কিছু বসু নাটক তৈরির উপর ক্রমবর্ধমান বলে মনে হয়, তা নির্লজ্জভাবে কর্মচারীদের নিপীড়ন করছে কিনা, বা চিত্কার এবং তাদের yelling। দ্বিধা, যদি আপনি এই চক্র ধরা হয়, একটি যথাযথ প্রতিক্রিয়া তৈরি করা হয় যা আপনার কাজকে ঝুঁকিপূর্ণ করবে না। যাইহোক, আপনি আপনার পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে শিখতে পারেন, যা বেশিরভাগ সম্ভাব্য সংঘর্ষের শান্তির পদ্ধতিগুলি সন্ধান করার উপর মনোযোগ দেয়। অবশেষে, বোর্ডের এই কৌশলগুলি গ্রহণ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার প্রস্তুতিটি নির্ধারণ করবে যে আপনি যদি চারপাশে থাকেন বা অন্য কোনও কাজের জন্য কেনাকাটা করেন।
$config[code] not foundপরিস্থিতি সংশোধন করা
এনবিসি নিউজের জন্য সাক্ষাত্কারে একটি মানব সম্পদ প্রোগ্রাম সমন্বয়কারী লিন্ডা বারকডল বলেন, বসের অপমানজনক আচরণের সময় পরিস্থিতিটিকে অস্বীকার করা আপনার প্রথম অগ্রাধিকার হওয়া উচিত। ফিরে চিত্কার করবেন না, যা আপনাকে অসম্ভব হিসাবে নিক্ষেপ করতে পারে। যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপগুলি কী বলছে তা জিজ্ঞাসা করুন এবং তার সাথে শান্তভাবে কথা বলুন, যা একটি শান্ত প্রভাব ফেলতে পারে। তার কর্মের কার্যকারিতাগুলি কীভাবে আপনার কাজের গুণকে প্রভাবিত করে তা নির্দেশ করে আপনার বসের যুক্তিসঙ্গত দিকটিকে আপীল করুন, তবে তার ব্যক্তিত্বের উপর মনোযোগ দেবেন না।
ব্যক্তিগতভাবে অপব্যবহার গ্রহণ করবেন না
যখন কঠিন মনিবরা কাজ করে তখন অ্যাম্বুল্ড কর্মীদের নিজেদের চেষ্টা এবং রক্ষার পক্ষে স্বাভাবিক। যাইহোক, অপব্যবহার গ্রহণ ব্যক্তিগতভাবে আপনি আরো অযৌক্তিক আক্রমণের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। পরিবর্তে, আপনার বসকে কি বিরক্ত করছে তা জিজ্ঞাসা করুন, এবং সে কী অনুভব করছে তার বিষয়ে আপনার সেরা অনুমানটি অফার করুন, "মনোবিজ্ঞান আজকের" কলামে ডা। এই পদ্ধতিটি দেখায় যে আপনি দোষারোপ ছাড়া অন্য ব্যক্তির উদ্বেগ শুনতে ইচ্ছুক, যা পরিস্থিতিটির মানসিক পতনকে হ্রাস করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাএকটি কর্ম পরিকল্পনা অফার
পরিস্থিতি শান্ত হওয়ার পরে, আপনার কর্মক্ষেত্রের একটি দিক উন্নত করার জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা প্রস্তাব করে টেবিলগুলি চালু করুন। "অত্যন্ত প্রভাবশালী ব্যক্তিদের 7 অভ্যাস" লেখক স্টিফেন আর। কোভি, বসের কাজকে আরও সহজ করে তুলতে ব্যবহারিক পদ্ধতিগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেন। অতিরিক্ত উত্সাহের জন্য, আপনার প্রস্তাবের ভবিষ্যতের সাথে এটির ফলাফলগুলি পূরণ করুন। কোভী এনবিসি নিউজকে বলে যে, নিয়োগকর্তা আপনার উদ্যোগকে সম্মান করবেন এবং প্রায়ই প্রায়ই চিৎকার করতে আগ্রহী হন।
আপনার অর্জন রেকর্ড
সর্বদা আপনার সমস্ত কৃতিত্ব রেকর্ডিং একটি পয়েন্ট, যা তিনটি উদ্দেশ্য পরিবেশন করা। প্রথম, যখন পরবর্তী সংঘর্ষের সূত্রপাত হয়, তখন আপনি বুদ্ধিমানভাবে আপনার বসের সাধারণকরণগুলি বাতিল করার জন্য হার্ড ডেটা অফার করতে পারেন, TechRepublic ওয়েবসাইটের রাজ্যের। এছাড়াও, যদি আপনি বিপরীত প্রমাণ প্রদর্শন করতে পারেন তবে একজন নিয়োগকর্তা আপনার কর্মক্ষমতাটি কমপক্ষে কমিয়ে তুলতে পারে। আপনার বর্তমান অবস্থার নথিগুলি আপনার হাতকে শক্তিশালী করে তোলে যদি আপনার বর্তমান পরিস্থিতি অস্থির হয়ে যায় এবং আপনি অন্য কাজের সন্ধান শুরু করেন।
অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়
মাঝে মাঝে, আপনার সুপারভাইজারের ব্যবস্থাপনা অনুশীলন এবং গুণাবলী কথোপকথনে আসতে পারে। সর্বদা আপনার শব্দের সাবধানে চয়ন করুন, এটি একটি সহকর্মী সহকর্মী বা আপনার বসের অবিলম্বে সুপারভাইজার কিনা। যদি আপনি চাপা দেন, সেরা বিকল্পটি আপনার বসকে এমন অনুশীলনের জন্য প্রশংসা করছে যা তাকে ইতিবাচক আলোর মধ্যে রাখে, টেকআরপাবলিক ওয়েবসাইটটি বলে। অন্যথা, আচরণের উপর মনোযোগ দিন, ব্যক্তি নয়, যা কম নেতিবাচক মন্তব্যের চেয়ে কম প্রতিক্রিয়া বহন করে যা ব্যাপকভাবে সঞ্চালিত হয়।
