কিভাবে একটি কার্যকর অভিযোগ লিখুন

নিরাপদ, বৈষম্য ও সহিংসতা থেকে মুক্ত থাকা এবং আপনার নিয়োগকর্তা বেতন, ওভারটাইম এবং নিয়োগ ও অগ্নিসংযোগ সম্পর্কিত আইনগুলি অনুসরণ করার অধিকার আপনার অধিকার। যদি আপনি খুঁজে পান যে আপনি সেই জায়গার কোনটিতে কাজ করছেন না, তবে সমস্যাটির সমাধান করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। আপনি যদি কোনও ইউনিয়নভুক্ত কর্মচারী হন তবে পরবর্তী ধাপটি আপনার কাছে যে সমস্যাগুলি রয়েছে তার একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ পত্র জমা দিতে পারে। আপনি যদি একটি nonunion কর্মী হন, এটা সত্যিই একটি "অভিযোগ" চিঠি এর আরো। আপনি যদি কোম্পানির নেতাদের কাছে কমপক্ষে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ পত্র লিখে থাকেন বা আপনি কোম্পানির বাইরে যাচ্ছেন তবে কার্যকরী অভিযোগগুলি সম্ভাব্যতম পরিস্থিতিতে যথাযথভাবে বর্ণনা করবে এবং একটি পরিষ্কার অনুসরণের অনুরোধ থাকবে।

$config[code] not found

নথি সমস্যা

আপনি আপনার অভিযোগ পত্রে আলোচনা করতে চান এমন আইটেমগুলি সম্পর্কে নোটগুলি তৈরি করে শুরু করতে পারেন, ঘটনাগুলিতে মনোনিবেশ করতে পারেন এবং জড়িত আবেগগুলি নয়। জড়িত ব্যক্তির নাম লিখুন, তারিখ ঘটনা ঘটেছে এবং ঘটনা প্রকৃতি। আপনার ভিডিও ফুটেজ বা ইমেলগুলির মতো সমস্যাগুলির প্রমাণ থাকলে, একটি অনুলিপি তৈরি করুন এবং আপনার হোম কম্পিউটারে সেগুলি সংরক্ষণ করুন, কারণ কম্পিউটারগুলি সাধারণত আপনার সম্পত্তি নয় এবং আপনার নিয়োগকর্তা যে কোনও সময়ে তাদের অপসারণ করতে পারেন।

সহায়ক তথ্য পান

আপনার কোম্পানির কর্মচারী বা ইউনিয়ন হ্যান্ডবুক বা আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোনও অভিযোগ দাখিল করা এবং কী তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা যায় সে সম্পর্কে নির্দেশনা থাকতে পারে, এটি একটি ফাইল করার উপযুক্ত এবং কতক্ষণ আপনি অভিযোগটি দাখিল করতে হবে। যদি আপনার কোন সহায়ক তথ্য না পাওয়া যায়, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কোন সমস্যা থাকলে আপনার কোন প্রোটোকল অনুসরণ করা উচিত তা জানতে আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন। আপনি যদি একটি ইউনিয়ন সদস্য হন, আপনার ইউনিয়ন স্টুয়ার্ড সাথে যোগাযোগ করুন এবং নির্দেশিকা জন্য জিজ্ঞাসা। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার ইউনিয়ন আপনাকে চিঠি লিখতে সাহায্য করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ঘটনা বর্ণনা করুন

আপনি একটি অভিযোগ দাখিল করছেন যে বিবৃত করে একটি সাধারণ অভিযোগ চিঠি শুরু হবে। তারপরে, কী ঘটেছিল তা বর্ণনা করুন, সাম্প্রতিকতম ইভেন্টগুলি থেকে শুরু করে এবং পিছনে কাজ করে। নির্দিষ্ট ঘটনাগুলি ঘটেছে, এতে জড়িত লোকেরা - তাদের কাজের শিরোনামগুলি বা কর্মস্থলে আপনার সাথে তাদের সম্পর্ক সহ - এবং কীভাবে আইনগুলি লঙ্ঘন করেছে। পরিস্থিতির উপর প্রয়োগ করা তথ্য বা আইনগুলির উপর নির্ভর করে এবং জড়িত ব্যক্তিদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তগুলি এড়াতে। পরবর্তী অনুচ্ছেদে, সমস্যাটির সমাধান করার জন্য আপনি ইতিমধ্যেই যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তা তালিকাভুক্ত করুন। যেহেতু একটি অভিযোগ প্রায়ই একটি শেষ অবলম্বন, তাই এখন আপনি আপনার সুপারভাইজার বা অন্যান্য সম্ভাব্য সমাধান কাজ করার চেষ্টা জড়িত অন্যান্য ব্যক্তিদের সঙ্গে কথা বলা উচিত ছিল।

একটি পরিবর্তন অনুরোধ করুন

চিঠির চূড়ান্ত অনুচ্ছেদে, সমস্যাটি সমাধান করার জন্য আপনি যা দেখতে চান তা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি "এই সমস্যার সমাধান করার জন্য আমি নিম্নলিখিত প্রস্তাব করছি" বলার মাধ্যমে শুরু করতে পারি, এবং তারপরে আপনি যে আদর্শ ক্রিয়াকলাপগুলি দেখতে চান তা তালিকাভুক্ত করুন। যদি আপনার অক্ষমতা বা কর্মক্ষেত্রের আঘাতের কারণে এগিয়ে যাওয়ার জন্য সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে চিঠির এই চূড়ান্ত অংশটিতে সেই অনুরোধটি পরিষ্কার করা নিশ্চিত করুন। তারপরে এই চিঠিটি আন্তরিকভাবে স্বাক্ষর করুন এবং এটি আপনার মানব সম্পদ বিভাগ বা আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের হাতে তুলে দিন।