আমার সবচেয়ে খারাপ মানের জন্য একটি কাজের সাক্ষাত্কারে কি বলবেন?

সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা সাধারণত আবেদনকারীর চরিত্রটির অবস্থান এবং যোগ্যতার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য পরিকল্পিত বেশ কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। নিয়োগকর্তা প্রায়শই সম্ভাব্য কর্মীকে তার খারাপ মানের বর্ণনা করতে বা অন্যথায় তার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা ব্যক্তিগতভাবে বা পেশাগতভাবে বর্ণনা করতে বলে। প্রার্থী সাবধানে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

এটা literally নিতে না

একজন ব্যক্তির আক্ষরিক দুর্বলতা প্রশ্ন করা উচিত নয়। সাক্ষাত্কারে তার প্রতিক্রিয়া থাকা উচিত নয়, তবে তাকে তার মানসিক ঘাটতিতে আত্মা অনুসন্ধানের উত্তর প্রদান করা উচিত নয় অথবা এমন ত্রুটি দেখাতে হবে যা নিয়োগকর্তাকে অস্বস্তিকর করে তুলবে। পরিবর্তে, তিনি একটি দ্রুত, পৃষ্ঠীয় উত্তর প্রদান করা উচিত যা একটি নির্দিষ্ট কাজ বা দক্ষতা একটি অভাব নির্দেশ করে। উত্তর আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্কের পরিবর্তে ব্যক্তির পেশাগত জীবনের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত হওয়া উচিত।

$config[code] not found

একটি ইতিবাচক এটি চালু করুন

যদি সম্ভব হয়, চাকরির আবেদনকারীকে ইতিবাচক হিসাবে "খারাপ" মানের কথা বলা উচিত। কিছু নেতিবাচক গুণাবলী ইতিবাচক সুবিধা থাকার হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তিও খুব কাজ করতে আগ্রহী হতে পারে। যদিও এটি ব্যক্তির ব্যক্তিগত জীবনের জন্য নেতিবাচক হতে পারে তবে এটি ব্যক্তির নিয়োগকর্তার পক্ষে ইতিবাচক হতে পারে। সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, ব্যক্তিকে তার চরিত্রের নেতিবাচক শনাক্ত করতে হবে যা নিয়োগকর্তা উপকৃত হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উন্নতি উপর জোর দেওয়া

যদি নেতিবাচক গুণমানটি ইতিবাচক আলোতে সংশোধন করা যায় না, তবে ব্যক্তিকে জোর দেওয়া উচিত যে সে তার কর্মক্ষমতা উন্নত করার চেষ্টা করছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি হয়তো বলতে পারে যে তার একটি নোংরা ডেস্ক রাখা প্রবণতা রয়েছে। যখন তিনি তা করেন, তখন ব্যক্তিকে নির্দেশ দিতে হবে যে সে তার ডেস্ককে পরিষ্কার রাখতে কঠোর চেষ্টা করছে। এটি নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ দেবে যে ব্যক্তি ভাল সমালোচনা করে এবং নিজেকে উন্নত করতে ইচ্ছুক।

আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে চিন্তা করুন

প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করার সময়, একজন ব্যক্তির নিয়োগকর্তা প্রার্থীর জন্য যে গুণাবলি খুঁজছেন তা ব্যক্তিকে কিছুটা চিন্তা করা উচিত। তারপরে তিনি একটি দুর্বল মানের উদ্ধৃত করা উচিত যা নিয়োগকর্তা উপর frown হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি যাদুঘরের একটি গুপ্তচর হিসাবে অবস্থানের জন্য আবেদন করেন, যার মধ্যে তিনি সফর গোষ্ঠীগুলি পরিচালনা করেন তবে তাকে বলা উচিত নয় যে তার সবচেয়ে খারাপ গুণ তার অসামর্থ্য সহকারে ভাল যোগাযোগ করে।