গড় সভারেন্স পে

একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মীর মধ্যে সম্পর্ক কাটানোর সময়, সম্পর্কের শেষটি প্রায়শই নতুন কিছুতে একজন শ্রমিকের সংক্রমণকে সহজ করার জন্য একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজের সাথে দেখা হয়। Severance সাধারণত কোম্পানির সঙ্গে পরিবেশিত সপ্তাহের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। গড় ব্যবধানের বেতন কী তা বোঝার জন্য আপনাকে কী আশা করতে হবে এবং কীভাবে নিজের জন্য আরও ভাল চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে পারে তা বুঝতে সহায়তা করতে পারে।

Severance উপাদান

ক্যাশ পেমেন্টগুলি গড় পৃথকীকরণ প্যাকেজের একমাত্র উপাদান নয় এবং কিছু ক্ষেত্রে, আপনি যে অন্যান্য সুবিধাগুলি পান তা আপনার চূড়ান্ত চেকের চেয়ে বেশি পরিমাণে হতে পারে। কোম্পানি, শিল্প এবং কর্মচারীর অবস্থানের উপর ভিত্তি করে সেভেনেন্স প্যাকেজগুলিতে কোনও সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নগদ, স্বাস্থ্যসেবা এবং কাজের অনুসন্ধান সহায়তা উপাদান থাকতে পারে তবে অন্যরা অফিসের সরঞ্জাম, স্টক বিকল্প এবং জীবন বীমা কভারেজ সরবরাহকারীকে সরবরাহ করতে পারে। এখনও অন্যান্য কর্মচারী বেতন দুই সপ্তাহ এবং সুপারিশ একটি চিঠি দিতে পারে। কোনও প্যাকেজের বিবরণ কোম্পানির নীতি অনুযায়ী এবং আপনার নিজের দরকারি শক্তি অনুসারে পরিবর্তিত হয়।

$config[code] not found

Severance পে পেতে

আপনি একটি কাজের অফার গ্রহণ যখন Severance প্যাকেজ সবচেয়ে প্রায়ই দেওয়া হয়। তারা আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং আপনি কোনও নতুন কোম্পানির সাথে সাইন ইন করার আগে কোনও অন্তর্ভুক্তি নিয়ে আলোচনা করা উচিত। কোম্পানীগুলি আপনাকে কোনও পৃথকীকরণ দিতে বাধ্য হয় না যতক্ষণ না এটি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ হয়ে থাকে যদিও কেউ দীর্ঘমেয়াদী কর্মী বা কোম্পানির উচ্চ পদস্থ ব্যক্তিদের সৌজন্যে প্রসারিত করতে পারে। যাইহোক, গড় কর্মচারী একটি চুক্তি ছাড়া কাজ করে এবং বরখাস্ত তার সময় সব কিছুই পাবেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গড় সভারেন্স পে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলি সপ্তাহের সেভার্সেন্সের পরিমাণের ভিত্তিতে আপনাকে একটি কর্মী হিসাবে কত বছর ধরে পাওয়া যায় সেগুলি বেস করে। স্ট্যান্ডার্ড সূত্রটি কাজের প্রতি বছর দুই সপ্তাহের বিচ্ছিন্নতা যদিও এটি কোম্পানির নীতি অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে। সাধারণভাবে, সর্বাধিক সর্বাধিক সংখ্যক সপ্তাহ নির্বাহীর জন্য ২6 এবং একজন নির্বাহীর জন্য 6 থেকে 1২ মাসের মধ্যে। সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বড় কোম্পানিগুলি কোম্পানিগুলিতে উচ্চতর অবস্থানের সাথে বৃহত্তর পৃথক প্যাকেজগুলি এবং কর্মচারীদের অফার দেওয়ার ঝোঁক দেয় এবং একটি প্রেরণ আরো বেশি প্রদান করে।

আরো জন্য Angling

কোম্পানির ভাড়া পুনর্নির্মাণের ফলে কর্মবিরতি, অবসর, বা মুক্তির সময় শ্রমিকদের পৃথকীকরণের প্রস্তাব দেওয়া বিনামূল্যে, এমনকি ভাড়া দেওয়া না থাকলেও তারা কোনও আলোচনায় বসেননি। পরিবর্তে তারা কর্মীকে একটি গোপনীয়তা বা অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারে যা তার কর্মকাণ্ডকে একবার ছেড়ে দেওয়ার পরে বাধা দেয়। এই ক্ষেত্রে যদি, গড় বিচ্ছেদ নির্দেশিকা উইন্ডো আউট হয়। কোম্পানির সাথে তার সময়ের উপর নির্ভর করে এবং তার অভ্যন্তরীণ কাজ সম্পর্কে তার জ্ঞান নির্ভর করে, সে মুক্তির স্বাক্ষর করার আগে এবং তার কর্মগুলি সীমিত করার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে নিজের জন্য আরও কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে।