কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্ক আচরণ প্যাটার্নস

কাজের জায়গায় একটি প্রাপ্তবয়স্ক মত অভিনয় মানে আপনি গুরুত্ব সহকারে আপনার কাজের দায়িত্ব পদ্ধতি। যাইহোক, সব প্রাপ্তবয়স্ক আচরণ নিদর্শন কোম্পানীর ইতিবাচক বা উপকারী হয় না। কিছু আচরণ আত্ম-শৃঙ্খলা, মুনাফা এবং টিমওয়ার্ককে উৎসাহিত করে, তবে অন্যদের মনোবল কমায় এবং কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির দিকে পরিচালিত করে। কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে চাহিদা পূরণের জন্য সংগ্রাম করা উচিত, কিন্তু ম্যানেজার সাধারণত প্রতিকূল আচরণ নিদর্শন সংশোধন এবং সংশোধন করার জন্য দায়ী।

$config[code] not found

প্রমোদ

কর্মীদের ভাল সঞ্চালনের জন্য প্রেরণা বোধ যখন স্বাস্থ্যকর আচরণ নিদর্শন স্থাপন করা হয়। "ফোর্বস" ম্যাগাজিনের প্রফেসর এডওয়ার্ড ললারের নিবন্ধ অনুসারে, কর্মীদের উচ্চ ফলন বজায় রাখার জন্য প্রায়ই তাদের কর্ম সঞ্চালনের ফলে পুরস্কার গ্রহণ করা হয়। কিছু কর্মচারী তাদের উত্থান বা ব্যক্তিগত মূল্যের কারণে একটি শক্তিশালী কাজ নীতির আছে, কিন্তু অন্যরা কঠোর পরিশ্রমী আচরণের প্যাটার্ন গ্রহণ করে কারণ তারা পুরষ্কারগুলি কাটাতে চায়। সর্বাধিক প্রেরিত এবং উত্পাদনশীল কর্মীদের কাজের সন্তুষ্টি অভিজ্ঞতা এবং তাদের কাজ কর্তব্য এবং দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে জড়িত হয়।

সমবেদনা

হ্যাপি কর্মীদের এবং ইতিবাচক মেজাজ উন্নত গ্রাহক সেবা এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রের দিকে পরিচালিত করে, ড। এমমা সেপপালের নিবন্ধ "মনোবিজ্ঞান আজ"। ম্যানেজার প্রায়ই মনে করেন একটি কঠোর পদ্ধতি তাদের কর্মীদের উৎসাহিত করবে, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী মুনাফা উত্সাহিত করার ক্ষেত্রে একটি ধরনের এবং সহানুভূতিশীল কর্মক্ষেত্র সাধারণত আরও কার্যকরী। সহানুভূতিশীল কর্মচারী এবং পরিচালকেরা অবহেলার অবহেলা করেন না বা দরিদ্র ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলিকে অবহেলা করেন না, তবে তারা একটি টিম-কেন্দ্রীয় পরিবেশ প্রচারের জন্য কঠোর পরিশ্রম করে। কর্মীদের তাদের কাজের দায়িত্ব পূরণ করার প্রত্যাশিত, কিন্তু দল বন্ধুত্ব, সহযোগিতা, এবং ঐক্যবদ্ধ লক্ষ্য উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

তর্জন

যদিও বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক প্রাপ্তবয়স্ক আচরণের প্যাটার্ন রয়েছে, তবুও কিছু হতাশার মতো নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলির দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ। বুলিং কর্ম-সম্পর্কিত অনিরাপদতার একটি দরিদ্র প্রতিক্রিয়া এবং প্রায়শই কর্মপ্রবাহকে বাধা দেয়, এটি কর্মচারীদের কাজে থাকার পক্ষে কঠিন করে তোলে। "ব্লুমবার্গ বিজনেসউইক" এর একটি প্রবন্ধ অনুসারে, কর্পোরেট জগতে ধর্ষণ সাধারণত অর্থ, শক্তি এবং প্রচারের বিষয়ে হয়। সহকর্মীরা গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার না থাকলেও তাদের শ্রেষ্ঠত্ব বহন করার জন্য সহিংসতা ব্যবহার করতে পারে। সুপারভাইজার অধস্তন subdinates subdue বা তাদের ম্যানেজার ভূমিকা হুমকি যারা কুখ্যাতি ব্যবহার করতে পারেন। ধর্ষণ ধ্বংসাত্মক এবং একটি অসুখী কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে।

উদ্ধরণ

ম্যানেজার এবং সহকর্মী যারা মানুষ-উপভোগকারীরা প্রায়শই অসুস্থ কর্মীদের উদ্ধার করে কারণ তারা অবাঞ্ছিত আচরণ সংশোধন করার ঝামেলা বা চাপ চায় না। ল্যাব ম্যানেজার ওয়েবসাইটের একটি নিবন্ধ অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে উদ্ধারকারীরা ধ্বংসাত্মক আচরণ সক্ষম করে কারণ তারা মিসডলাইনের জন্য দায়ী, মিটিং সরিয়ে দেওয়া এবং নিরুৎসাহিত ক্লায়েন্টদের জন্য দায়ী করে। এই নেতিবাচক আচরণ অসহযোগী কর্মীদের অলসতাকে উৎসাহিত করে এবং তাদের জন্য সময় কাটাতে থাকা কর্মীদের জন্য বার্ন আউট করে তোলে।