কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার প্যানেল সদস্যদের শুভেচ্ছা

একজন নিয়োগকর্তা অথবা ভাড়া নিয়োগকারীর সাথে এক-সাক্ষাতকারের সাক্ষাত্কারে আপনি যে পঙ্গু বা নির্বাচন কমিটির সাথে সাক্ষাৎ করছেন তা আবিষ্কার করার সময় তিনগুণ গুণ বেড়ে যেতে পারে। এটি একটি পেশাদার ফায়ারিং স্কোয়াড হিসাবে দেখার পরিবর্তে, একবারে একাধিক সিদ্ধান্ত নির্মাতাকে প্রভাবিত করার সুযোগ হিসাবে দেখুন। বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে কোম্পানির সম্পর্কে শিখতে সুযোগ হিসাবে একটি প্যানেল ইন্টারভিউ আলিঙ্গন - আপনি সাধারণত একটি এক সাক্ষাত্কারে সময় চেয়ে আরো।

$config[code] not found

সাক্ষাৎকারের সময়সূচী

যখন একজন নিয়োগকারী বা মানব সম্পদ সমন্বয়কারী প্যানেল সাক্ষাতকারের সময়সূচি নির্ধারণের জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করেন, তখন সেই প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, যিনি জড়িত, মিটিংয়ের জন্য কত সময় আপনি সরানো উচিত এবং নিয়োগকারী আসলে ইন্টারভিউটিকে কীভাবে সহজতর করে। এই তথ্য আপনার ইন্টারভিউ প্রস্তুতির সময় অত্যন্ত সহায়ক হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি প্যানেলটিকে তিন থেকে চার সাক্ষাতকারের মধ্যে আবিষ্কার করেন এবং এটি প্রায় এক ঘন্টা স্থায়ী হওয়ার প্রত্যাশিত, এটি অবশ্যই ইন্টারভিউর প্রতি 15 থেকে ২0 মিনিট।

গবেষণা প্যানেল সদস্যদের

সময় নির্ধারণের কথোপকথনের সময়, প্যানেলে থাকা ব্যক্তিদের নাম, শিরোনাম এবং বিভাগগুলি তালিকাভুক্ত করুন। সম্পূর্ণ নাম, শিরোনাম এবং সঠিক বানানের জন্য এইচআর কর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি প্রতিটি সাক্ষাতকারের গবেষণা করতে পারেন। এটি তাদের নামগুলি কীভাবে উচ্চারণ করা যায় তা শিখতে একটি কার্যকরী উপায় এবং এটি আপনাকে তাদের পেশাদার ইতিহাস অনুসন্ধানের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং এমনকি কমপক্ষে একটি প্যানেলে সদস্যগুলির সাথে আপনার সাধারণতাগুলি খুঁজে পেতে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করবে। যখন আপনি সাক্ষাত্কারকারীদের শুভেচ্ছা জানাবেন - এবং, যদি এটি উপযুক্ত হয় - আপনি আপনার গবেষণা থেকে এমন কিছু উল্লেখ করতে পারেন যা আপনি সেই ব্যক্তির সম্পর্কে আকর্ষণীয় বলে মনে করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "মিঃ জনসন, এটি আপনার সাথে ভাল সাক্ষাৎ। এবিসি ওয়্যারলেস সম্পর্কে আমার গবেষণায়, আমি শিখেছি আপনি বিদেশে গরম স্থানগুলি সনাক্ত করার জন্য এবিসি এর মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন বিকাশে সহায়ক ছিলেন।"

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রিলিমিনারী

অনেক ক্ষেত্রে, একটি এইচআর কর্মী বা নিয়োগকারী প্যানেল ইন্টারভিউ সমন্বয় করে, যার অর্থ তিনি প্রত্যেককে প্রবর্তন করেন এবং সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করেন। এছাড়াও, তিনি প্রকৃত প্রশ্নোত্তর অংশগুলি বা সময়সীমা হিসাবে কাজ করতে পারে। কনফারেন্স রুমে পৌঁছানোর সময় আপনার পোর্টফোলিও সেট করুন এবং ব্রিফকেস ডাউন করুন যাতে আপনার হাতে হাত চেপে ধরতে এবং ব্যবসায়িক কার্ডগুলি গ্রহণ করতে উভয় হাত মুক্ত থাকে। আপনার পোর্টফোলিও, ব্যাগ এবং কোট হিসাবে অনেকগুলি ব্যক্তিগত জিনিসপত্র জুগগলিং আপনাকে প্রতিটি সাক্ষাতকারের প্রতি আপনার সম্পূর্ণ মনোযোগ দিতে বাধা দেয়।

শুভেচ্ছা সাক্ষাত্কার

যদি আপনি এবং সাক্ষাত্কারীরা দাঁড়িয়ে থাকেন, তাহলে একটি হ্যান্ডশেক বাড়ান এবং ব্যক্তির নামটি পুনরাবৃত্তি করুন যেমন আপনি বলছেন, "মিস স্মিথ, আপনার সাথে দেখা করার আনন্দ। আপনি অ্যাকাউন্টিং বিভাগের ম্যানেজার, ঠিক আছে? সময় নেওয়ার জন্য ধন্যবাদ আমার সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ। " প্যানেলে সদস্য আপনাকে একটি ব্যবসায়িক কার্ড হাতে রাখে, তবে সংক্ষিপ্ত সুবিধার্থে বিনিময় করার আগে সংক্ষিপ্তভাবে নজর রাখুন। আপনি প্রতিটি প্যানেল সদস্যের জন্য এই পুনরাবৃত্তি করার পরে, এখন বসতে এবং প্রকৃত সাক্ষাত্কার শুরু করার সময়। আপনি যদি সকলে বসে থাকেন, তবে আপনাকে অবশ্যই প্যানেলের সদস্য দেখতে পারেন যাতে আপনি এটি স্থাপন করতে পারেন। তারা নিজেদের পরিচয় করানোর জন্য টেবিলের চারপাশে গেলে, প্রত্যেক ব্যক্তির সাথে চোখ যোগাযোগ স্থাপন করুন, প্রশংসা করুন, হাসুন এবং ব্যক্তির নামটি পুনরাবৃত্তি করুন যখন আপনি বলবেন, "ধন্যবাদ, এটা আপনার সাথে ভাল মিষ্টি জোন্স।"

বিলম্বিত আগমন

সময়সূচী প্যানেল সাক্ষাত্কার কখনও কখনও কঠিন হতে পারে। সাক্ষাত্কার শুরু হওয়ার পরে একটি প্যানেল সদস্য আসতে পারে। এই ক্ষেত্রে, যখন অন্য সাক্ষাত্কার দেখায়, তার উপস্থিতি স্বীকার এবং হাত shake বৃদ্ধি। আপনার নাম দিন এবং সাক্ষাত্কারের ইন্টারভিউ প্রশ্নটি পুনরায় শুরু করার আগে সাক্ষাত্কার না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। যদি নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কারে দ্রুত গতিতে নতুন ব্যক্তিকে না আনেন, তবে আপনি উত্তর দেওয়ার প্রক্রিয়ার মধ্যে আপনি যে প্রশ্নটি করেছিলেন সেটি সংক্ষিপ্তভাবে সংক্ষিপ্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "মিস্টার ডো, আমি শুধু এক্সওয়াইজেড মোবিলিটির সাথে আমার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলছিলাম।" তারপর, অগ্রগতির প্রশ্নটির উত্তরটি পুনরায় শুরু করুন।