোগ আনতে, আপনাকে অবশ্যই সুরক্ষিত শ্রেণির সদস্য হতে হবে এবং ক্রিয়া বা শব্দগুলি সরাসরি সেই শ্রেণির সাথে সম্পর্কিত ছিল। যদি আপনার হয়রানি আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থার পরিবর্তন ঘটায় বা যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রটি অভিজ্ঞতার ফলে প্রতিকূল হয়ে উঠেছে তবে আপনার ক্ষেত্রে একটি কেস রয়েছে।
আপনার সুপারভাইজার সাথে কথা বলুন
আপনার পরিচালনার সুপারভাইজার সরাসরি অভিযোগ আনা। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা সংজ্ঞায়িত হওয়া হিসাবে সমস্যাটি হঠাৎ করে হয়রানি না করেও, ফেডারেল সংস্থার সুপারভাইজারদের এমন আচরণের নির্দেশ দেওয়া হয় যা বৈষম্য হিসাবে প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করে। আপনার সুপারভাইজার তারপরে আপনার অভিযোগগুলি তদন্ত করতে এবং সমস্যাটি সমাধান করার জন্য অবিলম্বে প্রতিকারমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন যেটি ব্যক্তিটিকে ব্যাঘাত সৃষ্টি করে বা অন্যান্য শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ গ্রহণ করে।
EEO প্রতিনিধি রিপোর্ট
ফেডারেল সরকারের প্রতিটি অফিস, সংস্থা এবং বিভাগের একটি নির্দিষ্ট ইইও প্রতিনিধি আছে। আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলার পরিবর্তে, অথবা আপনার ম্যানেজার যখন প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করছে তখন আপনাকে সেই ইইও অফিসারকে এই ঘটনাটি প্রতিবেদন করতে হবে। আপনার অভিযোগ তারপর নথিভুক্ত করা হবে এবং একটি তদন্ত শুরু। বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ হতে পারে বা আপত্তিকর পার্টি বরখাস্ত করা হতে পারে। ইইও ম্যানেজার আপনার দাবি তদন্ত করার পরে আপনি একটি প্রতিবেদন পাবেন এবং সেই সময়ে, আপনি যদি ফলাফল নিয়ে সন্তুষ্ট না হন তবে আপনি আরও পদক্ষেপ নিতে পারেন।
একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে অনুসরণ করুন
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ ব্যবস্থাপক এবং আপনার নিজের সুপারভাইজার দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপ সন্তোষজনক ফলাফল প্রদান না করলে, আপনি মার্কিন মেরিট সিস্টেম সুরক্ষা বোর্ডের সাথে একটি আবেদন জমা দিতে পারেন। আপনি যদি চাকরি হারিয়ে ফেলেন তবে অভিযোগ করার পরে স্থানান্তরিত বা স্থানান্তরিত হন, আপিল করার আগে আপনি ফেডারেল কর্মসংস্থান আইনের বিশেষজ্ঞ হিসাবে একজন অ্যাটর্নিতে যোগাযোগ করতে পারেন। এছাড়াও আপনি অফিস অফ স্পেশাল কাউন্সিলের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন এবং সিদ্ধি-ঝাপসা সুরক্ষা আহ্বান করতে পারেন, এ ক্ষেত্রে কোনও অ্যাটর্নি আপনাকে প্রসেসগুলির মাধ্যমে গাইড করতে পারে।
