ব্যবসায়গুলি সহযোগিতা এবং উদ্ভাবনকে উত্সাহিত করতে এবং সমস্যার সমাধানের বিকেন্দ্রীকরণের উপায়গুলি সন্ধান করার জন্য কর্মক্ষেত্রের দলগুলি সাধারণ হয়ে উঠেছে। কিন্তু আপনি শুধু একসাথে মানুষকে নিক্ষেপ করতে পারবেন না এবং তাদেরকে একটি দল হিসাবে ভালভাবে কাজ করার আশা করতে পারেন। কার্যকরী দলবদ্ধ কাজের জন্য খোলা যোগাযোগ, অর্থপূর্ণ লক্ষ্যগুলির উপর সারিবদ্ধকরণ, সুনির্দিষ্ট কাজের প্রক্রিয়া এবং গঠনমূলকভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করার জন্য দলের সদস্যদের জন্য ক্ষমতা প্রয়োজন।
মুক্ত যোগাযোগ
কর্মক্ষেত্র দল অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের সাথে শুরু, একাধিক মাত্রা যোগাযোগ। সেরা ধারণাগুলি উত্থাপনের জন্য, দলের সদস্যদের অবশ্যই জানা উচিত যে তারা তাদের মতামত দেওয়ার ক্ষমতাপ্রাপ্ত এবং বিভিন্ন মতামত স্বাগত জানাই। টিমগুলি বাইরেও যোগাযোগ করে - প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য দলের সাথে, উচ্চ ব্যবস্থাপনা এবং ক্লায়েন্ট বা ব্যবসায়িক অংশীদারদের সাথে। বহিরাগত যোগাযোগের ক্ষেত্রে, দলের সদস্যদের একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ বার্তা সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে বাহিরের সকল পক্ষের দলটি কোথায় দাঁড়িয়ে থাকে তার একটি পরিষ্কার চিত্র রয়েছে।
$config[code] not foundঅর্থপূর্ণ লক্ষ্য
শুধু ব্যক্তিদের জন্য অঙ্কুর কিছু প্রয়োজন, কাজ দল কংক্রিট, অর্থপূর্ণ লক্ষ্য প্রয়োজন। একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হলো দলটি এমন লক্ষ্য ভাগ করে নিয়েছে যা সমস্ত দলের সদস্যদের একসঙ্গে কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত করে। দলের লক্ষ্য বিকাশে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের ফলে একজন ব্যক্তি দলের সদস্য প্রেরিত হতে পারে। নির্দিষ্ট ফলাফল, যেমন পণ্য বিকাশের কাজ সমাপ্তির পাশাপাশি কংক্রিট ডেডলাইন যা কর্মক্ষমতা চালায়, কার্যকরী দলের লক্ষ্যে সমালোচনামূলক।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনানির্ধারিত কাজ প্রক্রিয়া
দলের বিকাশের একটি মূল কাজ দায়িত্ব এবং দায়িত্ব প্রদান করা, কাজ প্রক্রিয়াগুলি প্রতিষ্ঠা করা এবং জবাবদিহিতা নির্ধারণ করা। দলটি নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে একমত হওয়া উচিত এবং নিয়মিত সদস্যদের তালিকাবদ্ধ রাখতে, সমস্যা চিহ্নিত করতে এবং সংশোধন করতে এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি নিয়ে আলোচনা করতে নিয়মিত সভা নির্ধারণ করতে হবে। কর্ম প্রক্রিয়াগুলি পরিষ্কার করে সমস্ত কর্মীরা দলগুলির মধ্যে তাদের ভূমিকাগুলি বুঝতে এবং প্রকল্পগুলির সাথে সরানোর জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি সহযোগিতা করতে সহায়তা করে। সদস্যদের সংজ্ঞায়িত কাজ প্রক্রিয়া গুরুত্ব এবং তাদের লাঠি বুঝতে হবে। যদি দলীয় সদস্যরা মনে করেন যে তারা সমস্যাগুলি দেখে, সমাধান তাদের পুরো দলের মনোযোগে আনতে হবে, ব্যক্তিগত সমাধানকে উন্নত করতে নয় যা কার্যক্ষেত্রকে ফাঁদে ফেলতে পারে।
গঠনমূলক দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন
মিউচুয়াল জবাবদিহিতা এবং পরিপূরক দক্ষতা ড্রাইভ দল সাফল্য। দলের সকল সদস্যকে স্বীকার করতে হবে যে তারা নিজেদের চেয়ে বৃহত্তর কিছু অংশ এবং এটি স্বীকার করে যে যখন অন্য সদস্যরা তাদের ধাক্কা দেয়, তখন এটি দলের সুবিধার জন্য হয়। এ কারণেই দ্বন্দ্বের সমাধান দক্ষতা একটি কর্মক্ষেত্রের দলের মধ্যে এত মূল্যবান। পার্থক্য নিয়ে আলোচনা করার সময় দলীয় সদস্যরা শান্ত এবং পেশাদার থাকতে এবং অবশ্যই বিরোধপূর্ণ ধারনাগুলি বা মতামতগুলি পরিচালনা ও সমাধান করার উপযুক্ত উপায় নির্বাচন করতে সক্ষম হবেন। অন্য দলের সদস্য বিশেষ করে একটি ধারণা সম্পর্কে উত্সাহী যখন এই ব্যাকিং অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। পরিপূরক দক্ষতা সাধারণত ক্ষমতা বিস্তৃত প্রদান করে একটি দল উপকৃত। প্রত্যেক সদস্যের অন্যান্য সদস্যের দক্ষতার মানটি স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ।
