সলিড প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠান এবং disengaged কর্মীদের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য করতে পারেন। 2007 সালের গবেষণায় "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" এ লৌরি এবং বাসি কর্তৃক "জনগণের উপর আপনার রিটার্ন বাড়ানো," দেখায় যে যারা সংস্থাগুলিতে বড় বিনিয়োগ করে এবং প্রশিক্ষণ সাধারণত কম মুনাফা করে। এই বৃহত্তর গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং উচ্চ মুনাফা মার্জিন ফলাফল। ভাল পরিকল্পিত প্রশিক্ষণ বৃহত্তর ম্যানেজার দক্ষতা ফলাফল। ঠিক আছে, সুপারভাইজারদের জন্য, তারপর ভাল প্রশিক্ষণ সংজ্ঞায়িত?
$config[code] not foundশিক্ষার লক্ষ্য
শেখার লক্ষ্য সঙ্গে প্রতিটি প্রশিক্ষণ অধিবেশন শুরু করুন। আপনি প্রশিক্ষণ অধিবেশন সময় অর্জন করতে আশা কি প্রত্যাশা সঙ্গে নতুন সুপারভাইজার প্রদান। অনেকগুলি উদ্দেশ্যগুলি লেখার পরিবর্তে, আপনি কী অর্জন করতে আশা করেন তার এক থেকে তিনটি গোল এবং সুপারভাইজারের সাথে আপনার প্রশিক্ষণের সময় আপনি কী শিখতে চান তা তৈরি করুন।
কাজের দায়িত্ব
আপনার নতুন সুপারভাইজারের সাথে চাকরির দায়িত্ব এবং দায়িত্ব নিয়ে আলোচনা করুন। সহজে উপলব্ধ নতুন সুপারভাইজার কাজের বিবরণ আছে। একটি সময়ে প্রতিটি কর্তব্য এবং দায়িত্ব এক পর্যালোচনা করার জন্য একটি বিন্দু করুন। আপনার নতুন সুপারভাইজার পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রতিটি দায়িত্ব বোঝে তা নিশ্চিত করুন। আপনার সুপারভাইজারকে প্রতিটি কাজের কাজ সম্পন্ন করার সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করুন। সুপারভাইজারের প্রতিটি কাজের দায়িত্ব সম্পন্ন করতে সহায়তা করার জন্য আপনার কাছে উপলভ্য সরঞ্জামগুলির সম্পর্কে প্রশ্ন আছে কিনা তা অনুসন্ধান করুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাতদত্যজ্য জত্য
একটি নতুন সুপারভাইজার সঙ্গে কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতি পর্যালোচনা। তার কাজটি ভালভাবে সম্পাদন করতে, একটি নতুন সুপারভাইজারকে কর্পোরেট নীতি এবং পদ্ধতিগুলির দৃঢ় বোঝার দরকার হবে। সমস্ত কোম্পানী ম্যানুয়াল, হ্যান্ডবুক, নীতি এবং পদ্ধতি উপলব্ধ সঙ্গে নতুন সুপারভাইজার প্রদান। তাকে পাসওয়ার্ড, কম্পিউটার লিংক এবং কোম্পানির ইন্ট্রানেট অ্যাক্সেস সরবরাহ করুন যাতে তিনি নতুন চাকরিতে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারেন তা বোঝেন। তার নীতিগুলি সর্বাধিক ব্যবহার করা হয় কি তাকে জানতে দিন। কোম্পানী ব্যবহার করে কোন শৃঙ্খলা নীতি ব্যাখ্যা এবং কর্মচারী অভিযোগ নথিভুক্ত করার পদ্ধতি কি। নিয়োগ এবং অবসান নীতি এবং পদ্ধতি সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজার জানা।
যোগাযোগ
আপনার নতুন সুপারভাইজার কোম্পানির যে কোনও ব্যক্তির জন্য যোগাযোগের তথ্য আছে তা নিশ্চিত করুন যে প্রয়োজন হলে যোগাযোগের প্রয়োজন হতে পারে। এতে এইচআর কর্মীদের ইমেল ঠিকানা এবং ফোন নাম্বার, বেনিফিট কর্মী এবং কোম্পানির নির্বাহী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। Employee Assistance Personnel বা EAP নাম্বার সহ সুপারভাইজার সরবরাহ করুন যদি আপনার এমন ব্যক্তিদের জন্য সহায়তা পাওয়া যায় যার জন্য মানসিক বা ব্যক্তিগত সমস্যা হয় এবং সহায়তা প্রয়োজন। আপনার নতুন সুপারভাইজারকে তার কাজটি ভালভাবে সম্পূর্নভাবে সজ্জিত করুন এবং আপনার সুপারভাইজারের সফলতার সেরাতম সম্ভাবনা রয়েছে।
