মেধার উত্থাপন কর্মীদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত বেতন বৃদ্ধির হয়, সাধারণত অগ্রিম সেট গোল বা benchmarks সম্পর্কিত গ্রেড।
মেধার-পরিমাপ মানদণ্ড
মেধার উত্থাপন কর্মচারীদের জন্য প্রিসেট ব্যবসায়িক লক্ষ্য বা কর্মক্ষমতা মানদণ্ড পূরণ বা অতিক্রম করতে নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া হয়। এই সাধারণত নিয়োগের সময় বা পরের পৃথক কর্মক্ষমতা রিভিউ সময় সেট করা হয়। মেধা বৃদ্ধি বাড়াতে একটি কর্মচারী এর দক্ষতা স্তর বৃদ্ধি বা অর্থনৈতিক শক্তি dictate হিসাবে পরিবর্তন করতে পারেন।
$config[code] not foundMerit বনাম। বোনাস
একটি মেধা বাড়াতে কর্মচারীর বেতন (সাপ্তাহিক, দ্বৈত বা মাসিক) একটি ডলারের পরিমাণ বা ঘনঘন হার বা বেতনতে শতকরা বৃদ্ধি হিসাবে প্রয়োগ করা হয়, তবে একটি বোনাস সাধারণত একটি রাজস্ব বা ক্যালেন্ডারের শেষে একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত একক অর্থ প্রদান করা হয়। বছর বা চতুর্থাংশ।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাMerit বনাম। জীবনযাত্রার খরচ
কর্মীদের মুদ্রাস্ফীতি অফসেট করার জন্য কর্মীদের ব্যয় বহন উত্থাপন দিতে পারে। তারা একটি কর্মচারীর কর্তব্য কর্মক্ষমতা বাঁধা হয় না। মেধার বৃদ্ধি কর্মক্ষমতা অনুযায়ী একটি পৃথক ভিত্তিতে পুরস্কৃত করা হয়।
মেধার-বৃদ্ধি হার
নিয়োগকর্তারা কি আকার মেধার তারা প্রস্তাব উত্থাপন উপর ব্যাপক বিবেচনার আছে। পরিমাণ পৃথক কর্মচারী কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে এবং একটি কোম্পানির স্টক মূল্য, নগদ প্রবাহ, মুনাফা বা বিক্রয় বাঁধা হতে পারে। মেধা উত্থাপন কঠোরভাবে ঐচ্ছিক এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সামান্য বা নোটিশ ছাড়াই বন্ধ করা যেতে পারে; তারা সাধারণত একটি মন্দার মধ্যে বিচ্ছিন্ন প্রথম নীতির এক।
মেধাবী raises এবং ট্যাক্স
কোন আয় হিসাবে, মেধা উত্থাপন ট্যাক্স করা হয়। আপনি যেখানে বসবাস করেন সেই আইনের উপর নির্ভর করে, স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল পর্যায়ে কর সংগ্রহ করা যেতে পারে। আপনার মেধা বাড়াতে আপনি একটি উচ্চ ট্যাক্স বন্ধনী সরানো হতে পারে।
