কিভাবে কাজ একটি চটচটে সমস্যা সমাধান করতে হবে

সমস্যা সৃষ্টিকর্তা কর্মীদের কাজ সম্পন্ন করতে কঠিন করে তোলে, বিশেষত যদি তারা তাদের কর্মের সাথে চটচটে থাকে। কিছু সমস্যা সৃষ্টিকারী চুপচাপ উপভোগ করেন এবং প্রায়শই সহকর্মীকে উন্মুক্ত ও দুর্বল মনে করেন। অন্যরা সুপারভাইজারদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার জন্য তাদের ম্যানিপুলিটি কৌশল ব্যবহার করে। অসাধু সহকর্মী, অধস্তন বা বসের সাথে আচরণ করার সময়, আপনার আচরণের গুরুতর অপরাধগুলি বাড়তে পারে যা অন্যদের ক্ষতি করতে পারে বা সম্পূর্ণভাবে ক্ষতি করতে পারে এমন আগেই আপনাকে উচ্চ ব্যবস্থাপনা বা মানব সম্পর্কের সমস্যাটির সমাধান করতে হবে।

$config[code] not found

নথি অশোভন আচরণ

সমস্যায় আক্রান্ত ব্যক্তির দুর্বৃত্ত আচরণের ব্যক্তিগত লগ রাখুন। যদি অপরাধীর ক্রিয়াগুলি বাড়তে থাকে এবং আপনাকে তাদের পরিচালনার সাথে সামঞ্জস্য করতে বাধ্য করা হয় তবে আপনার উদ্বেগগুলিকে ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য আপনাকে নথিভুক্ত উদাহরণগুলির প্রয়োজন। কর্মজীবনের ওয়েবসাইট দ্য গ্রিন্ডস্টন অনুসারে, কাজের গোপন বা অসৎ আচরণের প্রমাণ বৈধ প্রমাণের প্রয়োজন। ছোট বা অপ্রাসঙ্গিক বিবরণ নথিভুক্ত করা এড়িয়ে চলুন যাতে আপনি ক্ষুদ্র বা অত্যধিক সংবেদনশীল হিসাবে জুড়ে না। সহকর্মী মিথ্যা, প্রতারণা, প্রতারণা বা ইচ্ছাকৃতভাবে মানুষ বা প্রকল্প mismanaged যখন নির্দিষ্ট উদাহরণ উপর ফোকাস।

দূরত্ব বজায় রাখা

অপ্রতিরোধ্য সহকর্মীদের থেকে একটি নিরাপদ দূরত্ব রাখুন। তাদের সাথে সামাজিকীকরণ আপনাকে অ্যাসোসিয়েশনের দ্বারা দোষী হতে পারে এবং আপনি একই ধরণের নেতিবাচক আচরণে অংশ নিতে চান না। "ফোর্বস" অনুসারে, আপনাকে অবিশ্বাস্য কাজের সহযোগীদের সাথে ব্যবসা করতে বাধা দেওয়া উচিত কারণ একজন ব্যক্তির যিনি এক দিক থেকে অসাধু, তার জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত হতে পারে। আপনার কাজের দায়িত্বগুলি আপনার সাথে যোগাযোগ করার প্রয়োজন হলে, আপনার কথোপকথন পেশাদার এবং পেশা-সম্পর্কিত রাখুন। অন্যান্য কর্মচারী, আপনার বস এবং ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে কথা বলা এড়িয়ে চলুন এবং হাতে টাস্ক ফোকাস করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উচ্চ ব্যবস্থাপনা যোগাযোগ করুন

উচ্চ ব্যবস্থাপনা অপ্রয়োজনীয় আচরণ রিপোর্ট। কিছু সংস্থাগুলি দুর্ব্যবহার প্রতিবেদন করার গোপনীয় পদ্ধতি রয়েছে, তবে আপনার সংস্থা যদি না করে তবেও আপনাকে পরিচালনা সম্পর্কিত সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে হবে। যখন আপনি প্রতারণামূলক আচরণের প্রতিবেদন করেন, তখন আপনার নথিভুক্ত প্রমাণের উপর নির্ভর করুন এবং তথ্যগুলিতে থাকুন। আপনি ব্যবস্থাপনাটির জন্য এটি খুঁজে বের করতে চান না এবং তার ক্যারিয়ার ধ্বংস করার চেষ্টা করছেন। অপরাধগুলি যদি গুরুতর হয় তবে সমস্যাটি সমাধানকারীর কর্মকাণ্ডের সর্বোত্তম উপায় কিনা তা নির্ধারণ করতে পরিচালন করতে হবে। যদি ফৌজদারি কার্যক্রম যেমন জালিয়াতি, অর্থ লন্ডারিং বা আর্থিক দুর্নীতি জড়িত না হয়, তাহলে উপরের ব্যবস্থাপনাটি কর্মীকে প্রোবেশনে রাখতে সক্ষম হতে পারে, যা তাকে তার অবিশ্বাস্য আচরণকে সংশোধন করার সুযোগ দেয়, গ্রিনস্টোন নোট করে।

ট্রাবলমেকার মুখোমুখি হন

যদি তিনি আপনার অধীনস্থ হন এবং আপনার আচরণ সম্পর্কে কিছু করার ক্ষমতা রাখেন তবে সমস্যায় পড়ে যান। তার অসদাচরণ কোম্পানি অপারেশন বা অন্যান্য কর্মচারীদের প্রভাবিত করে না, একটি দৃঢ় প্রতারণা তাকে সঠিক পথে স্থাপন করতে পারে এবং অন্য কোনও ক্রিয়াকলাপের প্রয়োজন হতে পারে না।যদি তিনি আপনার সমান এবং আপনার দুইজনের মধ্যে কোন বিদ্বেষ না থাকে, তাহলে তার সহকর্মীকে তার সহকর্মী পদক্ষেপের সাথে কথা বলুন। আপনার সতর্কতা তাকে বুঝতে সাহায্য করতে পারে যে উচ্চতর পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করতে বাধ্য হওয়ার আগে সে আরও ভালভাবে তার উপায়গুলি পরিবর্তন করবে। যখন একজন অসৎ কর্মচারী আপনার বস হয়, তখন তার উপরে আপনার কর্তৃত্বের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।