প্রতিভা অর্জন সফলভাবে ব্যবসায়িক চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য শীর্ষস্থানীয় কর্মসংস্থান প্রার্থীদের সনাক্তকরণ এবং আকৃষ্ট করার সামগ্রিক এবং কৌশলগত পদ্ধতি। প্রতিভা অধিগ্রহণ পেশাদার নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিংয়ে সহায়তা করে, একটি প্রক্রিয়া যা নতুন চাকরিগুলি তাদের কাজের বিভিন্ন সামাজিক ও কর্মক্ষমতা দিকগুলিতে প্রবর্তিত হয় যাতে তাদের নতুন কাজের পরিবেশগুলির সংস্কৃতিতে কীভাবে নেভিগেট করা যায় সে সম্পর্কে আরও ভাল বিকাশ ঘটে। নিয়োগের সাথে প্রায়ই বিভ্রান্ত হলেও, প্রতিভা অধিগ্রহণ একটি আরও জোরালো কাজ ফাংশন যা প্রতিষ্ঠানগুলিকে মূল্যবান কর্মীদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখতে সাহায্য করে।
$config[code] not foundপরিকল্পনা এবং কৌশল
এটা কেবল নতুন কর্মীদের নিয়োগ করতে প্রতিভা অধিগ্রহণ পেশাদারদের জন্য যথেষ্ট নয়। প্রতিষ্ঠানের ঊর্ধ্বমুখী লক্ষ্যগুলিকে সমর্থন করবে এমন শীর্ষ প্রতিভাগুলি আকৃষ্ট করার জন্য তাদের অবশ্যই জটিল কৌশলগুলি বিকাশ, প্রচার এবং কার্যকর করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, তারা বৃহত্তর বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার জন্য ন্যাশনাল শহুরে লীগ বা ল্যাটিনো চেম্বার অব কমার্সের মতো প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা হোস্ট করা জেলায় যোগদান করতে পারে। বিভিন্ন নগর এলাকায় নতুন ব্যবসায়িক অবস্থানগুলি খোলার চেষ্টা করার সময় এই কাজগুলি সংখ্যালঘু সম্প্রদায়গুলির সমর্থন অর্জনের মতো সংস্থার উদ্যোগগুলি সমর্থন করতে পারে।
সম্পর্ক তৈরি এবং বজায় রাখা
বিল্ডিং এবং পেশাদার সম্পর্ক বজায় রাখা একটি প্রতিভা অধিগ্রহণ পেশাদার হচ্ছে একটি সমালোচনামূলক দিক। তারা বহিরাগত ব্যবসায়িক অংশীদার যেমন বিশ্ববিদ্যালয় ক্যারিয়ার সেন্টার, নিয়োগ ওয়েবসাইট এবং সরকারি সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে। সম্ভাব্য প্রতিভাগুলির একটি স্থায়ী পাইপলাইন তৈরি করতে এবং পছন্দসই প্রার্থীদের মধ্যে সংস্থার পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার জন্য এটি করা হয়।
অননুমোদিত নতুন ভাড়া
প্রতিভা অধিগ্রহণ পেশাদাররা প্রায়ই পূর্ণ জীবনচক্র নিয়োগের জন্য দায়ী, কারণ তারা প্রায়ই নতুন কর্মীদের জন্য অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া চালানোর সাথে অভিযুক্ত করা হয়। অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার সময়, প্রতিভা অধিগ্রহণ দলটি কম্পিউটার প্রোগ্রাম অ্যাক্সেস বা একটি কোম্পানির পৃষ্ঠপোষক মোবাইল ফোন হিসাবে তার কর্তব্য সম্পাদনের জন্য একটি কর্মচারী প্রয়োজন হতে পারে একটি টুলস একটি চেকলিস্ট তৈরি করবে। তারপর তারা নতুন ভাড়া এবং কোম্পানির নেতাদের মধ্যে আনুষ্ঠানিক মধ্যাহ্নভোজ বা বৈঠক সংগঠিত করতে পারে। এটি নতুন কর্মচারীকে কীভাবে বিভিন্ন বিভাগগুলি ব্যবসা সাফল্যের ক্ষেত্রে অবদান রাখে এবং তারা কোনও দিকনির্দেশনার জন্য যেতে পারে তা জানতে সহায়তা করে। সফলভাবে নতুন নিয়োগের উপর অনবোর্ডিং করে, প্রতিভা অধিগ্রহণ দলগুলি তাদের নতুন ভূমিকাগুলির সাথে জড়িত এবং সন্তুষ্ট থাকা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে।
শিক্ষা প্রয়োজন
সর্বাধিক প্রতিভা অধিগ্রহণ বিভাগে একাধিক স্তরের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, প্রতিটি শিক্ষার বিভিন্ন স্তরের প্রয়োজন। পরিচালক এবং উপরে প্রতিভা অর্জনের ভূমিকা, সাংগঠনিক উন্নয়নে মাস্টার্স ডিগ্রি, সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান, বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন হতে পারে। প্রতিভা অধিগ্রহণ বিশেষজ্ঞ ভূমিকা জন্য, একটি স্নাতক ডিগ্রী যথেষ্ট হবে। মনোবিজ্ঞান বা মানব সম্পদ ব্যাচেলর ডিগ্রী এই পর্যায়ে প্রতিভা অধিগ্রহণ পেশাদারদের জন্য উপকারী হতে পারে। প্রতিভা অধিগ্রহণ প্রতিনিধিরা আরো প্রশাসনিক কাজ পরিচালনা করতে পারে যেমন, উত্তরগুলির উত্তর বা প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করা। এই ভূমিকা একটি কলেজ ডিগ্রী প্রয়োজন হতে পারে না।
