কর্মসংস্থান আইন এবং কর্মচারীদের তারা রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে প্রায়ই একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ ধারণা ভিন্নভাবে দেখুন। একজন কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে, যে কোনও পরিবেশ যা এটি কঠিন বা অসম্ভব কাজ করে বা এটি কার্য সম্পাদনকে প্রভাবিত করে, তা প্রতিকূল বলে মনে হতে পারে। একটি আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, তবে, একটি অসহনীয় কাজ পরিবেশ কোন কার্যকর, ত্রাণ জন্য আইনি বিকল্প প্রস্তাব করতে পারে।
সতর্কতা
উদাহরণস্বরূপ পরিস্থিতিগুলি আপনাকে একটি প্রতিকূল পরিবেশ গঠন করতে পারে তা বুঝতে সহায়তা করতে পারে তবে, কর্মসংস্থান আইন প্রযুক্তিগত এবং অতিরিক্ত বিবেচনার পূর্ণ। যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে অথবা আপনি একটি প্রতিকূল পরিবেশের কেস থাকতে পারে মনে করেন একটি নিয়োগের অ্যাটর্নি দেখুন।
$config[code] not foundঅবৈধ বনাম "আইনি" hostile পরিবেশ
প্রতিকূল পরিবেশ গঠন করে এমন মতামতের পার্থক্যগুলি প্রায়শই আইনি সংজ্ঞাগুলির বিস্তৃত অংশ থেকে আসে না তবে সংকীর্ণ অংশ থেকে দ্বিতীয় অংশে আসে। প্রথম অংশটি বলছে যে প্রতিকূল আচরণ অবশ্যই আক্রমণাত্মক, ভয়ংকর বা অত্যাচারমূলক বায়ুমণ্ডল তৈরির জন্য গুরুতর এবং বিস্তৃত হওয়া উচিত, যখন সংকীর্ণ, দ্বিতীয় অংশটি বলে যে প্রতিকূল আচরণ অবশ্যই সুরক্ষিত বর্গ হিসাবে আপনার নাগরিক অধিকারের লঙ্ঘন করতে পারে বা আপনার সুরক্ষার অধিকার কার্যক্রম।
একটি অবৈধ বৈষম্যমূলক পরিবেশ শুরু হয় নিঃস্ব এবং অযৌক্তিক আপত্তিকর আচরণ যা লিঙ্গ, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা বা একটি মেডিকেল অবস্থা, ধর্ম ও জাতি বা জাতিগততার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। বেআইনী হতে, আচরণ বা আপনার কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট গ্রুপ নির্দেশ করা আবশ্যক।
ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন ছোটখাট, বিচ্ছিন্ন ঘটনা বিবেচনা না; নৈমিত্তিক টিজিং; অথবা একটি প্রতিকূল পরিবেশ সংজ্ঞা অবহেলা বা অভদ্র মন্তব্য। একজন ম্যানেজার যিনি ফলের লিগ্যাল এলএলসি, চার্লসটন, সাউথ ক্যারোলিনা, এমপ্লয়মেন্ট ল'এর শব্দের শব্দের মধ্যে সবাইকে "সমান সুযোগের ঝগড়া" বলে কাজ করেন, সাধারণত আইনীভাবে প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সৃষ্টির জন্য দোষী নন, সে কতটা অযৌক্তিক বা দুর্বল। হতে পারে.
সাধারণ উদাহরণ
প্রচলিত আচরণগুলি আপনাকে হুমকি, প্রতিক্রিয়া এবং অন্যায়তা বা খারাপ চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত করে যা আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার জন্য "উত্সাহিত" করার উদ্দেশ্যে রয়েছে।
হয়রানি
যৌন হয়রানির উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিকূল পরিবেশের উদাহরণগুলিতে আপনি যদি আপনার অগ্রগতিতে যৌন অগ্রগতি বা পরিচালক বা সহকর্মী আপনার সম্পর্কে আপত্তিকর যৌন মন্তব্যগুলি প্রত্যাখ্যান করে থাকেন তবে একজন পরিচালক আপনাকে আপনার কাজের জন্য হুমকির সম্মুখীন করে। ব্রডেরিক সেলেন ল ফার্মের মতে, ব্যবস্থাপনায়ের মাধ্যমে প্রদত্ত বার্তাটি যদি কর্মক্ষেত্রে এগিয়ে যাওয়ার একটি উপায় হয় তবে কর্মচারীদের একটি গ্রুপে পরিচালিত যৌন পক্ষপাতিত্বের একটি প্যাটার্নও একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে।
হয়রানির উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিকূল পরিবেশের অন্যান্য উদাহরণগুলিতে আপনার জাতি, বয়স, অক্ষমতা, ধর্মীয় সম্বন্ধীকরণ বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে ক্রমাগত নিন্দা, অপমান, আপত্তিকর জোকস বা মন্তব্যগুলি অন্তর্ভূক্ত হচ্ছে।
প্রতিশোধ
কর্মসংস্থান আইন আপনাকে এমন প্রতিরক্ষা থেকে রক্ষা করে যা আপনি সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহনের জন্য বা সহকর্মীকে সহায়তা করার জন্য অন্যায় আচরণ, ভয় এবং হয়রানির ফর্ম গ্রহণ করেন। এর মধ্যে নিরাপত্তা বা নীতিশাস্ত্র লঙ্ঘন, কোনও ইউনিয়নে যোগ দিতে অস্বীকার করা, অক্ষমতাের জন্য একটি বাসস্থান অনুরোধ করা, আইন লঙ্ঘন করতে অস্বীকার করা বা অবকাশকালীন সময় গ্রহণের মতো অস্বীকার করা।
কর্মগুলি সম্পূর্ণভাবে সমাপ্তি বা গঠনমূলক স্রাব অন্তর্ভুক্ত করতে পারে - আপনাকে প্রস্থান করার জন্য বাধ্য করার জন্য ডিজাইন করা কর্ম; অথবা তারা একটি বেতন বৃদ্ধি বা কাজের প্রচার একটি demotion বা অস্বীকার হতে পারে। আচরণ আপনার কাজের শর্তাবলী বা আপনার কর্মসংস্থান অবস্থার কোন প্রতিকূল পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সহকর্মীদের তুলনায় আপনার কাজের কর্মক্ষমতাতে আরো কঠোর মান প্রয়োগ করা হয় তবে মনে হয় যে আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়া আপনার পক্ষে একমাত্র যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ, এই অপব্যবহারটি গঠনমূলক স্রাব হিসাবে বিবেচিত হয়।
