একটি উচ্চ বেতন পরিসীমা জন্য জিজ্ঞাসা একটি চিঠি লিখুন কিভাবে

উত্থাপন করার জন্য সাধারণ পদ্ধতিটি আপনার বসের সাথে ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাতের মাধ্যমে, আনুষ্ঠানিক চিঠিতে অনুরোধটি লেখার জন্য সহায়ক হতে পারে। স্ট্যান্ডার্ড লেটার ফর্ম্যাটিং ব্যবহার করুন অথবা অন্য কোনও ব্যবসায়িক প্রস্তাবের মতো অনুরোধটি ফর্ম্যাট করুন - আপনার কর্মক্ষেত্রে চিঠিপত্রের মান পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। কোম্পানির সাথে কাজ করার সুযোগের কৃতজ্ঞতার স্বাভাবিক মাত্রার উপরে, আপনার অনুরোধে কয়েকটি মূল পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত করুন। চিঠিটি ছোট এবং মিষ্টি রাখুন, আপনার মূল্য বর্ণনাকারী একটি বিভাগ এবং সেইসাথে একটি বিভাগ যা আপনি উপার্জন করতে চান তার নিকৃষ্টতা থেকে সঠিকভাবে পাবেন।

$config[code] not found

কর্মক্ষমতা

আপনার অনুরোধ চিঠি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কিছু তথ্য এবং আপনি একটি উত্থানের প্রাপ্য প্রাপ্য কিছু দিতে হবে। রূপরেখা বিক্রয় পরিসংখ্যান, নতুন ক্লায়েন্ট গণনা, উৎপাদন স্তর বা আপনার উত্পাদনশীলতা এবং সাফল্য অন্যান্য চিহ্নিতকারী। অর্থ এবং বেতন পরিসীমা সম্পর্কিত আপনার চিঠির অংশে প্রবর্তন করার আগে, আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার জন্য প্রথম অনুচ্ছেদটি ব্যবহার করুন যা আপনাকে এত মূল্যবান করে তোলে এবং আপনি আরও বেশি উত্পাদনশীল হওয়ার পক্ষে কাজ করতে কী করবেন।

গবেষণা

একটি সফল উত্থানের অনুরোধের অন্য অংশটি জানার জন্য আপনাকে কত জিজ্ঞাসা করা উচিত তা জানানো হয়। আপনার অবস্থান কতজন লোক তৈরি করছে তার কিছু গবেষণা করুন যাতে আপনার অনুরোধটি ব্যাকআপ করার জন্য আপনার কাছে কিছু তথ্য থাকবে। যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মত আপনার অবস্থানের জন্য মজুরি তথ্য ব্যবহার করুন, মনে রাখবেন যে বেতনগুলি অঞ্চল দ্বারা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। এছাড়াও একটি কার্যকর যোগ্য পরিসীমা এমনকি আরও দৃষ্টিকোণ পেতে Glassdoor হিসাবে অন্যান্য সাইট চেষ্টা করুন। চিঠি দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের মধ্যে, একটি নির্দিষ্ট বেতন পরিসীমা জন্য জিজ্ঞাসা। এছাড়াও নোট করুন যে আপনি উভয় পক্ষের জন্য উপযুক্ত একটি চিত্রের সাথে আসার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

টাইমিং

আপনি একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা করছি যখন, সময় মূল। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির দেউলিয়া হওয়ার জন্য কোম্পানির ফাইলগুলির পরে বাড়াতে বা পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তা আপনার ক্যারিয়ার ক্ষতি করতে পারে। আপনি কমপক্ষে এক বা দুই বছর ধরে কোম্পানির সাথে থাকাকালীন কেবলমাত্র উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, ব্যবসায়ের অভ্যন্তরীণ পরামর্শ দিন। আদর্শভাবে, বার্ষিক পর্যালোচনা সময় আপনার অনুরোধ করা। এই নিয়মটির একমাত্র সম্ভাব্য ব্যতিক্রম হ'ল আপনি হঠাৎ যখন শুরু করেছিলেন তার চেয়ে অনেক বেশি কাজ করতে পারেন বা আপনি আরো দায়বদ্ধতার সাথে নতুন শিরোনাম পান।

বসের সাথে কথা বলুন

লিখিতভাবে আপনার অনুরোধটি করা একটি ভাল জিনিস, তবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ব্যক্তিগতভাবে অনুরোধের সাথে কথা বলুন, ব্যবসা অন্তর্দৃষ্টি প্রস্তাব করে। আপনার বসকে জানাতে হবে যে আপনি বেতন আলোচনা করার জন্য দেখা করতে চান, বিস্তারিত বিবরণ দেওয়ার আগে সমস্যাটি বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় দিন। আপনার সভার সময়, আপনার চিঠিতে বর্ণিত সুনির্দিষ্ট উল্লেখগুলি উল্লেখ করুন। আপনার অনুরোধটি নথিভুক্ত করার জন্য ব্যবহৃত কোনও চিঠিটির কথা মনে করুন, যা আপনার পরিচালক কোম্পানির মধ্যে অন্য সিদ্ধান্ত-প্রস্তুতকারকদের সাথে পেশাদারদের এবং উপকারের ওজন কমানোর জন্য ব্যবহার করতে পারেন।