স্টারবক্স তার কর্মীদের একটি উত্থাপন করা হয়। কফি শপ দৈত্য সম্প্রতি এই অক্টোবরের শুরুতে বোর্ড জুড়ে বেস বেতন একটি 5 শতাংশ বৃদ্ধি ঘোষণা।
সিইও হাওয়ার্ড Schultz কর্মীদের একটি চিঠিতে ব্যাখ্যা, "লাভ এবং একটি সামাজিক বিবেক মধ্যে সূক্ষ্ম ভারসাম্য হানা আমি ব্যক্তিগতভাবে নিতে একটি দায়িত্ব।"
ক্যালিফোর্নিয়ার স্টারবক্স কর্মচারী, কর্মচারীদের জন্য জীবিত মজুরির আশেপাশের জাতীয় কথোপকথন দ্বারা শুরু হওয়া অনলাইন পিটিশন অনুসারে এই ঘোষণাটি আসে।
$config[code] not foundলক্ষ্য হ্যাপি কর্মচারী
স্টারবক্সের জন্য, পদক্ষেপটির উদ্দেশ্য হল কর্মচারী মনোবল উন্নত করা, যা ব্যবসায়টিকে দুর্দান্ত গ্রাহক পরিষেবা সরবরাহ করতে এবং সম্ভাব্য কর্মচারী টার্নওভারকে হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে। এটি একইভাবে কর্মচারীদের এবং নন-কর্মচারীদের সাথে কোম্পানির খ্যাতির উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
এবং যদিও বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার অবশ্যই স্টারবাক্সের বিপুল সংখ্যক কর্মচারী থাকে না তবে আপনার কর্মচারীরা কী চান তা শোনার পিছনে ধারণা এবং তাদের ন্যায্য বেতন দিয়ে তাদের সমর্থন দেওয়ার ধারণাটি এখনও পর্যন্ত রয়েছে। লাভ, অবশ্যই, গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু যদি আপনার কর্মচারীরা তাদের ক্ষতিপূরণ থেকে অসন্তুষ্ট হন, তবে গ্রাহক পরিষেবাগুলির মতো জিনিসগুলি ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। এবং এটি দীর্ঘমেয়াদী আপনার ব্যবসা আরো আঘাত করতে পারে।
উপরন্তু, মনোবল উন্নতি অন্যান্য কর্মীদের জন্য অনুসন্ধানের পরিবর্তে কর্মীদের কাছাকাছি থাকা উত্সাহিত করতে পারেন। এবং আপনি যদি লেনদেন হ্রাস করতে পারেন, আপনি ভাড়া এবং প্রশিক্ষণ মত জিনিস সঙ্গে জড়িত খরচ কমিয়ে দিতে পারেন।
তাই পরবর্তী সময় আপনার কর্মীরা একটি বাড়াতে চাইতে, অবিলম্বে খরচ বেশী সম্পর্কে চিন্তা। আপনি স্টারবাক্স থেকে শিখতে পারেন এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তনটি আপনার ব্যবসায়কে কীভাবে প্রভাবিত করতে পারে তা নিয়ে চিন্তা করুন।
ছবি: নিউজ
